1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人事主管hrbp招聘
桂聘提供2026年1月桂林人事主管hrbp最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)2條,有工作餐等,更多人事主管hrbp人事主管hrbp人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事助理
3000-4000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時前
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤
協(xié)助處理公司行政工作
會做投標(biāo)文件優(yōu)先 -
人事行政主管/總監(jiān)
6000-8000元2026-01-06
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人一、行政管理板塊:
1、搭建并完善公司行政管理制度與流程,監(jiān)督辦公物資采購、倉儲、分發(fā)全流程,嚴(yán)控行政成本。
2、統(tǒng)籌公司各類會議、活動(含經(jīng)銷商年會、員工團建、產(chǎn)品推介會等)的方案策劃、物料籌備、現(xiàn)場執(zhí)行與復(fù)盤總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作,保障公司日常運營秩序。
4、 對接政府相關(guān)部門,處理工商、稅務(wù)等行政合規(guī)事務(wù)。
二、人力資源管理板塊:
1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,搭建仿石漆行業(yè)人才庫,完成核心崗位的招聘與人才引進工作。
2、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程人事手續(xù),完善員工檔案管理體系。
3、組織員工培訓(xùn),提升團隊綜合能力。
4、協(xié)助制定薪酬福利方案與績效考核制度,跟進員工關(guān)系維護,處理勞動糾紛。
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗。
3、 熟悉人事行政全模塊工作,具備獨立搭建制度體系的能力。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力,能高效統(tǒng)籌經(jīng)銷商年會等大型活動。
5】熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理工具。 -
人事專員
3000-4000元2026-01-05
曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。 -
人事專員
3000-4000元2026-01-05
廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和... -
人事專員
3000元2026-01-05
曾女士人事工作時間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保 -
人事專員
3000-5000元2026-01-03
田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事專員
3000-8000元2026-01-01
石經(jīng)理負(fù)責(zé)公司簡單基礎(chǔ)的人員招聘 處理一些文職工作 接待等 周末雙休 -
人事行政主管
5000-8000元2026-01-01
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀(jì)要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
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