柳州綜合管理崗位招聘
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人力資源主管
6000-10000元2026-01-03
汪家玉人力資源主管的基本職責
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
篇二
【職責】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進外部人才,及時掌握員工動態(tài),控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗, 年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強的責任感與敬業(yè)精神。 -
辦公室主任
5000-6000元2025-12-27
全面負責公司人力資源,行政,后勤保障等日常運營管理工作。2。建立健全并優(yōu)化各項規(guī)章制度與管理流程,提升組織效能。3。統(tǒng)籌會議,接待,資產(chǎn),檔案,環(huán)境及安保等行政后勤事務。4。負責人力資源模塊工作,包括招聘,薪酬,績效,員工關系等。
5。處理相關法律事務,審核合同,有效防控經(jīng)營風險。
6。負責重要公文,報告,計劃,總結等材料的撰寫與審核。
任職資格:
1。本科及以上學歷,行政管理,人力資源管理,法學等相關專業(yè)優(yōu)先。2。五年以上制造業(yè)企業(yè)綜合管理經(jīng)驗,精通人力,行政,后勤模塊。3。熟悉勞動合同法等法律法規(guī),具備較強的法律風險意識及處理能力。4。出色的公文寫作與文字表達能力,邏輯清晰,嚴謹細致。5。具備卓越的溝通協(xié)調(diào),團隊管理和解決問題的能力。
該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定
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