職位描述

職能管理類:
營(yíng)銷管理類:餐飲銷售員、客房銷售員、美工、市場(chǎng)預(yù)定員、大客戶服務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)部總監(jiān)
后勤職能類:企業(yè)文化部工作人員、人力資源管理中心工作人員、辦公室工作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷管理中心工作人員、質(zhì)量管理中心工作人員、培訓(xùn)管理中心工作人員、財(cái)務(wù)管理中心工作人員、審計(jì)中心工作人員、采購(gòu)管理中心工作人員、招投標(biāo)工作人員。
成為正式員工后購(gòu)買五險(xiǎn)一金,工資待遇2500左右。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

山東藍(lán)海酒店集團(tuán)是一家以中高檔酒店經(jīng)營(yíng)為主,以旅游業(yè)、餐旅職業(yè)教育及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為輔的酒店集團(tuán)。目前在北京、上海、濟(jì)南、青島、東營(yíng)、臨沂、淄博擁有17家中高檔星級(jí)酒店及2家餐飲實(shí)體,還成立了藍(lán)海職業(yè)學(xué)校、藍(lán)海國(guó)際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司,資產(chǎn)達(dá)20億元,員工近萬(wàn)人。

集團(tuán)預(yù)計(jì)2011年實(shí)現(xiàn)成功上市。集團(tuán)現(xiàn)轄:東營(yíng)藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、臨沂藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、上海藍(lán)海博龍國(guó)際大飯店(五星級(jí))、淄博藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、東營(yíng)藍(lán)海新悅大飯店(四星級(jí))、東營(yíng)藍(lán)海大飯店(四星級(jí)東城)青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)黃島區(qū))、青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)嶗山區(qū))、青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)李滄區(qū))、濟(jì)南藍(lán)海大飯店(四星級(jí)歷城區(qū))濟(jì)南藍(lán)海大飯店(市中區(qū))、東營(yíng)藍(lán)海大飯店(四星級(jí)廣饒縣)、東營(yíng)藍(lán)海西城賓館(三星級(jí))東營(yíng)藍(lán)海匯洲大酒店(三星級(jí)墾利縣)、濟(jì)南藍(lán)海鐘鼎樓食府(5A級(jí)綠色飯店)北京藍(lán)海鐘鼎樓食府(西直門)、北京藍(lán)海鐘鼎樓食府(石景山)、藍(lán)海職業(yè)學(xué)校等多家經(jīng)營(yíng)實(shí)體和控股子公司,已成功躋身中國(guó)餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力百?gòu)?qiáng)之列,成為山東省同行業(yè)名副其實(shí)的領(lǐng)軍者。綜合實(shí)力位居山東省同行業(yè)第一位,位列中國(guó)本土酒店集團(tuán)排名第七位。

二、企業(yè)榮譽(yù)

2000年,成為山東省第一家通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證的酒店集團(tuán),建立了科學(xué)的質(zhì)量管理體系。

2001年躋身中國(guó)餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力百?gòu)?qiáng),在山東省同行業(yè)名列第一位。

2006年,藍(lán)海酒店集團(tuán)8名員工被吸納為國(guó)際金鑰匙組織會(huì)員,集團(tuán)有5家酒店成為世界金鑰匙酒店聯(lián)盟成員。

2006年,藍(lán)海酒店集團(tuán)排名“2006年度山東省餐飲百?gòu)?qiáng)企業(yè)”第一名,位居“2006年山東省餐飲十大品牌企業(yè)”之首。

2007年集團(tuán)總裁張春良先生榮獲中國(guó)飯店業(yè)“中華英才五星勛章”并當(dāng)選中國(guó)飯店業(yè)名人俱樂(lè)部副主席。

2008年榮獲中國(guó)飯店業(yè)企業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)頒發(fā)的“中國(guó)十佳酒店管理公司”。

2008年世界金鑰匙組織中國(guó)區(qū)第六屆年會(huì)指定藍(lán)海職業(yè)學(xué)校為中國(guó)區(qū)唯一一所酒店實(shí)用型人才培訓(xùn)基地。

