1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人事專(zhuān)員/人事主管招聘
桂聘提供2026年1月桂林人事專(zhuān)員/人事主管最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)2條,有工作餐等,更多人事專(zhuān)員/人事主管人事專(zhuān)員/人事主管人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事助理
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
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1小時(shí)內(nèi)
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理聊一聊 主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤
協(xié)助處理公司行政工作
會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先 -
人事行政主管/總監(jiān)
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2026-01-06
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人聊一聊 一、行政管理板塊:
1、搭建并完善公司行政管理制度與流程,監(jiān)督辦公物資采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、分發(fā)全流程,嚴(yán)控行政成本。
2、統(tǒng)籌公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)(含經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)、員工團(tuán)建、產(chǎn)品推介會(huì)等)的方案策劃、物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與復(fù)盤(pán)總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)秩序。
4、 對(duì)接政府相關(guān)部門(mén),處理工商、稅務(wù)等行政合規(guī)事務(wù)。
二、人力資源管理板塊:
1、制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,搭建仿石漆行業(yè)人才庫(kù),完成核心崗位的招聘與人才引進(jìn)工作。
2、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程人事手續(xù),完善員工檔案管理體系。
3、組織員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。
4、協(xié)助制定薪酬福利方案與績(jī)效考核制度,跟進(jìn)員工關(guān)系維護(hù),處理勞動(dòng)糾紛。
三、任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉人事行政全模塊工作,具備獨(dú)立搭建制度體系的能力。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,能高效統(tǒng)籌經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)等大型活動(dòng)。
5】熟練使用Office辦公軟件及各類(lèi)人力資源管理工具。 -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2026-01-05
曹經(jīng)理聊一聊 負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。 -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2026-01-05
廖先生人事專(zhuān)員聊一聊 崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 相關(guān)要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān)) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和... -
人事專(zhuān)員
3000元2026-01-05
曾女士人事聊一聊 工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備; 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話(huà)的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪(fǎng)接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒(méi)有提成,沒(méi)有社保 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2026-01-03
田女士招聘顧問(wèn)聊一聊 1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事專(zhuān)員
3000-8000元2026-01-01
石經(jīng)理聊一聊 負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的人員招聘 處理一些文職工作 接待等 周末雙休 -
人事行政主管
5000-8000元2026-01-01
王小姐人力資源經(jīng)理聊一聊 公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績(jī)效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動(dòng)合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
約 8 個(gè)崗位
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陽(yáng)小姐投遞了 桂林市獨(dú)秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2026-01-06 -
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