桂林餐飲公司后勤招聘

桂聘提供2025年11月桂林餐飲公司后勤最新招聘，七星區(qū)9條秀峰區(qū)8條，平均工資約為3115元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多后勤銷售后勤行政/后勤招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

銷售內勤

4000-5000元

桂林花橋榮記控股有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 20歲以上本科以上餐飲食品投遞:15人瀏覽:309

五險
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-11-16

蘭女士

人資經理

崗位薪資：綜合年薪5萬-6萬（不含年終獎）崗位職責： 1.負責銷售部門的日常行政事務，包括訂單處理、合同管理、文件歸檔等。2.協(xié)助銷售代表與客戶進行日常溝通，處理客戶咨詢、訂單查詢等事宜。 3.管理銷售數(shù)據，定期統(tǒng)計銷售報表，并向上級匯報。 4.協(xié)調銷售部門與倉庫、物流、財務等內部部門的銜接工作。 5.負責銷售會議的記錄和會議紀要的整理分發(fā)。任職要求： 1.本科學歷，市場營銷、文秘或相關專業(yè)優(yōu)先， 2.有行政或內勤相關工作一年以上經驗，熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel。 3.具備良好的溝通能力、服務意識和團隊協(xié)作精神。 4.工作細致、有條理，責任心強，能承受一定的工作壓力。

固定資產管理員

4500-5500元

桂林華連后勤服務有限責任公司

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 2年以上大專以上餐飲房地產廣告投遞:6人瀏覽:241

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-11-11

姜女士

人事處長

1.定期組織全公司固定資產盤點工作，監(jiān)督、檢查公司各部門固定資產的日常管理、維護及使用情況，及時處理盤點中發(fā)現(xiàn)的差異、閑置及損壞等問題。?
2.負責建立并更新公司固定資產實物臺賬，確保臺賬信息（如資產名稱、規(guī)格、編碼、存放部門等）與實物相符，定期整理臺賬資料并歸檔。?
3.跟進新購固定資產驗收全流程，提前對接驗收標準、現(xiàn)場核對資產數(shù) / 質 / 規(guī)（異常協(xié)調），合格后交財務生成編碼并粘貼，更新臺賬，歸檔交底，確保入庫合規(guī)及 “實物 - 編碼 - 賬務” 一致。?
4.月末 / 季末與會計對接，核對固定資產臺賬與財務賬（如資產原值、累計折舊、使用部門、資產狀態(tài)），排查差異（如臺賬漏登、財務入賬延遲），協(xié)助會計完成差異調整，確保固定資產 “賬實一致、賬賬相符”。
5.負責固定資產在各部門間的轉移、搬移、調撥等手續(xù)辦理，同步更新臺賬信息，按時完成相關賬務處理。?
6.承擔資產驗收、變更登記（如使用部門變更、規(guī)格調整）、資料存檔等日常事務，確保資產變動流程完整、可追溯。?
7.配合財務部門開展資產專項清查工作，提供固定資產臺賬、盤點記錄、變更資料、報廢審批單等，協(xié)助辦理資產財務注銷、價值調整等手續(xù)，確保資產財務數(shù)據準確。?
8.負責固定資產報廢全流程工作，包括跟進報廢申請審批、牽頭開展報廢資產清點登記與處置跟進等清理工作，以及完成報廢后臺賬更新、協(xié)助財務處理與資料歸檔，確保報廢環(huán)節(jié)合規(guī)有序。?
9.完成上級領導交辦的其他資產管理相關工作。
任職要求：
1、財務管理、資產管理、物流管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，了解基礎資產管理理論。?
2、接受過固定資產管理、臺賬核算、庫存盤點等基礎專業(yè)培訓，有資產管理系統(tǒng)操作培訓經歷者優(yōu)先。?
3、1-2 年以上資產或物資管理相關工作經驗，熟悉固定資產日常管理流程；有臺賬建立、資產盤點實操經驗者更佳。?

人事專員

3500-4500元

桂林華連后勤服務有限責任公司

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上本科以上餐飲房地產廣告投遞:6人瀏覽:687

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-11-11

姜女士

人事處長

1.根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助組織面試流程；跟蹤招聘進度，統(tǒng)計招聘數(shù)據，定期匯報招聘情況；
2.新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、入職培訓安排、考勤系統(tǒng)錄入、一卡通辦理等；協(xié)助新員工完成入職體檢、無犯罪記錄證明開具等工作；
3.引導新員工熟悉公司環(huán)境和后勤管理流程，協(xié)助其快速融入團隊；
協(xié)助處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等，及時反饋并協(xié)助解決；
4.負責每日考勤數(shù)據的收集、統(tǒng)計和分析，核實請假、遲到、早退等情況。
每周匯總考勤數(shù)據，協(xié)助處理考勤異常情況，如缺卡補卡、請假審批等。
5.負責員工人事檔案的整理、歸檔及管理；定期更新員工花名冊、通訊錄信息，人事信息系統(tǒng)的日常維護，員工入離職、轉正、晉升等信息；
6.協(xié)助處理薪酬發(fā)放中的異常問題；
7.辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的增減員手續(xù)；員工福利的發(fā)放，如：生日福利、節(jié)日福利等。
8.辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案整理等；跟進離職員工的薪酬結算和社保轉移等事宜；
9.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，如協(xié)助組織公司活動、整理文件資料等；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；具備人力基礎理論與勞動法規(guī)基礎。
2、接受過績效、薪酬、員工關系等人力知識相關培訓；持人力管理師證優(yōu)先。
3、2 年以上人力工作經驗，有績效、數(shù)據統(tǒng)計或薪酬經驗更佳；會跨部門協(xié)作，了解人力基礎流程。?

約 3 個崗位