柳州計(jì)劃管理招聘 logo

柳州計(jì)劃管理招聘

桂聘提供2025年11月柳州計(jì)劃管理最新招聘,柳南區(qū)41條魚峰區(qū)33條,平均工資約為4250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多計(jì)劃管理計(jì)劃管理生產(chǎn)計(jì)劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-14
文武
崗位職責(zé):
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道;
2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
3)組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作,并匯總分析;
4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理;
5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系;
崗位要求:
專業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
2025-11-14
周先生
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、能夠把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,全面提高公司綜合管理水平,有效發(fā)揮人力資源效能;
5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
6、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī),具備三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.有房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、名企、集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
7.工作責(zé)任心強(qiáng),具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
待遇:雙休,年薪15-20萬(wàn),社保+公積金
柳州-城中區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:28
2025-11-14
謝建福
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、考勤管理
任職資格:
1、20到30周歲,大專及以上學(xué)歷,有一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成招聘面試流程;
2、熟練使用電腦辦公軟件;
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力;
薪資待遇:試用期無(wú)責(zé)任底薪四千+面試培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)
工作時(shí)間:早上8:45-下午6:00,午休兩個(gè)小時(shí),周末大小周休息,節(jié)假日正常放假
2025-11-14
鄒俊
檢查執(zhí)行情況,通過(guò)不斷的實(shí)踐完善優(yōu)化工作程序及管理制度; 3.負(fù)責(zé)維修所需用品、備件的采購(gòu)、申請(qǐng)、分配; 4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施小區(qū)設(shè)施設(shè)備(例如:配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機(jī)、給排水設(shè)施)月度、季度維修、保養(yǎng)計(jì)劃 …… ; 5.負(fù)責(zé)主持工程維修班組的例會(huì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題; 6.管理小區(qū)內(nèi)水、電、氣用量,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、審核; 7.全面負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管; 8.安排維修人員及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修,檢查 …… 、跟蹤日常報(bào)事報(bào)修的完成情況; 9.負(fù)責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收,組織定期對(duì)空置房檢查; 10、負(fù)責(zé)對(duì)工程類供方的管理、監(jiān)督考核等。 …… 任職資格: 1.年齡28-40 歲; 2.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程管理、設(shè)施設(shè)備管理、電氣工程管理等相關(guān)專業(yè); 3.5 年以上房屋土建、水電維修從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且具有 2 年及以上同管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)法律法規(guī)
2025-11-14
劉經(jīng)理
聽(tīng)從管理、服從分配、遵章守紀(jì)、同事之間團(tuán)結(jié)互助,不做有損公司信譽(yù)和利益的事情。 4. …… 確實(shí)作好潛在客戶開(kāi)發(fā),依客戶訪問(wèn)情形填寫各項(xiàng)客戶管理表(卡)并提出次日工作預(yù)定計(jì)劃。 7.

行政經(jīng)理

5000-8000元
2025-11-14
劉經(jīng)理
月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄; 負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況; 組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào); 組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施 …… 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)起草工會(huì)年度工作計(jì)劃; 會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)員發(fā)展、轉(zhuǎn)會(huì)、經(jīng)費(fèi)管理等日常工作。 職責(zé)六:內(nèi)部組織管理。 …… 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況; 評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況; 控制部門預(yù)算使用情況。
2025-11-14
蔣姐
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容:管理法務(wù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 1.根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo),制定業(yè)績(jī)達(dá)成策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo) 2.有效管理團(tuán)隊(duì),并對(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng); 3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核 …… 任職要求: 1、年齡21-37歲,大專以上學(xué)歷,具有3年以上豐富的電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 2、具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠制定好銷售團(tuán)隊(duì)銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo);

家裝工長(zhǎng)

9000-12000元
柳州-魚峰區(qū)-鴻泰名城 1人 燈具 家具 裝飾 瀏覽:11
2025-11-14
覃雙寶
組織制訂工地施工計(jì)劃; 2、配合工地關(guān)聯(lián)工作的協(xié)調(diào)安排; 3、要求施工人員按照相關(guān)管理制度,操作規(guī)范,圖紙要求和進(jìn)度要求完成任務(wù); 4、及時(shí)處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴,不斷提高服務(wù)滿意度;

