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柳州工程機械公司質(zhì)量工程師招聘

桂聘提供2025年11月柳州工程機械公司質(zhì)量工程師最新招聘，魚峰區(qū)13條柳江區(qū)11條，平均工資約為5151元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
質(zhì)量主管崗位職責(zé)
1.質(zhì)量管理體系:根據(jù)企業(yè)實際情況制定和優(yōu)化質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)制定和實施質(zhì)量管理策略和計劃，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量要求得到滿足，監(jiān)督并審查質(zhì)量控制流程，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
2.質(zhì)量管理工作:負(fù)責(zé)組織制定和推廣質(zhì)量管理流程和作業(yè)規(guī)范，指導(dǎo)員工執(zhí)行質(zhì)量管理工作，確保質(zhì)量控制措施的有效實施。
3.質(zhì)量評估和檢查:負(fù)責(zé)組織制定工序質(zhì)量要求及檢驗標(biāo)準(zhǔn)和程序、質(zhì)量檢查和評估計劃，組織實施產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量檢查和評估工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，保證產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。
4.管理質(zhì)量數(shù)據(jù)和報告:負(fù)責(zé)組織收集和整理質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)，編制質(zhì)量報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)部門匯報質(zhì)量管理情況和問題；跟蹤和評估質(zhì)量績效指標(biāo)，及時進(jìn)行反饋和改進(jìn)。
5.質(zhì)量培訓(xùn)和溝通:負(fù)責(zé)組織和實施相關(guān)崗位員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能，確保員工了解和遵守質(zhì)量管理的相關(guān)規(guī)定和流程，并與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。
6.質(zhì)量改進(jìn):負(fù)責(zé)組織和推動質(zhì)量改進(jìn)活動，確保持續(xù)改進(jìn)的有效開展，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
7.崗位要求：本科學(xué)歷，2年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；具備扎實的質(zhì)量管理理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理體系的建立和運行，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，熟練運用質(zhì)量管理工具和方法進(jìn)行分析和改進(jìn)。
2025-11-18
人力資源部
崗位職責(zé)：
質(zhì)量策劃：
1、參與制定并落實年度質(zhì)量工作計劃；
2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評價并采取控制措施；
3、參與供應(yīng)商二方審核；
4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升；
供應(yīng)商開發(fā)：
1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核；
2、參與首制樣件把關(guān)；
3、參與工程變更變更點進(jìn)行審核及確認(rèn)；
4、參與代用申請的把關(guān)；
供應(yīng)商質(zhì)量控制：
1、協(xié)助完成物料控制大綱；
2、協(xié)助完成TOP物料識別；
3、所負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商 KPI及分析；
4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查；
供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)：（非金屬類）
1、負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計分析；
3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計劃；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)視供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)，日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進(jìn)、解決，輸出相關(guān)信息或報告；
質(zhì)量管理：
1、所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行；
2、遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3、嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則；
安全管理：
1、個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）
2、所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常；
廉政建設(shè)：
負(fù)責(zé)個人的黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作，確保個人保持廉正風(fēng)尚。
其它工作：
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的其他工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
其它工作
負(fù)責(zé)組織對供方自行變更（設(shè)計更改，工藝更改，原材料更改、代用，貨源變更、生產(chǎn)條件變化等變更）申請的審核。
崗位要求：
1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 機械制造或非金屬材料相關(guān)專業(yè)。