2009年榮膺中國(guó)最具規(guī)模30家飯店管理公司第21位。

2010年榮膺中國(guó)飯店2010年金馬獎(jiǎng)“十大最具發(fā)展?jié)摿χ袊?guó)酒店品牌”,位居中國(guó)本土酒店管理第七名。

三、企業(yè)戰(zhàn)略

“建設(shè)百年品牌,創(chuàng)造世紀(jì)經(jīng)典”是集團(tuán)的宗旨使命。集團(tuán)將以藍(lán)海企業(yè)文化為核心紐帶,依托集團(tuán)總部統(tǒng)一的綜合管理平臺(tái)、投融資能力和人才培養(yǎng)模式,進(jìn)行異地化經(jīng)營(yíng),不斷提高“藍(lán)海”系列品牌的知名度和美譽(yù)度;同時(shí),隨著集團(tuán)規(guī)模及品牌影響的不斷擴(kuò)大,企業(yè)的增長(zhǎng)方式已逐步由自我投資為主轉(zhuǎn)以管理模式、品牌輸出為主,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下屬各品牌酒店的連鎖經(jīng)營(yíng),從而使藍(lán)海酒店集團(tuán)最終成為中國(guó)乃至世界知名的酒店管理集團(tuán)。

2010年集團(tuán)重點(diǎn)在北京地區(qū)、濱州地區(qū)、泰安地區(qū)開疆拓土,重點(diǎn)建造四星級(jí)、五星級(jí)酒店。

2015年通過(guò)自建、租賃、合營(yíng)等方式快速擴(kuò)張,輸出美食酒店和服務(wù)模式,將藍(lán)海美食大飯店發(fā)展的50家,成為中國(guó)美食酒店第一品牌。

四、人才發(fā)展

未來(lái)3年集團(tuán)將以每年新開3-5家四星級(jí)、五星級(jí)酒店的速度發(fā)展,3年之后隨著擴(kuò)張模式的改變將以每年新開10—20家酒店的速度發(fā)展,發(fā)展產(chǎn)生的管理崗位均優(yōu)先從內(nèi)部選撥,集團(tuán)將大學(xué)生作為集團(tuán)培養(yǎng)的重點(diǎn)群體,為大學(xué)生提供廣闊的發(fā)展空間,針對(duì)個(gè)人特點(diǎn),精心設(shè)計(jì)適合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,可從管理和業(yè)務(wù)兩條路線發(fā)展。

大學(xué)生加入集團(tuán)后,前三個(gè)月為試用期,主要提供基層選拔類職位:

餐廳部:引領(lǐng)員、門僮、點(diǎn)菜員、中餐服務(wù)員、西餐服務(wù)員、傳菜員

房務(wù)部:總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員、大堂吧服務(wù)員、機(jī)場(chǎng)代表、服務(wù)中心服務(wù)員、商務(wù)中心服務(wù)員、客房服務(wù)員、樓層清掃員、布草收發(fā)員

財(cái)務(wù)部:酒水員、收銀員、保管員

三個(gè)月轉(zhuǎn)正后,可參加內(nèi)部選拔,主要提供儲(chǔ)備選拔類職位:

*業(yè)務(wù)管理類:

餐廳部:中餐領(lǐng)班、西餐領(lǐng)班、點(diǎn)菜組領(lǐng)班、會(huì)議領(lǐng)班、西餐主管、餐廳經(jīng)理、會(huì)議經(jīng)理、餐廳部總監(jiān)

房務(wù)部:總臺(tái)領(lǐng)班、禮賓領(lǐng)班、大堂吧領(lǐng)班、服務(wù)中心領(lǐng)班、樓層領(lǐng)班、樓層主管、賓客關(guān)系主任、大堂副理、前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、房務(wù)部總監(jiān)

財(cái)務(wù)部:保管員、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)、收銀領(lǐng)班、出納員、主管會(huì)計(jì)

*職能管理類:

營(yíng)銷管理類:餐飲銷售員、客房銷售員、美工、市場(chǎng)預(yù)定員、大客戶服務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)部總監(jiān)

