1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當前供應(yīng)商的管理；
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程；
3.供應(yīng)商進步的全部方面，諸如環(huán)境等；
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。
桂林品質(zhì)招聘
桂聘提供2025年11月桂林品質(zhì)最新招聘，七星區(qū)31條臨桂區(qū)25條，平均工資約為4917元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多品質(zhì)品質(zhì)品質(zhì)工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房主管
3200-3800元
2025-11-13
黃小姐需要能做房
1.負責(zé)酒店客房部的管理工作，做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴格執(zhí)行安全制度，確?？头堪踩?。
4.及時反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 -
普工雜工
3000-3500元
2025-11-13
黃經(jīng)理招聘普工數(shù)名，吃苦耐勞，做事認真負責(zé)，按品質(zhì)要求完成工序。工資計件，多勞多得，有意電話聯(lián)系！平臺信息沒時間回復(fù)。 -
店面銷售經(jīng)理
6000元2025-11-12
熊先生經(jīng)理連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1 . 業(yè)績達成：執(zhí)行公司的銷售和市場策略，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售額、客流量、成本等），制定并實施改善計劃，確保達成或超越各項財務(wù)指標（營業(yè)額、毛利率、成本控制等）。
2. 市場與社區(qū)：在當?shù)厣鐓^(qū)進行品牌推廣，洞察本地市場趨勢和競爭對手動態(tài)，并及時向總部反饋。
3. 客戶服務(wù)：樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，處理客戶咨詢和投訴，提升客戶滿意度，維護良好的客戶關(guān)系，確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標準。
4. 標準執(zhí)行：嚴格執(zhí)行公司制定的所有運營標準、流程和政策
二.任職要求： 大專及以上學(xué)歷，25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗，母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗，其中不少于2年擔任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè)，能以身作則為團隊樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性：能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
3. 誠實可靠：具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗；
4. 管理團隊人數(shù)超過10人；
5. 認可公司企業(yè)文化，服從公司安排；
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系：基本薪資（6000） + 績效考核+ 年終獎，收入與您的貢獻直接掛鉤。 -
送貨司機
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-11-12
李經(jīng)理招聘經(jīng)理主要工作內(nèi)容：運輸活禽，負責(zé)活禽質(zhì)量、看稱等工作，按要求協(xié)助裝卸，檢查采購活禽品質(zhì)；按客戶要求配送，協(xié)助卸貨，按清單交貨，不得和客戶發(fā)脾氣。 5. 工作時間：工作時間靈活，具體面談 一. -
采購助理
3000-5000元·13薪
2025-11-12
金女士綜合辦主任1.根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃以及各部門的物料采購申請做好采購計劃申請； 2.做好市場調(diào)查，對供應(yīng)商、市場的價格、品質(zhì)進行研究，做好詢價、比價、樣品審驗等工作，開拓采購渠道，選擇有質(zhì)量、品質(zhì)以及合理價格的供貨商 -
生產(chǎn)線長
6000-7000元2025-11-12
秦經(jīng)理人事經(jīng)理1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量 2、維護生產(chǎn)工作紀律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)，降低物料制成損耗，按時完成生產(chǎn)目標 3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔 -
品質(zhì)經(jīng)理
8000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-11-12
吳小姐招聘1.塑膠行業(yè)管理經(jīng)驗3年以上； 2.產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，質(zhì)量的管控；品質(zhì)異常及時與相關(guān)部門分析處理； 3.客訴事件，及時組織相關(guān)部門召開會議，提出解決方案并回復(fù)客戶； 4.部門人員的管理。 -
銷售人員
2500-3500元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
2025-11-12
尹小姐行政主管三、吃苦耐勞，可以適應(yīng)出差，懂電腦操作 四、性格開朗、樂于助人、品質(zhì)端正、溝通能力強，有責(zé)任心及團隊精神。 五、年齡、性別不限。 六、駕齡1年以上，有1年以上商超快速消費品工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 -
QC
4500-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-11-12
張先生招聘主管工作職責(zé)： 專業(yè)知識 1、了解ISO認證體系，能熟練應(yīng)用檢驗量治具的使用；2、熟悉制程檢驗品質(zhì)控制流程，熟悉塑膠產(chǎn)品品質(zhì)檢驗標準； 3、熟悉產(chǎn)品異常處理流程。 4、熟悉產(chǎn)品檢驗方法與技巧。 …… 任職要求： 學(xué)歷：高中或中專以上 性別： 男女不限 經(jīng)驗：有品質(zhì)工作經(jīng)驗優(yōu)先 -
生產(chǎn)組長/拉長
4300-6500元
2025-11-11
諸葛公司前臺文員8、負責(zé)生產(chǎn)線訂單計劃的執(zhí)行生產(chǎn); 9、作業(yè)人員的培訓(xùn)、安排等管理;10、負責(zé)產(chǎn)線品質(zhì)改善和效率提升。崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)員工合理安排調(diào)度、控制人員浪費。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-11-10
恒保防護HR崗位職責(zé) 1、所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓，積極開發(fā)新客戶并維護好老客戶，負責(zé)客戶品質(zhì)投訴的處理 2、區(qū)域銷售預(yù)測、進出口業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)、洽談和談判 3、關(guān)注市場狀態(tài)，收集市場信息，提供對新市場、新產(chǎn)品開發(fā)的建議 -
PQE質(zhì)量工程師
12000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:87- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-10
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé)： 1、負責(zé)產(chǎn)品測試程序編寫及制程巡檢，過程檢驗品質(zhì)檢驗標準（SIP），質(zhì)量控制計劃（QCP）的建立，完善與修訂； 2、組織對客訴或生產(chǎn)制程廠內(nèi)質(zhì)量問題的分析、調(diào)查、落實糾正措施，跟蹤其實施情況 …… ，并匯報成果； 3、客戶來廠驗貨/驗廠的協(xié)助，問題主導(dǎo)的處理和閉環(huán)； 4、新品新項目評審，試產(chǎn)問題的總結(jié)及量產(chǎn)可行性的評估； 5、對生產(chǎn)與品質(zhì)檢驗員進行品質(zhì)教育培訓(xùn)工作落實，如品質(zhì)手法，品質(zhì)政策， -
