桂林信息安全經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月桂林信息安全經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)10條靈川縣3條，平均工資約為4371元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多信息安全經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全項目經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

客房主管

3200-3800元

桂林印象漓水酒店管理有限公司

桂林-象山區(qū)-百貨大樓 2人 1年以上 28-42歲中專以上酒店瀏覽:84

五險
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2小時前

黃小姐

需要能做房
1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作，做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確?？头堪踩?。
4.及時反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

采購部經(jīng)理

8000-12000元

桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上大專以上醫(yī)療器械高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:5人瀏覽:138

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2小時前

秦女士

人事

主要職責(zé)：
1.供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃：?制定并實施符合公司戰(zhàn)略的采購策略，優(yōu)化供應(yīng)鏈布局，確保生產(chǎn)物料穩(wěn)定供應(yīng)并提升供應(yīng)鏈韌性。
2.供應(yīng)商體系管理：?建立并完善供應(yīng)商開發(fā)、評估、績效管理和淘汰機(jī)制；主導(dǎo)新供應(yīng)商的尋源、審核與認(rèn)證，構(gòu)建戰(zhàn)略供應(yīng)商庫。
3.成本控制優(yōu)化：?負(fù)責(zé)采購預(yù)算與成本控制，通過戰(zhàn)略談判、價值工程分析、替代方案引進(jìn)等方式，實現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
4.流程體系建設(shè)：?建立并優(yōu)化采購流程與制度，推動采購管理的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，提升供應(yīng)鏈運(yùn)營效率與透明度。
5.合規(guī)與風(fēng)險管控：?確保所有采購活動符合醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)（包括NMPA、ISO 13485等）要求，有效識別和管理供應(yīng)鏈風(fēng)險。
6.跨部門協(xié)同：?高效協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門，支持新產(chǎn)品開發(fā)項目，確保物料符合技術(shù)、質(zhì)量與法規(guī)要求。
任職資格要求：
1.本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、機(jī)械、材料等相關(guān)專業(yè)背景。
2.5年以上制造業(yè)采購與供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，其中至少3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有醫(yī)療器械行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商開發(fā)與成本控制方法，具備出色的談判與合同管理能力。
4.熟悉ERP系統(tǒng)，具備現(xiàn)代化供應(yīng)鏈管理理念與成功實踐。
5.具備良好的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)作能力及風(fēng)險管理意識。
我們致力于尋找兼具國際化視野與本土化執(zhí)行能力的專業(yè)人才，共同提升供應(yīng)鏈核心競爭力。

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:1人瀏覽:14

五險
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎
接受畢業(yè)生

5小時前

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達(dá)食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊效能。
主要工作職責(zé)：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購）的批量招聘策略，確保門店運(yùn)營人力充足。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓(xùn)。
· 協(xié)助各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)及結(jié)果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
· 負(fù)責(zé)門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運(yùn)營效率。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗。
· 熟悉門店運(yùn)營人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力。
· 積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的保密意識。
· 更新和維護(hù)員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運(yùn)用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團(tuán)建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展：完善的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團(tuán)隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責(zé)與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實際情況，對職責(zé)進(jìn)行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項，在招聘時應(yīng)重點(diǎn)考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:1

4小時前

胡優(yōu)

總經(jīng)理

維護(hù)貨品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保配料表合規(guī)標(biāo)注、產(chǎn)地信息等核心數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為合規(guī)經(jīng)營與文化營銷提供數(shù)據(jù)支撐。任職要求 1.? …… 清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)經(jīng)理，鼓勵員工通過創(chuàng)造價值實現(xiàn)職業(yè)成長； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經(jīng)營理念，定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，感受廣西文化魅力。

電話銷售

4000-10000元

桂林尚品網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人廣告網(wǎng)絡(luò) 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:4人瀏覽:83

