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柳州建筑公司數(shù)字后端工程師招聘

桂聘提供2025年11月柳州建筑公司數(shù)字后端工程師最新招聘,柳南區(qū)18條柳江區(qū)7條,平均工資約為7199元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)字后端工程師數(shù)字后端工程師應(yīng)用工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-14
人力資源部
崗位職責:
\"LiPS體系建設(shè)
1、協(xié)助編制公司LiPS原則、做法和流程,建立公司制造管理體系:目標、計劃、改進
2、負責與總院LiPS業(yè)務(wù)工作對接\"
\"LiPS項目推進
組織并參與開展LiPS項目的推進工作:精益工段、精益項目等\"
\"LiPS體系運營和評估
1、組織并協(xié)助開展LiPS評價體系建設(shè)與實施,按評價準則組織推進LiPS。
2、負責組織及開展LiPS系統(tǒng)掌握與改進業(yè)務(wù)。
3、協(xié)助、參與團隊建設(shè)、5S、流程化制造模塊業(yè)務(wù)。\"
\"LiPS知識培訓(xùn)
組織LiPS相關(guān)課程體系的建設(shè)和管理,支持各子公司、生產(chǎn)廠開展LiPS知識培訓(xùn)\"
\"全員改善推進
按全員改善制度開展改善活動及評比、推廣\"
\"質(zhì)量管理職責:
1、所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行:具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量職責》中工藝工程師的質(zhì)量職責。
2、遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī);
3、嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1、個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行
(具體詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》內(nèi)部門通用職責及工藝工程師崗位職責)
2、所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷、機械類相關(guān)專業(yè),工作突出者可放寬學歷要求。
2、1年以上相關(guān)工業(yè)工程或精益生產(chǎn)推進工作經(jīng)驗,3年以上工藝工作經(jīng)驗
了解相關(guān)的工程機械知識,掌握IE/TPM/JIT//SMED/VSM等精益生產(chǎn)相關(guān)基礎(chǔ)知識.
3、管理技能:務(wù)實的工作精神和較強溝通協(xié)調(diào)能力。
4、業(yè)務(wù)技能:能夠進行精益生產(chǎn)規(guī)劃與實施,熟悉項目管理,具備精益生產(chǎn)相關(guān)知識的培訓(xùn)能力,能夠建立精益生產(chǎn)推進機制。
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃于執(zhí)行能力、親和力;具備持續(xù)學習能力人才建設(shè)
6、具備積極上進的心態(tài),有吃苦耐勞的精神,能適應(yīng)較長時間的持續(xù)性工作。
2025-11-14
人力資源部
工作職責
一、新產(chǎn)品開發(fā):
1、根據(jù)總體設(shè)計方案與部件設(shè)計方案,參與新產(chǎn)品的設(shè)計;
對所負責的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進行更改。
二、質(zhì)量成本持續(xù)改進:
1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實施確定的統(tǒng)計技術(shù),參與產(chǎn)品質(zhì)量改進;
2、根據(jù)公司降成本計劃及要求,實施降成本工作;
3、對所負責機型或部件的產(chǎn)品設(shè)計圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進行更改。
三、技術(shù)服務(wù)和支持:
1、根據(jù)市場的需求及銷售公司的實際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持。
2、參與現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量問題。
四、產(chǎn)品測試及試驗:
參與引進先進技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進的測試及試驗研究工作。
五、其他:
根據(jù)有關(guān)的程序文件和設(shè)計質(zhì)量計劃開展工作,參與合同評審、分承包方的評價、不合格品的評審。
六、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求
1、大學本科(含)以上學歷, 具有一年以上機械設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉公司研發(fā)流程,能初步使用研發(fā)專用技能(CAD、PLM、PRO/E,專業(yè)數(shù)據(jù)庫(期刊、標準、專利)的查詢應(yīng)用等;
3、能輔助開展結(jié)構(gòu)研發(fā)設(shè)計工作,提出優(yōu)化設(shè)計改進方案。能輔助開展試驗工作(樣機試驗、性能測試和可靠性試驗工作)。輔助編制常用技術(shù)文件和技術(shù)標準。