后勤職能類:企業(yè)文化部工作人員、人力資源管理中心工作人員、辦公室工作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷管理中心工作人員、質(zhì)量管理中心工作人員、培訓(xùn)管理中心工作人員、財(cái)務(wù)管理中心工作人員、審計(jì)中心工作人員、采購(gòu)管理中心工作人員、招投標(biāo)工作人員

管理路線:集團(tuán)所有的崗位包括高級(jí)管理崗位,均內(nèi)部公開選拔,真正實(shí)現(xiàn)“能者上,平者讓,庸者下”。據(jù)統(tǒng)計(jì),致力于在集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生,一般1.5-2年的時(shí)間就可以成長(zhǎng)為領(lǐng)班或者主管,4年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)理、總監(jiān)甚至總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理。

業(yè)務(wù)路線:

見(jiàn)習(xí)初級(jí)?初級(jí)?見(jiàn)習(xí)中級(jí)?中級(jí)?見(jiàn)習(xí)高級(jí)?高級(jí)?技師

在藍(lán)海集團(tuán),達(dá)到技師業(yè)務(wù)級(jí)別的員工,其薪酬待遇相當(dāng)于酒店副總經(jīng)理。


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可能感興趣的職位

無(wú)固定辦公點(diǎn)
大專以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
20-29歲
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商與地聘人員的管理; 2、根據(jù)公司要求開展消費(fèi)者活動(dòng); 3、根據(jù)公司規(guī)定,制定銷售計(jì)劃并完成銷售目標(biāo); 4、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,維護(hù)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求: 1、統(tǒng)招五年內(nèi)大專、本科以上畢業(yè)生。 2、良好的溝通能力,富有激情和正能量。 3、心理素質(zhì)好,具有抗壓能力。 4、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,有理想,有追求,有決心; 5、能接受外調(diào),工作地點(diǎn)廣西區(qū)內(nèi)各市場(chǎng); 6、底薪3000元/月+以上,優(yōu)秀人才底薪5000元/月+以上。
2025-11-19
周小姐
辦公室主任
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓
大專以上
該崗位接受應(yīng)屆生 崗位職責(zé): 1、熟悉并掌握公司各業(yè)務(wù)模塊的工作內(nèi)容及流程; 2、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門主管開展業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)的管理; 3、協(xié)助各部門主管完成部門工作任務(wù) 4、協(xié)助部門進(jìn)行客戶開發(fā)及維護(hù)工作。 【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈 【會(huì)仙路】-桂林市七星區(qū)國(guó)學(xué)府 【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城 【體育店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園 【信義體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)信義路 【會(huì)仙體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)國(guó)學(xué)府 【澳洲體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城
2025-11-19
黃女士
人事專員
桂林-七星區(qū)
大專以上 18-23歲
1. 移動(dòng)客戶經(jīng)理(6 名) (1)負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與維護(hù),對(duì)接客戶通信需求,推薦合適的移動(dòng)產(chǎn)品及套餐。 (2)跟進(jìn)客戶訂單落地,解答咨詢疑問(wèn),提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度。 (3)完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。 (4)實(shí)習(xí)工資:2000-2200 元 + 提成 2. 客服(1 名) (1)接聽客戶咨詢電話、處理線上留言,解答關(guān)于移動(dòng)業(yè)務(wù)的各類問(wèn)題。 (2)記錄客戶訴求與反饋,協(xié)調(diào)相關(guān)部門跟進(jìn)處理,確保問(wèn)題妥善解決。 (3)維護(hù)客戶溝通秩序,保持服務(wù)態(tài)度熱情專業(yè)。 (4)實(shí)習(xí)工資:1800 元 3. 裝維工程師(2 名) (1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)移動(dòng)寬帶、機(jī)頂盒等設(shè)備的安裝、調(diào)試與故障維修。 (2)上門服務(wù)時(shí)規(guī)范操作,向用戶講解設(shè)備使用方法與注意事項(xiàng)。 (3)整理維修安裝記錄,及時(shí)反饋設(shè)備運(yùn)行及服務(wù)相關(guān)問(wèn)題。 (4)實(shí)習(xí)工資:2000 元 4. 營(yíng)業(yè)員(1 名) (1)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳前臺(tái)接待,為客戶辦理開戶、繳費(fèi)、套餐變更等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。 (2)引導(dǎo)客戶使用自助服務(wù)設(shè)備,介紹移動(dòng)優(yōu)惠活動(dòng)及產(chǎn)品。 (3)整理營(yíng)業(yè)單據(jù)與資料,保持工作區(qū)域整潔有序。 (4)實(shí)習(xí)工資:1800 元 5.正式入職繳社保。
