人事主管/客服專員

職位描述

崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 

公司簡介

創(chuàng)立于2005年。主要從事國內(nèi)運(yùn)輸、進(jìn)出口貨運(yùn)、倉儲、裝卸、流通加工以及為客戶提供整體解決方案的專業(yè)物流公司；
以汽車及其零部件行業(yè)供應(yīng)鏈服務(wù)為主業(yè)，先后與日產(chǎn)系、豐田系等主機(jī)廠和零部件企業(yè)開展多種類型的物流合作。致力于打造個性化的精致物流服務(wù)，成為汽車供應(yīng)鏈專家。
12年成立江西泓茗物流有限公司；13年成立廣東泓茗物流有限公司，作為各分子公司的總部。
我們始終堅(jiān)持
以客戶需求為導(dǎo)向、以服務(wù)品質(zhì)為重心、以客戶滿意為目標(biāo)；
穩(wěn)健務(wù)實(shí)、專注專長、誠信雙贏；
“三結(jié)合”方針：專業(yè)的解決方案、卓越的物流運(yùn)營、優(yōu)勢的資源整合。
2014年成功開展與東風(fēng)柳州汽車有限公司綜合物流服務(wù)，將在柳州市成立分支機(jī)構(gòu)。

這個企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。