試驗工程師

7000-12000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:21
2025-11-14
人力資源部
崗位職責:
1、負責實施挖掘機新產(chǎn)品試驗驗證,負責實施批量產(chǎn)品改進性驗證;對試驗結(jié)果的準確性負責;
2、配合第三方機構(gòu)開展產(chǎn)品認證試驗工作;
3、參與編制、實施和完善試驗管理方面的管理標準和工作標準,參與試驗設(shè)施、設(shè)備管理,確保質(zhì)量管理體系、測量管理體系有效運行;
4、參與新測試技術(shù)學習與新試驗方法研究驗證;
5、對助理工程師或新員工進行指導(dǎo),使其能熟練應(yīng)用試驗技術(shù)、工具、方法、標準等,確保試驗工作按計劃進行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,機電液一體化、機械工程、機械檢測和試驗各專業(yè)方向;
2、熟悉挖掘機產(chǎn)品的試驗技術(shù)與發(fā)展方向以及國外挖掘機測試技術(shù)發(fā)展趨勢,了解國家技術(shù)、質(zhì)量、計量、環(huán)境方面相關(guān)的法律法規(guī);
3、具有一定英語讀寫能力;熟練使用計算機常用辦公軟件;
4、具備很強的組織、協(xié)調(diào)、計劃、分析、溝通能力;
5、能承擔高強度、高密度的持續(xù)性工作。
2025-11-14
人力資源部
崗位職責: 1.工藝文件 編制工藝文件、實施工藝驗證、參與工藝紀律檢查,糾正問題、參與并落實制造策劃。 2.工藝工裝 設(shè)計工藝工裝,組織制造及驗證、制定并實施工裝周檢計劃。 3.工藝定額 設(shè)計工藝路線、完成工藝定額測定和驗證。 4.工藝改進 參與、實施工藝改進項目,實施工藝驗證,參與四新技術(shù)研究、應(yīng)用及推廣。 5.技術(shù)更改 落實設(shè)計更改、工藝更改,進行閉環(huán)管理。 6.人員培訓(xùn) 編制操作人員工藝培訓(xùn)教材及評價辦法、組織操作人員工藝培訓(xùn)及進行考核。 任職要求: 1、大學本科學歷,機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)。 2、機械制造、材料、自動化、電氣、液壓、裝配、IE基礎(chǔ)等相關(guān)專業(yè)知識;
2025-11-10
趙小姐
8、應(yīng)當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《R&D主任工程師職位HSE職責》。 9、按時高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。 任職資格: 1、受教育水平:本科學歷,機械設(shè)計與制造、土木工程等相關(guān)專業(yè)。
約 5 個崗位

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柳州數(shù)字后端工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 1.6%
    2K
  • 3.7%
    3K
  • 13.5%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 34.4%
    6K-8K
  • 19.7%
    8K-1W
  • 22.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.6%
  • 本科
    0.4%
柳州數(shù)字后端工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州數(shù)字后端工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 數(shù)字后端工程師百科

...崗位職責
1、擔任熱電廠汽機或鍋爐專業(yè)工程師。
2、掌握設(shè)備技術(shù)狀況,會熟練操作本專業(yè)設(shè)備,有上崗證,。
3、熟悉本專業(yè)各設(shè)備的性能,能夠編制備品備件計劃
4、能夠指導(dǎo)或參與設(shè)備系統(tǒng)的重大操作與檢修,能夠編制《檢修計劃》與《重大操作安全技術(shù)措施》
5、負責本專業(yè)工藝文件的編制,技術(shù)改造方案的實施
6、負責本專業(yè)工藝管理,協(xié)助分管廠長對相關(guān)管理工作的落實執(zhí)行進行督促檢查,并進行考核。
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