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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度建設(shè)；制訂年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)等工作，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析；
3、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總，及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施， 負(fù)責(zé)與政府對(duì)口部門(mén)及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；
5、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，負(fù)責(zé)社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算等相關(guān)日常人事業(yè)務(wù)工作；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，確保公司人力資源流程中避免法律風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（說(shuō)明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）
2. 具有1年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和薪酬福利操作經(jīng)驗(yàn)；
3. 了解招錄退、社保手續(xù)，對(duì)當(dāng)?shù)剞k理機(jī)構(gòu)及辦事流程熟悉；熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
5. 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；較強(qiáng)工作責(zé)任心。
福利待遇：
1.月薪3000-5000元
2.轉(zhuǎn)正后享受行業(yè)內(nèi)負(fù)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，多項(xiàng)福利補(bǔ)貼；
3.享受五險(xiǎn)待遇，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
4.參加公司多層次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，另享受各類(lèi)激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)；
5.公平透明的晉升機(jī)制，全面提升能力的空間與后備管理人才庫(kù)的成長(zhǎng)機(jī)遇；

公司簡(jiǎn)介

廣西正和商業(yè)管理有限公司成立于2007年12月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元人民幣，是上市公司洲際油氣股份有限公司的全資子公司，目前主要經(jīng)營(yíng)和管理柳州谷埠街國(guó)際商城。

公司現(xiàn)有員工200余人，其中，大、中專(zhuān)以上學(xué)歷人員28人，初、中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員12人，公司設(shè)置有招商企劃部、營(yíng)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、行政綜合部、工程設(shè)備部、住宅管理服務(wù)中心等職能部門(mén)，管理機(jī)制健全，服務(wù)體系完善，商業(yè)、物業(yè)、工程和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)管理人才齊備，結(jié)構(gòu)合理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理水平較強(qiáng)。公司秉承洲際油氣“價(jià)值創(chuàng)造、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)健進(jìn)取、開(kāi)放創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，引進(jìn)現(xiàn)代化的商業(yè)管理模式，推行ISO9001：2008質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，在完善商城設(shè)施，改善商城環(huán)境，營(yíng)造商業(yè)氛圍的同時(shí)，加強(qiáng)商城營(yíng)運(yùn)和企業(yè)管理，不斷整合資源，調(diào)整業(yè)態(tài)，提升商業(yè)檔次和商城形象，商城逐步邁入了良好的發(fā)展時(shí)期，成為柳南飛鵝商圈一顆璀璨的商業(yè)明珠。公司從2009年起，連續(xù)榮獲柳南區(qū)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“納稅突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)。

公司經(jīng)營(yíng)和管理的谷埠街國(guó)際商城位于“桂中商埠”柳州的百年老街—谷埠街，北臨秀麗的柳江之濱，東南兩側(cè)是繁華的魚(yú)峰路和飛鵝路。商城總建筑面積50萬(wàn)平方米，其中商業(yè)建筑面積22萬(wàn)平方米，地下停車(chē)場(chǎng)泊位1300多個(gè)，現(xiàn)進(jìn)駐商城的商家約600多戶，業(yè)態(tài)包括百貨、超市、餐飲、酒吧、咖啡、娛樂(lè)、影視、網(wǎng)吧、養(yǎng)生、旅游、家電、數(shù)碼、手機(jī)、服裝、皮革、家居、建材、燈飾、賓館、酒店等，知名商企和品牌代表有南城百貨、蘇寧電器、國(guó)美電器、優(yōu)越百貨、太谷里、8090時(shí)尚廣場(chǎng)、永輝超市、五星娛樂(lè)城、迪斯迪KTV、肯德基餐飲連鎖店、金大陸海鮮酒樓、小肥羊餐飲連鎖店、佳客來(lái)牛排館、御品堂休閑會(huì)所等，以及特色美食街、精品服裝街、柳州谷埠旅游街、教育培訓(xùn)基地等專(zhuān)業(yè)街。商城吃、喝、玩、樂(lè)、購(gòu)一應(yīng)俱全，是一座名副其實(shí)的集休閑購(gòu)物、餐飲娛樂(lè)、商務(wù)信息、旅游觀光、人居文化為一體的全生活城中城。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人資經(jīng)理
5000-7000元

柳州-柳江區(qū)

柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備人力資源管理證書(shū)優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識(shí)； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1.對(duì)公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

13小時(shí)前

茉莉; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司

批發(fā)/零售

工作職責(zé)： 1.招聘管理：招聘渠道的管理與維護(hù)、招聘需求的統(tǒng)計(jì)與分析、招聘計(jì)劃的實(shí)施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤； 2.培訓(xùn)管理：培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計(jì)協(xié)同； 3.員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工信息及檔案處理、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議管理，新員工入職跟進(jìn)以及工作生活輔導(dǎo)。任職要求： 1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 2.性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 3.文筆佳，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件。工作地點(diǎn)：南寧/柳州

2025-11-20

藍(lán)春亮

HR; 人事經(jīng)理
5000-8000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2025-11-18

梁女士

人事專(zhuān)員; 人事主管
5000-7000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)

廣西多可尚品發(fā)展有限公司

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格 1、28-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利：雙休，包工作餐，節(jié)假日正常休假，有寒暑假。

2025-11-18

葉杏妍; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)-龍都花苑

廣西屯墾地食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、完善公司行政管理、人力資源管理制度，包括薪酬、績(jī)效、招聘、管理制度體系、培訓(xùn)、員工發(fā)展等的全面發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，如會(huì)務(wù)組織、公司氛圍、文體活動(dòng)等工作的安排； 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括薪酬統(tǒng)計(jì)、日?？记?、辦公用品、辦公環(huán)境等； 4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行日常招聘，進(jìn)行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓(xùn)等工作； 5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程； 6、負(fù)責(zé)公司日常接待及對(duì)外關(guān)系接洽；任職要求： 1. 人品端正，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條理，表達(dá)能力強(qiáng)； 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實(shí)。

2025-11-18

梁女士

人事專(zhuān)員; 人事專(zhuān)員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動(dòng)軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。

2025-11-14

任明峰; 人力行政主管
4000-5000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)

柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。 3. 管理員工關(guān)系，解決員工間的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類(lèi)活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負(fù)責(zé)辦公后勤支持，確保辦公環(huán)境和設(shè)施的優(yōu)化。任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。 2. 擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目和任務(wù)的推進(jìn)。 3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用各類(lèi)人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持有效溝通。 5. 對(duì)工作充滿熱情，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。任職要求： 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮

2025-11-14

韋柳萍; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

廣西菱勢(shì)科技有限公司

有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-11-14

王志強(qiáng); 人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

柳州秦匠建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)入職等； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)大新的招聘渠道，善于與各部門(mén)及員工溝通，更好地理解崗位信息，篩選合適人才； 4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的入離職辦理，任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。上班時(shí)間：8:50-12:00 14:00-18:00

2025-11-14; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。

2025-11-14

人力資源部