2025-11-19
王經(jīng)理
人事
桂林-靈川縣
1. 我們希望這樣的人加入我們的團(tuán)隊(duì)——有良好的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力,做事認(rèn)真、仔細(xì),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),有理想、有抱負(fù),能夠?yàn)樘嵘齻€(gè)人能力和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展付諸行動(dòng)。 公司晉升空間:運(yùn)營(yíng)專員(儲(chǔ)備干部)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理 工作時(shí)間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷或者是退役軍人(如不符合二者之一請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷) 2.年齡30-45歲以下,身高170以上,身材勻稱,不戴眼鏡最佳 3.能接受外地短期出差,出差有補(bǔ)助(20-50元一天包吃住) 4.持有保安證、消控證優(yōu)先錄取 5.無(wú)犯罪記錄、身體健康、有高度的責(zé)任心 待遇:3500-5000(有年休、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng)、五險(xiǎn)等)
2025-11-19
駱女士
人事
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈
一、培養(yǎng)目標(biāo): 為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團(tuán)隊(duì)。 二、培養(yǎng)模式 包含銷售管理、人力資源、財(cái)務(wù)三大發(fā)展方向,資深老師一對(duì)一帶教,董事長(zhǎng)親自關(guān)注成長(zhǎng)。 三、崗位要求: 1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 4、認(rèn)同星達(dá)企業(yè)文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責(zé)后年薪8-20萬(wàn)。? 五、福利:? 1、常規(guī)操作:五險(xiǎn)一金 帶薪年假? 2、激勵(lì)機(jī)制:年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅? 3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問(wèn)金、孩子成長(zhǎng)教育基金?、定期健康體檢等?。
2025-11-19
陽(yáng)經(jīng)理
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn)
大專以上 20-30歲
桂林奇峰紙業(yè)有限公司
造紙及相關(guān)產(chǎn)品
造紙操作,作為班組長(zhǎng)、機(jī)臺(tái)長(zhǎng)以上人員培養(yǎng)
2025-11-18
呂先生
人力主管
桂林-雁山區(qū)
大專以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
18-24歲
酒店前臺(tái)接待實(shí)習(xí)生 崗位職責(zé): 1. **賓客接待與入住服務(wù)**:熱情迎接賓客,主動(dòng)問(wèn)候并協(xié)助搬運(yùn)行李,按流程辦理入住登記,準(zhǔn)確錄入信息、發(fā)放房卡。熟悉房型與房?jī)r(jià),根據(jù)賓客需求推薦合適房型,靈活處理特殊入住需求。 2. **退房與賬務(wù)處理**: 高效辦理退房,收回房卡,核對(duì)額外消費(fèi)項(xiàng)目,準(zhǔn)確結(jié)算賬單,開具發(fā)票或收據(jù)。處理退房爭(zhēng)議與投訴。 3. **問(wèn)詢與信息服務(wù)**: 解答賓客關(guān)于酒店服務(wù)、周邊景點(diǎn)等各類問(wèn)詢,提供準(zhǔn)確信息與建議。為賓客提供留言、叫醒、行李寄存等個(gè)性化服務(wù),及時(shí)更新并傳達(dá)酒店內(nèi)部信息,收集反饋給相關(guān)部門。 福利待遇: 每周休息2天,每天工作8小時(shí); 提供食宿,工作制服; 每月2200元實(shí)習(xí)津貼; 可參加GO life(與客人用餐,上舞臺(tái)演出,晚間派對(duì)等); 畢業(yè)可轉(zhuǎn)為正式員工,或者轉(zhuǎn)為GO 崗位,輪調(diào)到全球各度假村工作。
2025-11-18
趙女士
桂林-七星區(qū)
本科以上
職位描述 在質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管控、產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控、客戶的質(zhì)量要求處理等工作 成長(zhǎng)路徑包括兩個(gè)階段 第一階段:質(zhì)量過(guò)程和實(shí)驗(yàn)室工程師 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控,實(shí)驗(yàn)室相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件的編制和建立 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量管控 3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過(guò)程的質(zhì)量管控 第二階段:客戶服務(wù)工程師 工作職責(zé): 負(fù)責(zé)客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護(hù)客戶關(guān)系 基本要求 1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),對(duì)汽車玻璃行業(yè)有興趣 2、良好的英語(yǔ)溝通水平 3、能熟練使用office辦公軟件,如:利用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、利用PPT編制會(huì)議資料 4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 5、能接受國(guó)內(nèi)外短期出差,能接受臨時(shí)或緊急情況下安排的加班 福利待遇 1.