2、2-5年以上大中型制造企業(yè)質(zhì)量或機械制造相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)歷。具備3年以上制造、工藝、非金屬類專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有質(zhì)量管理、制造技術(shù)、檢測技術(shù)、工程機械以及非金屬材料等方面知識背景，具有一定的審核能力；
4、基本技能：具有一定英語讀寫能力；熟練使用計算機常用辦公軟件；具有一定的寫作能力，掌握產(chǎn)品檢測方法和計量器具、檢具的使用。
5、業(yè)務(wù)技能：能夠運用專業(yè)知識經(jīng)驗正確合理地協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量問題，指導(dǎo)檢驗員正確實施檢驗工作。
6、原則上應(yīng)具備工程技術(shù)類初級工程師職稱或質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資質(zhì)。 7、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道德和較強的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力，組織能力、分析判斷能力、問題解決能力。
特殊人才待遇***。質(zhì)量主管。負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督導(dǎo)質(zhì)檢員執(zhí)行質(zhì)量管理工作。
職位招聘1人
2025-11-14
人力資源部
職責(zé)描述: 【職責(zé)描述】 一、外反饋質(zhì)量信息管理： 1、審核國際維修質(zhì)量信息單，識別故障部件及故障模式； 2、審核質(zhì)量信息的準(zhǔn)確性、及時性及真實性； 3、維護所管系統(tǒng)質(zhì)量信息改進(jìn)檔案及故障模式檔案； 二、外反饋質(zhì)量改進(jìn)管理（國際） 1、組織國際市場外反饋的分析、改進(jìn)； 2、響應(yīng)并協(xié)調(diào)國際市場需求； 3、定期組織與國際業(yè)務(wù)的溝通交流，確保雙方?jīng)Q議的達(dá)成； 三、國際市場新機型導(dǎo)入的質(zhì)量管理： 1、負(fù)責(zé)對接新機型、新配置導(dǎo)入國際市場的外反饋數(shù)據(jù)的整理、分析、數(shù)據(jù)提供； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)國際市場新產(chǎn)品EWT問題閉環(huán)落實。 四、國際市場索賠管理： 1、負(fù)責(zé)國際市場對挖掘機索賠的審...
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé)： 一、質(zhì)量策劃： 1、參與制定并落實年度質(zhì)量工作計劃； 2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評價并采取控制措施； 3、參與供應(yīng)商二方審核； 4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升； 二、供應(yīng)商開發(fā)： 1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核； 2、參與首制樣件把關(guān)； 3、參與工程變更變更點進(jìn)行審核及確認(rèn)； 4、參與代用申請的把關(guān)； 三、供應(yīng)商質(zhì)量控制：（結(jié)構(gòu)件） 1、協(xié)助完成物料控制大綱； 2、協(xié)助完成TOP物料識別 3、所負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商 KPI及分析； 4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查； 四、供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)：（結(jié)構(gòu)件） 1、負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計分析； 3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量...
2025-11-14
人力資源部
1、質(zhì)量體系及卓越績效推進(jìn)： 1.1負(fù)責(zé)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實施和持續(xù)改進(jìn)、認(rèn)證及監(jiān)督，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的維護及監(jiān)督執(zhí)行，組織制定年度質(zhì)量體系審核策劃及內(nèi)外審等工作，確保質(zhì)量管理體系運行有效; 1.2監(jiān)督、指導(dǎo)挖掘機業(yè)務(wù)群軍品質(zhì)量策劃與控制； 1.3負(fù)責(zé)推進(jìn)卓越績效模式及創(chuàng)獎申報工作。 2、測量管理體系推進(jìn)： 2.1負(fù)責(zé)推進(jìn)測量管理體系，相關(guān)體系文件的維護及監(jiān)督執(zhí)行，組織制定年度測量體系審核計劃、內(nèi)外審等工作; 2.2監(jiān)督、指導(dǎo)開展計量抽查工作； 2.3監(jiān)督、指導(dǎo)開展三大量具自校、量具送檢、測量過程及測量設(shè)備控制等工作。 3、質(zhì)量策劃： 3.1策劃并實施公司質(zhì)量月活動等； 3...
約 6 個崗位

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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
  • 2.9%
    2K
  • 15.2%
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  • 27.6%
    4K
  • 23.3%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 5.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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柳州 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置，以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價，質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師，產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定，必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度，質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤，驗證和控制。
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