1、處理、跟蹤、落實投訴事件;
2、及時處理客戶爭議與糾紛,確??蛻魸M意;
3、記錄客戶投訴情況及處理過程,及時反饋至責任部門;
4、對于緊急、重大投訴的處理,并及時進行反饋。
桂林售后運營客服招聘
桂聘提供2025年11月桂林售后運營客服最新招聘,象山區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為3393元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多售后運營客服保險售后客服售后客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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海外客服主管
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 高溫補貼
- 餐飲補貼
1小時內
馬小姐招聘主管1.團隊管理與運營 a.全面負責海外客服團隊的日常運營、班次安排、工作分配與實時監(jiān)控,確保7x24小時服務覆蓋。 b.負責團隊成員的招聘、培訓、輔導與績效考核,打造一支高技能、高敬業(yè)度的國際化服務團隊。 c.培養(yǎng)團隊的服務意識與跨文化溝通能力,傳承“用戶至上”的服務文化。 2.服務體系建設與用戶體驗保障 a.統(tǒng)籌并優(yōu)化面向海外用戶的售后退換貨、技術咨詢、投訴處理等端到端服務流程與標準。 b.建立并完善用戶關懷體系,設計并執(zhí)行用戶回訪、滿意度跟進、忠誠度提升等專項計劃。 c.監(jiān)控全渠道(如郵件、工單、在線聊天、社交媒體)的服務體驗,確保服務的一致性與專業(yè)性。 3.服務質量與績效管理 a.設定并監(jiān)控團隊核心服務質量指標,通過質量檢查、案例復盤、數(shù)據(jù)分析等方式,驅動服務質量的持續(xù)改進。 b.建立知識管理體系,維護和更新海外服務知識庫,確保信息準確、統(tǒng)一,提升解決效率。 c.主導處理重大、升級的客戶投訴與危機事件,維護公司品牌形象。 4.用戶關系與忠誠度提升 a.通過服務互動,識別并關懷高價值用戶與潛在流失用戶,制定策略提升用戶留存率。 b.分析用戶反饋,協(xié)同產品、市場等部門,將用戶聲音轉化為產品改進與服務優(yōu)化的行動。 c.策劃并實施用戶忠誠度計劃或關懷活動,培養(yǎng)品牌的忠實擁護者。 5.成本控制與效率優(yōu)化 a.在保障服務質量的前提下,合理制定并控制海外客服團隊的預算與運營成本(如人力、系統(tǒng)、外包費用等)。 b.通過流程優(yōu)化、技術工具引入(如AI客服助手、自動化流程)和人員效能提升,不斷提高團隊人效,降低單次服務成本。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,商務英語、國際貿易、市場營銷或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上客戶服務工作經驗,其中至少1年以上海外客服團隊管理經驗。 3. 有跨境電商、消費電子、互聯(lián)網出海等行業(yè)背景者尤佳。 4. 英語四級以上,口語流利。 5. 熟練使用Office辦公軟件,有CRM系統(tǒng)(如Zendesk, Salesforce)、工單管理系統(tǒng)優(yōu)先。 福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、高溫補貼、通訊補貼、節(jié)假日福利、免費培訓、崗位晉升等。 -
智家業(yè)務市場營銷模塊-產品經理
4000-8000元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-12
蔣先生人力資源部主任一、崗位職責:
1.負責產品的推廣開展及落地跟蹤,并定期總結優(yōu)秀經驗及復盤,推動業(yè)務規(guī)模持續(xù)成長;
2.負責產品及場景創(chuàng)值賦能支持及SOP標準話術應用,持續(xù)提升業(yè)務場景創(chuàng)值轉化率提升;
3.負責產品線業(yè)績經營分析及示警糾偏,確保產品創(chuàng)值按時有序推進;
4.負責交付、售后流程的跟進及拉通,做好創(chuàng)值與交付的對接協(xié)同,保證服務質量和及時性。
5.負責階段性產品專項活動方案的編寫。
二、任職資格
1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告學、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年及以上互聯(lián)網或消費品行業(yè)產品/運營/增長相關經驗;
3、資源整合能力強,擅長與運營、客服等多部門高效協(xié)同;
4、市場敏感度高,對熱點、玩法、渠道有持續(xù)追蹤和快速落地的能力;
5、目標感強、抗壓能力好,能在高強度節(jié)奏下拿結果。 -
智家業(yè)務客品交付模塊-數(shù)據(jù)運營
4000-8000元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-12
蔣先生人力資源部主任一、崗位職責:
1、負責公司產品數(shù)據(jù)報表的搭建與日常維護,輸出日/周/月報,監(jiān)控關鍵指標波動并定位原因;
2、負責客戶投訴的全流程處理,協(xié)同客服、產品、法務等部門快速響應,預防危機事件升級;
3、搭建產品數(shù)據(jù)看板,定期匯總問題,運用 SQL/Excel等工具進行歸因分析,提出可落地的改進建議;
4、持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)口徑,保證產品數(shù)據(jù)源的完整、準確、可追溯;
5、分析用戶畫像與分層運營,基于交易、行為、售后等全鏈路數(shù)據(jù),建立并持續(xù)更新用戶標簽體系;
6、市場趨勢與競品監(jiān)控,定期抓取行業(yè)報告、社媒輿情、競品價格/促銷信息,建立競品數(shù)據(jù)庫。
二、任職資格
1、本科及以上學歷,統(tǒng)計、數(shù)學、計算機、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上數(shù)據(jù)運營或客戶體驗/客服數(shù)據(jù)分析經驗;
3、對數(shù)據(jù)敏感,邏輯清晰,具備通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點并推動解決的能力;
4、抗壓能力強,能在高強度、多任務、跨部門協(xié)作環(huán)境中按時交付;
5、溝通與協(xié)調能力強,可將技術結論轉化為業(yè)務語言。
約 3 個崗位
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桂林售后客服招聘工資
¥
3393
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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1.2%小于2K
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13.6%2K
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69.1%3K
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14.8%4K
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2.5%5K
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3.7%6K-8K
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷48.3%
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高中17.2%
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中專6.9%
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大專26.4%
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本科1.1%
桂林售后客服招聘需要什么學歷?不限學歷占48.3%,高中占17.2%,中專占6.9%,大專占26.4%,本科占1.1%。
經驗要求分析
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不限經驗75.9%
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1-3年19.5%
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3-5年4.6%
桂林售后客服招聘需要什么經驗?不限經驗占75.9%,1-3年占19.5%,3-5年占4.6%。