合浦主管招聘
桂聘提供2026年1月合浦主管最新招聘,更多主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
客戶專員
2000-7000元2026-01-07
鄧學華客服專員
工作內(nèi)容簡單上手,有一對一培訓,不需要有法律知識及相關的經(jīng)驗。1、通過多元化方式跟進廣西中小企業(yè)、個體戶及個人、以北海合浦主。2、維護老客戶,做好客情及服務,以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊,年輕活力上班時間:9:00-12:00,14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管-主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當月完成目標考核次月馬上晉升,晉升渠道直觀明朗,可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式,無責底薪 2000-3500有浮動,獎金和提成也一樣多勞多得,能接受打電話 有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先 -
財務經(jīng)理/主管
5000-8000元2026-01-07
康世庭與業(yè)務公司對賬,對企業(yè)生產(chǎn)成本合算 -
項目經(jīng)理
10000-14000元2026-01-07
1、確保精準交付
2、確?,F(xiàn)場消缺、售后服務執(zhí)行及時有效,滿足客戶要求
3、確?;乜盥蔬_成預期
4、確??蛻絷P系維護,提高客戶滿意度
5、確保項目發(fā)運及運輸執(zhí)行有效
6、確保交付改善有效執(zhí)行
任職要求:
1、本科以上、機械、商務等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上同崗經(jīng)驗;
3、5年以上中大型工廠的計劃、物流、項目管理的經(jīng)驗,熟悉風電行業(yè)或鋼結構行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗,項目風險管控及緊急事態(tài)應急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理及績效改善;
4、適應長時間出差; -
售后主管
8000-10000元2026-01-07
1、確保項目現(xiàn)場進度信息的及時準確 2、確保售后管理及時有效 3、確保項目驗收資料齊備并得到客戶確認 4、確??蛻魸M意度及改善行動推進有效 5、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實現(xiàn)公司總體目標。 任職要求: 1、大專以上、N/A相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上塔筒行業(yè)工作經(jīng)驗; 3、內(nèi)外部溝通及協(xié)調(diào)能力,客戶真實需求計劃判定能力,客戶關系維護能力,項目變更、售后、消缺管理能力,售后問題的提供處理方案能力,團隊管理能力; 4、適應長時間出差; -
區(qū)域主管
4000-9000元2026-01-07
范先生1、醫(yī)藥學相關專業(yè)、2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、執(zhí)行能力強,能及時傳達公司下達的指令,完成分管片區(qū)的銷售工作; 3、熟練操作ERP系統(tǒng)。 -
客服專員
2000-7000元2026-01-07
鄧學華做好客情及服務,以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊,年輕活力上班時間:9:00-12:00,14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管 …… -主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當月完成目標考核次月馬上晉升,晉升渠道直觀明朗,可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式,無責底薪 2000-3500有浮動,獎金和提成也一樣多勞多得 -
質(zhì)檢員
4000-6000元2026-01-07
完成主管上級交代的工作。 任職要求: 1、大專學歷,熟悉辦公軟件; 2、工作細心負責,執(zhí)行力強。 3、會看CAD圖優(yōu)先,接受加班。 -
質(zhì)量管理/測試
4000-6000元2026-01-07
完成主管上級交代的工作。 任職要求: 1、大專學歷,熟悉辦公軟件; 2、工作細心負責,執(zhí)行力強。 3、會看CAD圖優(yōu)先,接受加班。 -
氧化鋁工程師/班長/主管
8000-13000元2026-01-06
張輪大崗位職責: 分蒸工藝專員、壓干工藝專員、原料工藝專員、溶降工藝專員、電氣設備專員 分解班長(儲備)、分蒸班長(儲備)、原料班長(儲備)、溶降班長(儲備)、壓干班長(儲備) 任職資格: 1、大專以上學歷, 2、工程師需要5年以上的相關工作經(jīng)驗,班長需要3年以上的相關工作經(jīng)驗 (新廠建設,需要大量相關行業(yè)的熟練工) -
車隊長
5000-8000元2026-01-04
邱明 -
綠化主管
3000-4000元2026-01-04
姚玥芳崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理公司綠化項目,確保綠植健康成長; 2.負責綠植的日常養(yǎng)護,包括澆水、施肥、修剪等; 3.參與綠植設計方案的制定與實施; 4.監(jiān)督綠植生長環(huán)境和生長狀態(tài),及時處理綠植生病或生長異常的情況; 5.組織和參與公司內(nèi)部綠植相關活動,提升員工的環(huán)保意識和綠植養(yǎng)護技能。 任職要求: 1.具有良好的組織能力和團隊合作精神; 2.熟悉綠植生理學,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.能夠應對工作中的突發(fā)情況,及時解決問題; 4.對環(huán)保事業(yè)有熱情,能夠引導和激勵團隊成員; 5.具備一定的美術基礎,能夠結合美學進行綠植設計。 -
招聘主管
3000-5000元2026-01-04
姚玥芳崗位職責: 1. 負責景區(qū)管理公司的招聘工作,包括制定招聘計劃、組織招聘活動; 2. 負責篩選簡歷、組織面試,確保招聘流程的高效與質(zhì)量; 3. 建立和維護人才儲備庫,為景區(qū)的持續(xù)發(fā)展提供人才支持; 4. 與各部門溝通,了解人才需求,優(yōu)化招聘流程; 5. 參與新員工的入職培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊凝聚力。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理復雜的人際關系; 2. 對招聘行業(yè)有熱情,具有較強的責任心和抗壓能力; 3. 熟悉各類招聘渠道,能夠有效利用各種資源吸引優(yōu)秀人才; 4. 有較強的組織能力,能夠獨立策劃和執(zhí)行招聘項目; 5. 對旅游服務或景區(qū)管... -
招聘主管/專員
3000-5000元2026-01-04
宋女士HR主要負責園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗。 -
人事經(jīng)理hr
10000-15000元2026-01-04
何先生1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。 -
汽車維修技術主管
6000-11000元2026-01-04
黃良冬熟悉汽車修理 能處置汽車各種問題 負責車間技術管理 有團隊合作精神
合浦相關熱門崗位
招聘主管招聘管理招聘專員IT主管主管安全主管業(yè)務主管保險業(yè)務主管銷售主管保險銷售主管銷售主管/業(yè)務主管人事主管人事行政主管人力資源主管hrbp主管薪酬績效主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源經(jīng)理/主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理主管/人事主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管客戶主管生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管/車間主任安全生產(chǎn)主管服務主管財務經(jīng)理/主管項目主管行政主管渠道主管項目經(jīng)理/項目主管管理人員it顧問人事人才管理崗人事專員人力資源專員/人力資源助理/hrbp人事hr高端hr人事專員/助理助理/專員高級主管hr助理助理/人事助理人事經(jīng)理/經(jīng)理經(jīng)理/人事經(jīng)理招聘人事崗位人事專員/主管主管/hrbp文員助理經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理主管/專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快