DQE質(zhì)量工程師
12000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:121- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-10
楊小姐人力資源專員從質(zhì)量角度識別產(chǎn)品風(fēng)險點并推動改善； 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入階段問題點收集，組織問題點討論分析及對策改善驗證確認； 3、協(xié)助新材料、新技術(shù)可靠性測試及實驗設(shè)計驗證，輸出相關(guān)可行性評估報告； 4、協(xié)助量產(chǎn)段產(chǎn)品重大品質(zhì)不良分析解決 …… ，跟進產(chǎn)品在客戶端品質(zhì)狀況，推動內(nèi)部持續(xù)改善。 …… 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年或以上質(zhì)量工作經(jīng)驗，有一定英語基礎(chǔ)； 2、熟練應(yīng)用品質(zhì)管理工具； 3、熟悉研發(fā)流程（IPD），并能對品質(zhì)關(guān)鍵管控點進行標準化的管理能力； 4、熟悉電子產(chǎn)品的測試標準和方法 …… ，熟悉醫(yī)療器械（有源）； 5、熟悉常見的品質(zhì)管控體系：國標和行業(yè)標準； 6、有醫(yī)療器械企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-10000元
2025-11-10
黃經(jīng)理4.5年以上生產(chǎn)現(xiàn)場與品質(zhì)管理經(jīng)驗。 -
質(zhì)檢員
4200-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-11-08
石女士招聘專員綜合薪資（4500-6000）底薪2200+加班費+全勤獎+績效+餐補+工齡獎+包住+五險一金＋崗位津貼 工作職責(zé)： 專業(yè)知識 1、了解ISO認證體系，能熟練應(yīng)用檢驗量治具的使用； 2、熟悉制程檢驗品質(zhì)控制流程 …… 任職要求： 學(xué)歷：高中或中專以上 性別： 不限 年齡20歲以上 經(jīng)驗：2年以上的品質(zhì)工作經(jīng)驗,2年以上同職位工作經(jīng)驗。 特殊要求 ：無色盲
桂林相關(guān)熱門崗位
品質(zhì)品質(zhì)工程師品質(zhì)管理藥品質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)檢查安全品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)主管安全品質(zhì)主管qa品質(zhì)工程師品質(zhì)檢驗員品質(zhì)體系工程師采購品質(zhì)管理供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)測試員出貨品質(zhì)檢驗品質(zhì)組長品質(zhì)管理主管物業(yè)品質(zhì)管理品質(zhì)巡檢品質(zhì)管理經(jīng)理食品質(zhì)量管理品質(zhì)ipqcsqe品質(zhì)工程師產(chǎn)品質(zhì)檢員產(chǎn)品質(zhì)量檢驗員品質(zhì)主管/經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理/主管品質(zhì)專員藥品質(zhì)量管理員品質(zhì)檢測員注塑品質(zhì)主管物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)管理工程師品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)助理品質(zhì)工程師/主管pqe品質(zhì)工程師smt品質(zhì)工程師質(zhì)量qa質(zhì)量管理質(zhì)量工程師質(zhì)量體系質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全檢查員質(zhì)量管理/測試質(zhì)量改善質(zhì)量檢測食品安全管理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量體系管理質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量檢驗員qcqc質(zhì)量檢驗員產(chǎn)品檢驗員qc測試員生產(chǎn)質(zhì)量管理供應(yīng)商質(zhì)量管理SQEsqe工程師機械加工檢驗質(zhì)量體系經(jīng)理機械檢驗員
桂林品質(zhì)招聘最新投遞
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李先生投遞了 廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 送貨司機 職位2025-11-19 -
陽先生投遞了 廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 送貨司機 職位2025-11-19 -
趙先生投遞了 桂林千湛電器有限公司 的 普工雜工 職位2025-11-19 -
曾先生投遞了 廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 送貨司機 職位2025-11-17 -
唐小姐投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 采購助理 職位2025-11-17 -
劉女士投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 采購助理 職位2025-11-17
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
￥
4917
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K，最多人拿：4K
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0.6%小于2K
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1.3%2K
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20.1%3K
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35.1%4K
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20.8%5K
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15.6%6K-8K
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9.7%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.8%
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初中1.2%
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高中8.6%
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中專5.5%
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大專22.7%
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本科16.6%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占44.8%，初中占1.2%，高中占8.6%，中專占5.5%，大專占22.7%，本科占16.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗50.3%
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1-3年40.5%
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3-5年8%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占50.3%，1-3年占40.5%，3-5年占8%，5-10年占1.2%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源
