人力資源專員/助理

• 制度制定及落地優(yōu)化
• 勞動(dòng)關(guān)系辦理
• 績效考核管理
• 人力/財(cái)務(wù)/行政/法務(wù)
• 重工/紡織/食品等制造業(yè)
• 銷售
• 人力資源/管理類專業(yè)
• 人力資源管理師持證
• 從0到1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
• 國內(nèi)院校優(yōu)先
• 不接受居家辦公
• 具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

鑫亨達(dá)食品有限公司

 人力資源與人事崗位招聘要求

公司簡介：

    我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個(gè)城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個(gè)食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和充滿活力的工作環(huán)境。

一、 人力資源經(jīng)理/主管

崗位概述：

全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施各項(xiàng)HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)效能。

主要工作職責(zé)：

1. 招聘與配置：

   · 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計(jì)劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。

   · 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。

   · 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。

   · 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購）的批量招聘策略，確保門店運(yùn)營人力充足。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：

   · 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。

   · 組織并實(shí)施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓(xùn)。

   · 協(xié)助各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。

3. 績效與薪酬：

   · 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)及結(jié)果評(píng)估。

   · 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。

   · 負(fù)責(zé)門店層面績效獎(jiǎng)金、銷售提成等激勵(lì)方案的審核與執(zhí)行。

4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：

   · 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件。

   · 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

   · 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。

5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：

   · 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

   · 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運(yùn)營效率。

任職資格要求：

· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：

  · 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  · 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。

  · 熟悉門店運(yùn)營人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。

· 專業(yè)知識(shí)與技能：

  · 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。

  · 熟練掌握國家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)。

  · 具備出色的面試與人才評(píng)估能力。

· 能力與素質(zhì)：

  · 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。

  · 強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。

  · 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

  · 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。

  · 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的保密意識(shí)。

   · 更新和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案。

熟悉各類辦公軟件的運(yùn)用。

 我們?yōu)槟峁?br />
· 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金。

· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。

· 系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展： 完善的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及管理能力提升計(jì)劃。

· 清晰的職業(yè)路徑： 提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團(tuán)隊(duì)，單直接的溝通文案。

我們期待您的加入，共同成長！

使用說明：

1. 【】中的內(nèi)容：請(qǐng)?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。

2. 職責(zé)與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實(shí)際情況，對(duì)職責(zé)進(jìn)行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。

3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是極大的加分項(xiàng)，在招聘時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考察。