桂林人力主管招聘

桂聘提供2026年1月桂林人力主管最新招聘，七星區(qū)1條象山區(qū)1條，有五險等，更多人力主管人力主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理

5000-10000元

桂林花橋榮記控股有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 35-46歲高中以上餐飲食品投遞:2人瀏覽:57

五險
公積金
崗位晉升

2026-01-05

蘭女士

人資經(jīng)理

職位描述：
1.日常營運(yùn)管理負(fù)責(zé)管理與追蹤一個區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的日常營運(yùn)工作并對營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)完成所分管區(qū)域的各項(xiàng)經(jīng)營.績效管理指標(biāo)；定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋，并制定改善計(jì)劃，同時監(jiān)督其執(zhí)行情況；收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助。
2.人力管理統(tǒng)籌分配區(qū)域員工分布，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊(duì)；追蹤區(qū)域營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果。
3.完成上級主管交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1.有大型零售行業(yè)（餐飲為主）內(nèi)公司的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的經(jīng)營意識和成本管理意識，卓越的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具備卓越的執(zhí)行力和結(jié)果驅(qū)動力，能夠制定和貫徹行動方案以提高區(qū)域績效；
5.能夠主動針對工作現(xiàn)況提出發(fā)展創(chuàng)新或改善的可行方法。

人力助理

2800-5000元·13薪

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲大專以上瀏覽:34

五險
崗位晉升
年終獎
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2026-01-05

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理

【在這個職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

樓面部長+包吃包住

3000-6000元

南寧越品源餐飲管理有限責(zé)任公司

桂林 1人餐飲會展瀏覽:3

2026-01-01

蘇*理

1、每日班前看交接薄及留意當(dāng)日公共區(qū)域主管提示。
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2、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。
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3、檢查本班人員出勤情況、準(zhǔn)備工作是否合格就緒，并對服務(wù)員當(dāng)天的工作，紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記，并及時向主管反映;
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4、檢查所轄范圍的清潔保養(yǎng)效果。
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5、隨時檢查員工的工作情況，檢查清潔用品及器具等，并及時進(jìn)行調(diào)整，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。
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6、指導(dǎo)及評估下屬的工作質(zhì)量。
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7、負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的清潔保養(yǎng)技術(shù)。
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8、完成上級布置的其他任務(wù)。
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9、協(xié)助經(jīng)理制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，并確保這些服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
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10、根據(jù)客情，負(fù)責(zé)本部門員工的工作安排和調(diào)配，作好交接班工作，編排員工班次和休息日，負(fù)責(zé)對員工的考勤工作。
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11、在營業(yè)期間，負(fù)責(zé)對整個餐廳的督導(dǎo)、巡查以及對客溝通工作。
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12、負(fù)責(zé)實(shí)施前廳員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)下屬員工的考核和評估工作。
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13、妥善處理對客服務(wù)中發(fā)生的各類問題和客人的投訴，主動征求客人意見，及時向經(jīng)理反饋相關(guān)信息。
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14、檢查結(jié)賬過程，指導(dǎo)員工正確為客人結(jié)賬。
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15、督導(dǎo)服務(wù)員正確使用前廳的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備和用品，做好清潔衛(wèi)生保養(yǎng)工作，及時報送設(shè)備維修單，控制餐具損耗，并及時補(bǔ)充所缺物品。
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16、督導(dǎo)員工遵守飯店各項(xiàng)規(guī)章制度及安全條例，確保就餐環(huán)境清潔、美觀舒適。
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17、每星期一將上周的每個員工關(guān)于上述問題匯總填寫考核綜合表呈交部長;
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18、必須每日填寫交接班記錄;
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19、處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴，并向餐廳部長匯報;
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20、監(jiān)督檢查所屬下級工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)態(tài)度等完成情況。
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21、配合餐廳部長對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧;
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22、做好本班組物品的使用、管理;
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23、檢查員工秩序及各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
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24、對員工進(jìn)行工作指導(dǎo)及現(xiàn)場培訓(xùn);
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25、制定并組織完成定期大清掃計(jì)劃;
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26、及時完成上級下達(dá)的指令或發(fā)現(xiàn)問題脫離時匯報;
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27、對上級做出的現(xiàn)場決定，應(yīng)及時記錄并由上級本人簽字生效;
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28、對以上各項(xiàng)的情況應(yīng)分別記入工作日志;
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29、隨時留意客人動向，督導(dǎo)員工主動、熱情、禮貌待客;
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30、要求服務(wù)員熟悉菜肴特點(diǎn)，善于推銷菜肴與酒水;
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31、完成餐廳部長臨時交辦的事項(xiàng)。
職位招聘1-3人

約 3 個崗位