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賀州成本主管招聘

桂聘提供2025年11月賀州成本主管最新招聘,八步區(qū)1條昭平縣1條,平均工資約為6000元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多成本主管成本主管財務成本主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-11
謝超信
1. 運營管理
- 全面負責客房部(含樓層、洗衣房、布草房、PA等)的日常運營,確保服務符合酒店標準。
- 監(jiān)督客房清潔、消毒、布草更換、物品補充等流程,保障房間狀態(tài)達到入住要求。
- 協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等部門的工作,確??头考皶r交付和設施維護。
2. 質(zhì)量管理
- 制定并執(zhí)行客房清潔標準、服務流程及SOP(標準操作程序)。
- 定期檢查客房衛(wèi)生、設備完好率及客用品擺放情況,處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評分析(如OTA評價、賓客反饋)持續(xù)改進服務質(zhì)量。
3. 團隊管理
- 負責客房服務人員(房務員、領班、主管等)的招聘、培訓、排班及績效考核。
- 建立激勵機制,提升員工工作效率與服務意識。
- 解決部門內(nèi)人事問題,維護團隊穩(wěn)定性。
4. 成本控制
- 編制部門預算,管控客房用品(清潔劑、布草、易耗品)的采購與庫存。
- 優(yōu)化能源消耗(水、電)、減少浪費,降低運營成本。
- 監(jiān)督布草洗滌與報廢流程,確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實消防、衛(wèi)生、防疫等安全規(guī)范,組織應急演練。
- 確保工作區(qū)域符合職業(yè)健康安全標準,預防工傷事故。
6. 客戶關系
- 處理VIP客人接待需求,提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好(如枕頭類型、房間朝向),提供個性化服務。
2025-11-11
陳新華
崗位要求
需有酒店相關職位經(jīng)驗崗位職責
1、維護公司形象積,極提高服務意識;
2、協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標,配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作;
3、按照酒店經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質(zhì)量標準,協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作;
5、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經(jīng)濟效益;
7、負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象;
8、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的餐飲部門管理工作,制定各餐廳的營業(yè)績效考核,重點抓好餐飲部的營業(yè)及成本,固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作;
9、協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況;
10、協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道;
11、建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關系;
12、營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值;
13、負責酒店員工隊伍建設,培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件;15、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程;
16、按時完成上級領導交辦的其它工作。
約 2 個崗位
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賀州成本會計招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
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    3K
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  • 16.7%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
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經(jīng)驗要求分析

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