柳州項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理招聘 logo

柳州項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理招聘

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2026-01-05
黃幸
崗位福利:
1.公司不定期團(tuán)建.每月一次員工生日會(huì)及下午茶。
2.公司提供每年定期體檢一次。
3.上班時(shí)間為朝九晚六,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶(hù)需求組織團(tuán)隊(duì)討論創(chuàng)意策劃方案、創(chuàng)意文案;組織創(chuàng)意部門(mén)進(jìn)行各類(lèi)型項(xiàng)目的創(chuàng)作及提案;
2、具有獨(dú)立策劃和執(zhí)行項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),有一定審美藝術(shù)造詣,能嫻熟地掌控項(xiàng)目從策劃、籌備到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行的每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟;
3、科學(xué)合理的控制項(xiàng)目成本,創(chuàng)意表現(xiàn)形式,制作流程的協(xié)調(diào)、安排、控制,直至按時(shí)按質(zhì)按量的交付項(xiàng)目;
4、根據(jù)公司項(xiàng)目管理規(guī)范,實(shí)施項(xiàng)目日常管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃,進(jìn)行項(xiàng)目的范圍、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、交付、驗(yàn)收等方面的控制與把控;
5、具有較強(qiáng)的提案能力和溝通能力,能有邏輯、有感染力的溝通和匯報(bào),獲得甲方認(rèn)可,取得良好溝通效果;能準(zhǔn)確表達(dá)創(chuàng)意和設(shè)計(jì)中的理念及推論;
6、根據(jù)公司項(xiàng)目管理規(guī)范,進(jìn)行項(xiàng)目資料的整理,保密,保管,項(xiàng)目相關(guān)報(bào)表的及時(shí)性更新以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、多媒體設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè),性格開(kāi)朗,具備良好的溝通能力和商務(wù)談判技巧;
2、2-3年以上互動(dòng)多媒體或廣告行業(yè)大項(xiàng)目經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有豐富的多媒體制作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各類(lèi)型項(xiàng)目;
3、對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)把控和預(yù)警,在設(shè)計(jì)、制作和項(xiàng)目時(shí)間管理上有較好的把控能力;
4、有100W以上的大型項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)或整體展廳項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5、具備良好的創(chuàng)意思維、色彩感覺(jué)和設(shè)計(jì)思維,對(duì)畫(huà)面的整體視覺(jué)效果有較高的審美能力。
2026-01-05
人力資源部
崗位職責(zé):
\"運(yùn)營(yíng)總結(jié)與分析:
1、監(jiān)控與分析公司KPI指標(biāo),并組織評(píng)價(jià)與改進(jìn)
2、組織編制公司年季月度總結(jié)報(bào)告(含經(jīng)營(yíng)分析),組織公司的經(jīng)營(yíng)分析會(huì);
3、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃運(yùn)行跟蹤及評(píng)價(jià);
4、協(xié)助編制臨時(shí)工作總結(jié)與執(zhí)行管理;
5、協(xié)助建立和完善運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范,并監(jiān)督實(shí)施;\"
\"目標(biāo)樹(shù)管理:
1、協(xié)助組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、發(fā)布;
2、組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程與監(jiān)控管理;
3、對(duì)公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià);
4、完善目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目管理流程;\"
公司級(jí)會(huì)議協(xié)助:協(xié)助組織經(jīng)理人員會(huì)議、周例會(huì)等的召開(kāi),協(xié)助會(huì)議材料收集、匯總及發(fā)送經(jīng)營(yíng)層及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要的編制;
\"質(zhì)量管理職責(zé):
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》中戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員的質(zhì)量職責(zé)
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常\"
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作
崗位要求:
一、受教育水平:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,從事企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)工作2年以上;
二、工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃研究與管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
三、知識(shí)要求:
1、掌握戰(zhàn)略管理知識(shí)和流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對(duì)公司管理有一定見(jiàn)解;
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)分析等知識(shí);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策,了解國(guó)內(nèi)國(guó)際宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形式;
4、了解產(chǎn)業(yè)狀況,對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、發(fā)展趨勢(shì)有較好的把握。
四基本技能:
1、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力;
2、具有一定的外語(yǔ)能力,能完成基本的中英文互譯;
3、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;
五、需具備能力:
1、較強(qiáng)的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、問(wèn)題解決能力;
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析判斷能力和領(lǐng)悟能力;
4、較強(qiáng)的資訊搜集和研究能力;
5、具有較強(qiáng)的研究分析能力、規(guī)劃管理能力;
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,能承擔(dān)較高強(qiáng)度和密度的持續(xù)性工作,較強(qiáng)的抗壓能力;
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、能主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化能力;
8、關(guān)注細(xì)節(jié);
六、特殊要求:有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)
2026-01-05
人力資源部
【崗位職責(zé)】
一、運(yùn)營(yíng)總結(jié)與分析:
1、監(jiān)控與分析公司KPI指標(biāo),并組織評(píng)價(jià)與改進(jìn)
2、組織編制公司年季月度總結(jié)報(bào)告(含經(jīng)營(yíng)分析),組織公司的經(jīng)營(yíng)分析會(huì);
3、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃運(yùn)行跟蹤及評(píng)價(jià);
4、協(xié)助編制臨時(shí)工作總結(jié)與執(zhí)行管理;
5、協(xié)助建立和完善運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范,并監(jiān)督實(shí)施;
二、目標(biāo)樹(shù)管理:
1、協(xié)助組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、發(fā)布;
2、組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程與監(jiān)控管理;
3、對(duì)公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià);
4、完善目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目管理流程;
三、公司級(jí)會(huì)議協(xié)助:
協(xié)助組織經(jīng)理人員會(huì)議、周例會(huì)等的召開(kāi),協(xié)助會(huì)議材料收集、匯總及發(fā)送經(jīng)營(yíng)層及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要的編制;
【任職要求】
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,從事企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)工作2年以上;有一定財(cái)務(wù)知識(shí)優(yōu)先。
2、具有2年以上企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃研究與管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、一定的外語(yǔ)能力,能完成基本的中英文互譯;
4、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;
2026-01-05
人力資源部
負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià),提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施 …… (例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績(jī)效管理體系 …… ,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。
約 4 個(gè)崗位
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
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