試驗(yàn)工程師

7000-12000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機(jī)械 建筑 投遞:1人 瀏覽:21
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)實(shí)施挖掘機(jī)新產(chǎn)品試驗(yàn)驗(yàn)證,負(fù)責(zé)實(shí)施批量產(chǎn)品改進(jìn)性驗(yàn)證;對(duì)試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 2、配合第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展產(chǎn)品認(rèn)證試驗(yàn)工作; 3、參與編制、實(shí)施和完善試驗(yàn)管理方面的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn) …… 熟悉挖掘機(jī)產(chǎn)品的試驗(yàn)技術(shù)與發(fā)展方向以及國(guó)外挖掘機(jī)測(cè)試技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),了解國(guó)家技術(shù)、質(zhì)量、計(jì)量、環(huán)境方面相關(guān)的法律法規(guī); 3、具有一定英語(yǔ)讀寫能力;熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件; 4、具備很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃
2025-11-14
文武
人事主管 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔; 2.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo) …… ; 4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動(dòng)
2025-11-14
文武
崗位職責(zé): 一、審計(jì)協(xié)調(diào): 1、年度審計(jì)計(jì)劃/離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目/年報(bào)審計(jì)/臨時(shí)審計(jì) 2、建立、完善直營(yíng)公司流程制度,并監(jiān)督實(shí)施與執(zhí)行 二、監(jiān)控、規(guī)范直營(yíng)公司會(huì)計(jì)核算 …… 四、審計(jì)協(xié)調(diào): 1、年度審計(jì)計(jì)劃/離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目/年報(bào)審計(jì)/臨時(shí)審計(jì) 2、建立、完善直營(yíng)公司流程制度,并監(jiān)督實(shí)施與執(zhí)行 任職資格: 一、本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)類 …… 二、五年以上的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)控制度、企業(yè)管理、人力資源管理;熟悉營(yíng)銷管理。 …… 五、具備良好的職業(yè)道德,原則性和責(zé)任心強(qiáng);具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、計(jì)劃組織、綜合分析、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等能力。 六、身體健康,能適應(yīng)出差。
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人 汽車 汽車配件 瀏覽:13
2025-11-14
黃女士
工作職責(zé): 1、重點(diǎn)推行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)精益管理,推行“5S”(關(guān)鍵職責(zé)); 2、QCD的推行實(shí)施(關(guān)鍵職責(zé)); 3、根據(jù)銷售定單制定生產(chǎn)計(jì)劃、控制生產(chǎn)進(jìn)度; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)配、人員安排及生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任人的控制 …… ;? 5、制定、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額及熟悉ERP系統(tǒng); 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)及績(jī)效考核的落實(shí); 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及生產(chǎn)異常情況的預(yù)防、糾正、改善;? 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備 …… 、儀器的管理與保養(yǎng)計(jì)劃的制訂與落實(shí)。? …… 汽車外覆件沖壓模具設(shè)計(jì)或技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握沖壓工藝作業(yè)流程、沖壓工藝編制和調(diào)試,熟悉TS16949質(zhì)量體系;(核心任職要求) 2、善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作精神與良好溝通能力;(核心任職要求) 3、熟悉制造流程管理與精益生產(chǎn)管理
2025-11-14
人力資源部
\" 計(jì)劃模塊MES運(yùn)維。 …… 質(zhì)量管理職責(zé): 1)協(xié)助部門質(zhì)量體系的推進(jìn),確保質(zhì)量體系運(yùn)行有效; 2)個(gè)人嚴(yán)格按《各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)》履行崗位職責(zé); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則; 4)嚴(yán)格執(zhí)行軍品授權(quán)上崗要求; 5)對(duì)因計(jì)劃安排不當(dāng) …… 2、具有1年以上工作經(jīng)歷,1年以上大中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),相關(guān)技術(shù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有生產(chǎn)管理的知識(shí)背景;熟悉生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃管理、SAP系統(tǒng)知識(shí)。了解職業(yè)健康安全、環(huán)保相關(guān)知識(shí)。 …… 5、具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力;具有一定判斷與決策能力;具有一定的創(chuàng)新工作能力。

人力資源主管

4000-6000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人 汽車 汽車配件 瀏覽:6
2025-11-14
黃女士
有人力資源或者行政管理經(jīng)驗(yàn),有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理; 3.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件; 4.熟悉人力資源模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理 …… ; 5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力; 6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng); 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計(jì)劃、組織
柳州-柳北區(qū)-保利大江郡 1人 運(yùn)輸 材料 投遞:1人 瀏覽:57
2025-11-14
招聘
招聘
公司生產(chǎn)管理含運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備、安全等工作 崗位職能: 1、負(fù)責(zé)每日車輛運(yùn)輸?shù)裙旧a(chǎn)安排工作; 2、負(fù)責(zé)所管轄作業(yè)人員的每日工作安排和管理;負(fù)責(zé)所管理工作的成本控制與優(yōu)化。 …… 任職要求:1、年齡26-36歲,本科學(xué)歷,具備較好的文字書寫、計(jì)算能力,運(yùn)輸管理、機(jī)械專業(yè)人員和有車輛管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、理解能力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),有工作管理魄力
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柳州生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 28.4%
    3K
  • 37.8%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    1.4%
柳州生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責(zé)
1、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析,結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
4、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費(fèi),提高能源利用率。
5、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎(jiǎng)懲建議。
6、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法,總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
8、制定節(jié)能制度和措施,實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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