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
下午茶
節(jié)假日福利
周末休一天半

2025-11-23

劉經(jīng)理

人事專員

1.喜歡挑戰(zhàn)，有賺錢欲望； 2.負(fù)責(zé)收集，整理，歸納客戶信息，對客戶群體進(jìn)行透徹分析； 3.多種渠道開拓新市場，發(fā)展新客戶，維護(hù)老客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；相關(guān)要求 1.大專及以上學(xué)歷。 …… 4.完善的晉升體制：銷售-主管-經(jīng)理-銷售總監(jiān)

機(jī)械研發(fā)工程師

6500-10000元

桂林市雅皓醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人大專以上醫(yī)藥投遞:5人瀏覽:95

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
生日福利
定期體檢

2025-11-21

侯女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品說明書等平面資料技術(shù)參數(shù)內(nèi)容的編寫； 2）跟蹤產(chǎn)品設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的產(chǎn)品設(shè)計信息，為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持； 3）設(shè)計產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計要求，

質(zhì)管部經(jīng)理

5500-7000元

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上本科以上醫(yī)療器械制造業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:110

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-11-21

鄧女士

人事

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針的貫徹與落實，改善公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作； 2. 組織實施醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理體系； 3. 整理和分析產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)，確定改善方案并跟進(jìn)落實，持續(xù)推動來料、過程和產(chǎn)品質(zhì)量的改善； 4. 負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)各階段記錄的有效性和完整性，以確保生產(chǎn)質(zhì)量符合規(guī)范要求； 5. 質(zhì)量反饋與客戶投訴的分析、改進(jìn)、回復(fù)，質(zhì)量成本的分析與控制。崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上質(zhì)量管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉ISO13485、醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系等標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先。 4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，...

酒店總經(jīng)理

10000-15000元

桂林漓江假日酒店有限公司

桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲大專以上酒店投遞:6人瀏覽:98

五險
包吃住

2025-11-20

陳女士

經(jīng)理

全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入

部長助理（物料部）

5000-6000元·13薪

桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 45歲以下本科以上醫(yī)療器械民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人瀏覽:252

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓(xùn)提升

2025-11-20

黃小姐

人資專員

1.工作職責(zé) 協(xié)助日常運(yùn)營與監(jiān)督：協(xié)助部長監(jiān)督倉庫的日常作業(yè)（收貨、存儲、揀選、發(fā)貨、效期管理），確保所有操作嚴(yán)格遵循醫(yī)療器械管理規(guī)范，保障賬、物一致性。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：負(fù)責(zé)日常倉庫數(shù)據(jù)（如庫存準(zhǔn)確率、收發(fā)及時率）的收集、統(tǒng)計與分析，定期生成管理報表，為公司管理決策與庫存優(yōu)化提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。主導(dǎo)6S現(xiàn)場管理與安全：具體負(fù)責(zé)倉庫的6S現(xiàn)場管理，定期組織檢查與評比，確保作業(yè)環(huán)境始終整潔、有序、安全，符合法規(guī)與審計要求。推動庫存優(yōu)化與呆滯料處理：協(xié)助部長進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)分析，參與制定并執(zhí)行庫存優(yōu)化策略；負(fù)責(zé)定期識別、統(tǒng)計與提報呆滯物料與產(chǎn)品，并協(xié)同質(zhì)量、生產(chǎn)、銷售等...

倉庫經(jīng)理

4000-6000元·13薪

桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 2年以上 40歲以下本科以上醫(yī)療器械民營環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:171

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓(xùn)提升

2025-11-20

黃小姐

人資專員

1.工作職責(zé) 法規(guī)合規(guī)：確保倉庫運(yùn)營嚴(yán)格遵守ISO 13485體系、醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等要求。定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保倉庫管理、流程符合法規(guī)要求。庫存管理：監(jiān)督庫存的接收、存儲、發(fā)放和退貨流程，確保庫存記錄的準(zhǔn)確性和完整性。實施庫存盤點(diǎn)，確保庫存水平與系統(tǒng)記錄一致。 UDI管理、冷鏈控制等醫(yī)療器械專屬要求；配合相關(guān)部門檢查，主導(dǎo)倉庫整改閉環(huán)；團(tuán)隊管理：管理倉庫團(tuán)隊，包括培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，確保團(tuán)隊成員具備必要的技能和資質(zhì)。流程優(yōu)化：分析倉庫運(yùn)營數(shù)據(jù)，識別瓶頸并提出改進(jìn)措施、推動倉庫管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，提高自動化水平。...

