柳州人事經(jīng)理hrbp招聘
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行政人事專員
3000-4000元2025-11-01
王志強有相關經(jīng)驗者,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-11-01
張衡工作內容:
1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔;
2、參與公司內部會議,協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點;
3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。
崗位要求:
1、具備良好的組織和溝通能力;
2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心;
3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。 -
人力資源助理
3000-4000元2025-11-01
鄧翔崗位職責:
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標;
2)負責績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
任職要求:
1)人力資源、行政管理或相關專業(yè);
2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責任感強、團隊合作意識強。
9:30-12:30,14:00-18:30
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能力突出者歡迎來撩 -
人事行政主管
3000-5000元2025-11-01
熊金麗崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發(fā)展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監(jiān)督員工執(zhí)行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規(guī),并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環(huán)境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規(guī)... -
人事專員
3000-5000元2025-11-01
梁韋微負責公司招聘、培訓、員工管理工作。 -
人事專員
3000-5000元2025-11-01
梁女士人事專員1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負責組織企業(yè)文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計、日??记?、辦公用品、辦公環(huán)境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關管理專業(yè)專科以上學歷,人力行政人事工作經(jīng)驗; 3、... -
人事專員
3000-4000元2025-11-01
尹化元【任職要求】:1、人力資源、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷,或2年以上相關工作經(jīng)驗。2、熟悉掌握各種辦公軟件(Word、Excel、PPT等),熟悉辦公室行政管理及人力資源人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。3、具備強烈的責任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力,嚴謹耐心細心、以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。4、較強的人際溝通能力,團隊意識強,做事客觀公正。【崗位職責】:1.草擬活動、會議、培訓等通知,并協(xié)助各類活動、會議、培訓的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制... -
人事專員
5000-6000元2025-10-28
任明峰工作內容: 1、負責公司人力資源的日常管理和維護; 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。 -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-10-28
文武崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技... -
人事專員
3000-5000元2025-10-28
林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政... -
人事專員
3000-5000元2025-10-28
王女士崗位職責: 1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施; 2.負責執(zhí)行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程; 3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作; 4.組織執(zhí)行績效考核、公司福利、員工培訓、企業(yè)文化等人事相關工作; 5.完成領導交辦的其他工作。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-10-28
茉莉崗位職責 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務; 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思... -
人事專員
3000-4000元2025-10-28
招聘招聘【崗位職責】 1、人員入職前的跟蹤、日常培訓、轉正考核、績效考核等工作; 2、了解公司員工思想動態(tài)、定期開展面談; 3、負責每月考勤管理、工資核算及節(jié)日福利發(fā)放管理; 4、完成公司領導交辦的其他工作任務。 【崗位要求】 1、25-30歲,性別不限,本科學歷,人資專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人際交往能力、溝通表達能力; 3、有實際人力資源管理各模塊實踐經(jīng)驗。 -
人事專員
4000-7000元2025-10-24
李昌富崗位職責: 1、主要負責招聘全流程工作; 2、員工的入離職、調任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓工作,協(xié)助上級完善培訓體系建設; 5、協(xié)助上級領導執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。 任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗; 2、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲 工作時間: 朝九晚六,9:00-12:00,14...
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