1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林秀峰區(qū)招聘招聘
桂聘提供2025年11月桂林秀峰區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為3867元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補貼等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營支持
2500-4000元- 五險
- 公積金
2025-11-19
梁艷萍HR一、行政方面工作
1. 推行公司規(guī)章制度,監(jiān)督辦公秩序與紀律?
2. 負責消防、治安管理及突發(fā)事件處理?
3. 負責辦公環(huán)境維護及后勤保障
4. 辦公用品采購、及費用報銷流程處理
5. 會議組織、活動策劃
二、人事方面工作
1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜
5. 考勤管理
三、出納方面工作
1. 費用報銷
2. 導出銀行流水
四、其他相關工作
五、工作地點:桂林-陽朔 -
造價專業(yè)技術崗位
2500-5000元- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 生日福利
- 簽訂勞動合同
- 職工體檢
- 國家法定節(jié)假日休息
- 中秋節(jié).春節(jié)等福利
- 團體意外保險
- 國家規(guī)定帶薪年假
2025-11-19
蔣經(jīng)理總經(jīng)理招聘:一、造價專業(yè)技術崗位
1、具有國家承認的工程造價、工程造價管理、土木工程和工程管理等相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷(具備全國注冊一級造價工程師安裝專業(yè)或全國注冊二級造價師安裝專業(yè)資格人員優(yōu)先),;
2、有建筑工地經(jīng)驗或有安裝的預算編制、預算審核結(jié)算編制及審核的工作經(jīng)驗優(yōu)先;能熟練使用CAD、廣聯(lián)達、博奧等相關計價(計量)軟件。還應了解安裝工程設備及工藝相關流程,具備成本管理、全過程造價管理等知識;
3、需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以便各方人員交流、應具備較強的責任心,吃苦耐勞精神和團隊合作意識,能獨立解決工作中遇到的問題。 -
普工掃碼200/天坐著上班
4000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
申經(jīng)理人事經(jīng)理在生產(chǎn)線上,以生產(chǎn)電子產(chǎn)品、物料包裝等為主,擁有基本的技能,做一些技術要求不高的崗位的人員。
工作內(nèi)容
1 服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)工作
2 確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進行產(chǎn)品檢驗
3 隨時檢查設備運行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,保證生產(chǎn)安全操作
4 嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 -
手機貼標員
5000-5500元2025-11-19
駱娟人事倍25元/小時,節(jié)假日加班3倍38元/小時,每月享有180餐補,提供公寓式住宿,購買五險一金,新入職正式工最高獎勵3000元(新入職正式工入職滿2個月,第三個月起每月500元獎勵,分6個月發(fā)放)? 【招聘要求 -
美團送餐員
4000-9000元2025-11-19
鄧女士人事經(jīng)理招聘送餐員,系統(tǒng)自動派單,無需搶單,單子多多。 (工作日常):按照手機導航路線去商家取餐。 …… 注:本招聘信息為公司站點招,請廣大求職者認真辨別慮假信息。 -
手機包裝員(5000以上提供吃住)
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-11-19
駱娟人事免費包住,提供6人間電梯房公寓式宿舍,有空調(diào),熱水器,獨立陽臺,獨立衛(wèi)生間,書桌,衣柜,凳子,飲水機,洗衣機等,環(huán)境優(yōu)美; 3、每月180元餐補,廠區(qū)有大食堂,菜品豐富,飯菜可口,6-8元/餐; 二:招聘要求 -
長白班
4500-5500元- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
盧女士人事專員工作內(nèi)容:生產(chǎn)兒童電話智能手表、智能手環(huán)等電子數(shù)碼產(chǎn)品 月綜合:4500-5500,廠面試簡單,坐班普通工衣,車間可帶手機,工作輕松簡單,還有部分獨立崗位 招聘要求,女工18-45歲 公司每個月評選優(yōu)秀員工獎 -
普工\操作工
4800-5500元2025-11-19
盧女士人事專員工廠接到大訂單招收一批新同事 薪資月入4800--5500左右 要求:男女不限,16-45周歲以下男女不限。月綜合收入 4800--5500左右 住宿:包吃包住 月休4天 -
日餐廳領班
2300-2900元2025-11-19
周女士招聘工作時間:10:00--14:00、16:30--20:30,月休5天 公司地址:桂林市象山區(qū)榕湖南路14號 本職位正常招聘,有意向可直接來電咨詢或投遞簡歷。 -
保安/物業(yè)保安
3800-4000元2025-11-19
孫經(jīng)理經(jīng)理工作內(nèi)容:小區(qū)安保的工作及外來人員。車輛信息登記,操作系統(tǒng)收費。 薪資待遇:3800一個月,轉(zhuǎn)正加100元績效,包住,餐補 上班時間:兩班倒,白班8.00-20.00 -
教師雙休制行政班月入4000以上
4000-10000元2025-11-19
鄧經(jīng)理人事桂林教育機構招聘行政文員/招生老師 /初高中數(shù)學/化學/物理/英語老師 (各1名),每天工作7小時上行政班,雙休制! -
早九晚六+雙休人事
2600-4000元2025-11-19
孫經(jīng)理經(jīng)理安排應聘者的預約,負責面試,跟進面試人員試崗。 -
就近安排美團送餐員
4000-9000元2025-11-19
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秀峰區(qū)外賣騎手
4000-8000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 全勤獎
- 意外險
- 高溫補貼
- 時段補貼
- 惡劣天氣補貼
2025-11-19
鄧女士人事經(jīng)理招聘送餐員,系統(tǒng)自動派單,無需搶單,單子多多。 -
美團送餐
4000-9000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-11-19
鄧女士人事經(jīng)理招聘送餐員,系統(tǒng)自動派單,無需搶單,單子多多。 (工作日常):按照手機導航路線去商家取餐。 …… 注:本招聘信息為公司站點招,請廣大求職者認真辨別慮假信息。
桂林相關熱門崗位
桂林秀峰區(qū)招聘招聘最新投遞
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盧先生投遞了 桂林市友誠建設工程造價咨詢有限責任公司 的 造價專業(yè)技術崗位 職位2025-11-19 -
廖先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 普工\操作工 職位2025-11-19 -
林先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 保安/物業(yè)保安 職位2025-11-19 -
陽先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 保安/物業(yè)保安 職位2025-11-18 -
趙先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 保安/物業(yè)保安 職位2025-11-18 -
孟先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 保安/物業(yè)保安 職位2025-11-18
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桂林招聘招聘工資
¥
3867
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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16.5%2K
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32.1%3K
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32.1%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.4%
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初中1.9%
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高中13.9%
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中專9.3%
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大專22.2%
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本科7.4%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.4%,初中占1.9%,高中占13.9%,中專占9.3%,大專占22.2%,本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.4%
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1-3年24.1%
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3-5年5.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占24.1%,3-5年占5.6%。