1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人事主管hrbp招聘
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桂林 人事主管hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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人力資源專員
3500-4500元1小時(shí)內(nèi)李女士HR崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)、員工考勤管理、績效考核等。 -
人事/行政經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前張女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等;
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等;
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品;
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等;
7.其他臨時(shí)性行政工作安排。
崗位要求:
1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力;
3.對人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程;
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動;
5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇:
薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng);
上班時(shí)間:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假; -
人力資源/助理
3800-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-25黃經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作;
3. 具有良好的親和力和溝通談判能力;
4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會議布置工作。 -
人事主管/資深人事專員
4000-6000元2024-10-19呂小姐除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗(yàn); 4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認(rèn)知,具備向上管理的能力; 5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 6、有HRBP -
人事專員
4000-6000元2024-10-19呂小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃; 3、推動企業(yè)文化的建設(shè); 4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時(shí)日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能...
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李小姐投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2024-10-30
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經(jīng)小姐投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2024-10-30
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4274
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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32.9%3K
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23.5%4K
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16.5%5K
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10.2%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.3%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專28.2%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.3%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占28.2%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.2%,3-5年占10.6%。