1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
桂林人事主管助理招聘
桂聘提供2026年1月桂林人事主管助理最新招聘,象山區(qū)1條秀峰區(qū)1條,有五險等,更多人事主管助理人事主管助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管/總監(jiān)
6000-8000元2026-01-06
文經(jīng)理人力資源負責人一、行政管理板塊:
1、搭建并完善公司行政管理制度與流程,監(jiān)督辦公物資采購、倉儲、分發(fā)全流程,嚴控行政成本。
2、統(tǒng)籌公司各類會議、活動(含經(jīng)銷商年會、員工團建、產(chǎn)品推介會等)的方案策劃、物料籌備、現(xiàn)場執(zhí)行與復盤總結。
3、負責辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作,保障公司日常運營秩序。
4、 對接政府相關部門,處理工商、稅務等行政合規(guī)事務。
二、人力資源管理板塊:
1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,搭建仿石漆行業(yè)人才庫,完成核心崗位的招聘與人才引進工作。
2、統(tǒng)籌員工入職、轉正、調崗、離職等全流程人事手續(xù),完善員工檔案管理體系。
3、組織員工培訓,提升團隊綜合能力。
4、協(xié)助制定薪酬福利方案與績效考核制度,跟進員工關系維護,處理勞動糾紛。
三、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗。
3、 熟悉人事行政全模塊工作,具備獨立搭建制度體系的能力。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通表達能力,能高效統(tǒng)籌經(jīng)銷商年會等大型活動。
5】熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理工具。 -
人力助理
2800-5000元·13薪2026-01-05
蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調:高效、專業(yè)地組織和協(xié)調各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關文件和檔案。 -
人事行政主管
5000-8000元2026-01-01
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結
3新員工培訓
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
約 3 個崗位
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