1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林渠道管理總監(jiān)招聘
桂聘提供2026年1月桂林渠道管理總監(jiān)最新招聘,秀峰區(qū)1條,有五險等,更多渠道管理總監(jiān)渠道銷售人員渠道銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
8000-15000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2026-01-06
廖女士人事崗位內(nèi)容: 1. 全面統(tǒng)籌景區(qū)人力資源管理工作,制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力配置與景區(qū)發(fā)展目標(biāo)相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、崗位說明書修訂,搭建適配景區(qū)的用工特點的彈性人力體系。 3. 主導(dǎo)核心人才的招聘、甄選與任用,建立景區(qū)人才儲備庫,優(yōu)化招聘渠道與選拔流程。 4. 設(shè)計并推行分層分類的績效考核體系,涵蓋高管考核、部門績效量化、一線員工服務(wù)質(zhì)量考評,聯(lián)動績效結(jié)果與薪酬、晉升機(jī)制。 5. 搭建景區(qū)人才發(fā)展體系,包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、一線員工服務(wù)技能培訓(xùn)、師徒制帶教等,推動員工職業(yè)成長。 6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化,兼顧行業(yè)競爭力與成本控制,制定用工薪酬方案、員工激勵制度。 7. 維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,完善員工溝通機(jī)制,提升員工滿意度與歸屬感,保障用工合規(guī)性。 8. 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,包括人力成本分析、人員流失率分析、績效達(dá)成率分析等,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 崗位要求 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡要求45歲以下。 2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上文旅行業(yè)或5A景區(qū)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 3. 專業(yè)能力:1)精通人力資源各大模塊,擅長組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核體系搭建、核心人才招聘與培養(yǎng)。2)具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策;熟悉勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險。3)人力資源管理創(chuàng)新思維,能夠結(jié)合景區(qū)服務(wù)特性設(shè)計差異化的激勵與培訓(xùn)方案。 4. 綜合素養(yǎng):1)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力,能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門工作;2)具備較強的溝通表達(dá)、問題解決能力,抗壓能力強,能適應(yīng)景區(qū)節(jié)假日高峰期工作節(jié)奏;3)具備良好的職業(yè)操守與責(zé)任心。
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桂林渠道管理總監(jiān)招聘最新投遞
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黃女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2025-10-25
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