醫(yī)藥銷售代表（桂林市區(qū)）

4000-15000元

廣西浩宸醫(yī)藥科技有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學(xué)西校區(qū) 1人醫(yī)藥瀏覽:66

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-11-20

宋先生

人事

4、按公司要求完成各類銷售數(shù)據(jù)和信息的收集，整理，上報。任職要求： 1、年齡23-35周歲 2、有銷售經(jīng)驗，且熱愛銷售工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞。 …… 能夠幫助您迅速成長 2.每天公司午會，會輔導(dǎo)您解決市場上碰到的問題 3.針對產(chǎn)品知識每周二，五公司有PPT演練晉升說明：初級醫(yī)藥代表--中級醫(yī)藥代表--高級醫(yī)藥代表--銷售組長--銷售主管--地區(qū)經(jīng)理

金融催收員

6000-12000元

廣西信禾元信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 18-35歲電信法律金融瀏覽:30

五險
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項目提成
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

2025-11-19

唐女士

經(jīng)理

一、崗位詳情 1、及時對高風(fēng)險客戶進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警，通過電話、短信等方式對逾期未還款客戶進(jìn)行催收，提醒其及時還款并告知正確的還款方式、還款時間等信息 2、在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成款項回收指標(biāo)，幫助未還款客戶維護(hù)良好的個人征信 …… 5、晉升通道：催收專員——催收組長——催收經(jīng)理——經(jīng)理。

電商客服經(jīng)理

4000-5000元

廣西小草信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人計算機(jī) 投遞:1人瀏覽:202

2025-11-19

謝小姐

人事

1、從事自主電商平臺產(chǎn)品(小草菌信商城上菌需物資、裝備與食用菌相關(guān)商品）供應(yīng)商入駐商業(yè)洽談；2、促銷電商平臺商品進(jìn)行線上銷售；3、服務(wù)整個銷售過程包括售前咨詢、發(fā)貨、物流與簽收、客訴各環(huán)節(jié)，穩(wěn)定客戶群體完成銷售任務(wù)。

桂林路虎二手車銷售

3000-8000元

桂林長久世達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人汽車汽車銷售民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:89

2025-11-19

阮女士

人力

1.在二手車總監(jiān)/經(jīng)理的指導(dǎo)下，完成二手車銷售任務(wù)和日常銷售工作，包括對二車手的交易、置換工作，了解競爭車的價格及性能，定期追蹤保留老客戶，吸引新客戶 2.建立、完善客戶信息系統(tǒng)，積累接洽過的客戶及已購車客戶信息 …… 為二手車銷售總監(jiān)/經(jīng)理提供客戶信息，進(jìn)行決策支持 3.對各品牌汽車知識進(jìn)行經(jīng)常性匯總，并對二手車銷售活動中的經(jīng)驗進(jìn)行及時總結(jié)，銷售技巧、流程和精品知識的學(xué)習(xí) 4.完成上級委派的其他臨時性工作

信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理

5000-8000元

廣西君健信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-七星花園 1人安防電子建筑投遞:1人瀏覽:13

2025-11-19

李主任

綜合部主任

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)集成項目設(shè)計和實施管理，熟悉信息化系統(tǒng)建設(shè)思路、解決方案組成及規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)項目前期客戶需求采集，參與技術(shù)交流、溝通、咨詢以及需求挖掘，從項目實施的可行性提供優(yōu)化及建設(shè)性建議

約 17 個崗位