職位描述

一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式,負(fù)責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等日常管理事宜;
2、建立人力資源體系,完善人力資源管理制度及各模塊工作流程;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定、優(yōu)化公司各崗位招聘流程,開(kāi)拓招聘渠道,跟蹤招聘進(jìn)度,完成招聘目標(biāo),做好合理的人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)事宜,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、考評(píng)、反饋;
5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;
6、負(fù)責(zé)了解掌握市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài),建立完善并實(shí)施公平、激勵(lì)并有效的薪資方案;
7、分析法律法規(guī),并規(guī)范企業(yè)用人制度與政策,從制度上規(guī)避勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn);
8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并做迅速、合理規(guī)避,制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案,指導(dǎo)、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件;
9、定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織、開(kāi)展及后期宣傳,營(yíng)造良好企業(yè)員工凝聚力
11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)共同完成工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù);
二、崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、5年及以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn) ;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能%E

公司簡(jiǎn)介

柳州正遠(yuǎn)機(jī)電有限公司(原為柳州遠(yuǎn)翅科技塑料有限公司)是專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)儀表板、保險(xiǎn)杠等內(nèi)外飾件的專(zhuān)業(yè)汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司占地面積40余畝,建設(shè)面積20000多m2,擁有現(xiàn)代化的辦公樓及生產(chǎn)車(chē)間,綜合實(shí)力雄厚、技術(shù)裝備先進(jìn)、配套設(shè)施齊全。公司現(xiàn)有員工300余人,技術(shù)人員60余人,其中高級(jí)職稱(chēng)1人,中級(jí)職稱(chēng)6人,大專(zhuān)及以上學(xué)歷70人??萍紕?chuàng)新人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量雄厚,包括:機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、工程設(shè)計(jì)、車(chē)輛工程等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)健全,設(shè)有總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部等10個(gè)職能部門(mén),組織機(jī)構(gòu)將按照公司組織機(jī)構(gòu)章程,按工作需要設(shè)立職能部門(mén),根據(jù)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化科學(xué)管理的原則,配置各級(jí)管理人員。公司內(nèi)部機(jī)制合理,管理制度完善,規(guī)范的制度管理,雄厚的人才資源,高端的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 公司主要產(chǎn)品為汽車(chē)儀表板、保險(xiǎn)杠等內(nèi)外飾件系列產(chǎn)品,作為一級(jí)供應(yīng)商,主配上汽通用五菱公司、柳汽、上海延鋒偉世通等主機(jī)廠的寶駿E200系列、寶駿360系列、寶駿560系列等系列車(chē)型。公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),確保產(chǎn)品高質(zhì)高量。于2017年通過(guò)IATF16949:2016質(zhì)量管理體系認(rèn)證、國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證,2018年通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及柳州市工程技術(shù)研究中心,并多次榮獲SGMW“優(yōu)秀響應(yīng)供應(yīng)商”獎(jiǎng)。
公司始終堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、質(zhì)量求生、科技興廠”的企業(yè)宗旨,嚴(yán)格貫徹“信譽(yù)第一、質(zhì)量第一、客戶第一”的原則,優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、超越客戶的要求是公司追求的目標(biāo)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮下,我們堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以技術(shù)為核心、以產(chǎn)品為載體、以質(zhì)量求生存、以服務(wù)為保障。

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工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作,具有良好的溝通能力; 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。
2025-11-23
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1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2025-11-23
李勇
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廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
2025-11-23
粟女士
人事
柳州-魚(yú)峰區(qū)
有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-11-23
王志強(qiáng)
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià),提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績(jī)效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案,指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作; 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案; 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作,監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況; 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求:熟悉人力資源管理知識(shí),了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí);了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級(jí)可***。
2025-11-23
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù); 3)組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
2025-11-23
文武
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會(huì)議,協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料及記錄會(huì)議要點(diǎn); 3、支持團(tuán)隊(duì)成員,確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行和維護(hù)。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立完成任務(wù),具有較強(qiáng)的責(zé)任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。
2025-11-23
張衡
人事主管
3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園
1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲(chǔ)備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)工作。
2025-11-23
覃揚(yáng)料
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容:人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時(shí)間:9:00——18:00 周日休
2025-11-23
粟女士
人事
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)
工作簡(jiǎn)介及其它要求: 崗位職責(zé): 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程; 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì); 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算; 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作; 8、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)
2025-11-23
石女士
柳州正遠(yuǎn)機(jī)電有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
柳州正遠(yuǎn)機(jī)電有限公司
所在行業(yè) 電子/貨運(yùn)/機(jī)電
成立時(shí)間 20年(2005年11月11日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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