薪酬:試用期轉(zhuǎn)正后稅前綜合薪資6-8萬(wàn)元/年; 2.培訓(xùn):公司提供完備的崗位培訓(xùn),新員工由有能力、有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo); 3.休假:周末雙休,享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚(喪)假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、探親假; 4.食宿:提供宿舍,免費(fèi)工作餐 5.六險(xiǎn)一金:繳納社保、住房公積金(比例12%)、商業(yè)保險(xiǎn)(包括:意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、補(bǔ)充住院醫(yī)療險(xiǎn)、慢病門診險(xiǎn)等); 6.其他福利:年度免費(fèi)體檢,生日禮金,過(guò)節(jié)費(fèi); 7.員工活動(dòng):工會(huì)游園,各種球類活動(dòng)和比賽,黨支部活動(dòng),部門活動(dòng)等; 8.晉升空間:目前集團(tuán)處于擴(kuò)展階段,有廣闊發(fā)展空間。
2025-11-18
毛女士
招聘官
桂林-靈川縣-三一〇小區(qū)
桂林滕樺健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
?【工作內(nèi)容】? 主要(公司會(huì)培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)) 開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 參加公司活動(dòng),完成銷售任務(wù) 表現(xiàn)好可以帶團(tuán)隊(duì) ?【你能得到】? ? ?錢?:底薪3000+提成(賣得多拿得多,上不封頂) ? ?福利?:交五險(xiǎn) ? ?發(fā)展?: 半年后可以競(jìng)選組長(zhǎng) 業(yè)績(jī)好的1-2年有機(jī)會(huì)當(dāng)區(qū)域經(jīng)理 公司定期教銷售技巧和管理知識(shí) ?【我們要你】? ? 18-40歲,中專以上學(xué)歷 ? 能吃苦,喜歡和人打交道
2025-11-15
文經(jīng)理
經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上
25-45歲
桂林五環(huán)電器制造有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1.參與質(zhì)量問(wèn)題的分析與解決,跟蹤產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施,對(duì)措施的有效性進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估。 2.收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),定期撰寫質(zhì)量報(bào)告,為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù),推動(dòng)公司內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升。 3.協(xié)助維護(hù)質(zhì)量管理體系,確保體系文件的有效執(zhí)行,參與內(nèi)部審核和管理評(píng)審活動(dòng),提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)情況。 4.協(xié)助開展供應(yīng)商質(zhì)量管理,確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求。 要求: 1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,管理類、電力等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、技能:熟悉質(zhì)量管理體系(如 ISO9001 等)的基本要求,了解常用的質(zhì)量工具和方法,如 QC 七大手法等;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。 3、能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力,能夠快速掌握新知識(shí)和技能,面對(duì)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)能夠冷靜分析、果斷處理;擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的同事有效溝通,共同推進(jìn)質(zhì)量工作的開展;對(duì)質(zhì)量工作充滿熱情,具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 4、經(jīng)驗(yàn):有一線城市制造業(yè)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-11-13
劉小姐
人事專員
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所在行業(yè) 賓館/酒店
成立時(shí)間 26年(1999年1月18日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
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