1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘招聘
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學歷要求分析
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不限學歷45.7%
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初中1.9%
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高中13.3%
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中專8.6%
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大專22.9%
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本科7.6%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中專占8.6%,大專占22.9%,本科占7.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗71.4%
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1-3年22.9%
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3-5年5.7%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。