合浦職場問答

坐標(biāo)合浦新員工試用期要注意什么

13*******87
2022-01-17
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13*******80 2022-01-17

職場新人試用期不能說的禁語1、抱怨。
一個(gè)新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當(dāng)外人并一致對外的決心。
2、不屑。
對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會刺傷老員工的感情。
3、自夸。
賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。
4、命令。
虛心求教是新人應(yīng)有的態(tài)度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。
誰都希望自己的職業(yè)發(fā)展能夠順風(fēng)順?biāo)?，但職場競爭是殘酷?誰都希望有個(gè)飛黃騰達(dá)的明天但關(guān)鍵是今天你還能在殘酷的競爭中生存下去。也許明天很輝煌，但關(guān)鍵是你是否能生存下去。作為初入職場的職場新人，不要只想著明天的美好，更關(guān)鍵的是把今天活好。
15*******16 2022-01-17

“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+提成”，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
13*******08 2022-01-17

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?br /> 太倉人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月;試用期超過6個(gè)月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。
專家建議:關(guān)于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內(nèi)。