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桂林人力資源公司工藝工程師招聘

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2025-12-30
熊主管
人事經(jīng)理
1. 工藝工程師(光纖跳線)
職位介紹:
1.負(fù)責(zé)編寫光跳線產(chǎn)品相關(guān)的工程文件,例如SOP、PFMEA;
2.負(fù)責(zé)建立SPC過程控制點和測試方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)產(chǎn)線員工掌握生產(chǎn)工藝;
4.協(xié)助質(zhì)量完成客戶投訴或者現(xiàn)場問題的工藝根因分析;
5.負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序工藝(研磨、測試、組裝等)參數(shù)的實驗設(shè)計、制作極報告輸出。
職位要求:
1.3年以上光跳線產(chǎn)品工藝經(jīng)驗,精通光纖研磨、端面處理、鏈接器組裝等核心工藝。
2.能針對不同類型光跳線(如常規(guī)的LC、SC等)優(yōu)化工藝方案,解決插回?fù)p超標(biāo)等問題,提升產(chǎn)品性能穩(wěn)定性。
3.熟悉光跳線生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試與工藝參數(shù)設(shè)置優(yōu)先。
薪資待遇:4-5K
上班時間:長白班8:00-19:00,月休四天
上班地址:桂林七星區(qū)七里店
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人 3年以上 20-45歲 初中以上 人力資源 瀏覽:7
2025-12-30
唐經(jīng)理
人事
工藝工程師(光纖跳線) 職位介紹: 1.負(fù)責(zé)編寫光跳線產(chǎn)品相關(guān)的工程文件,例如SOP、PFMEA; 2.負(fù)責(zé)建立SPC過程控制點和測試方案; 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)產(chǎn)線員工掌握生產(chǎn)工藝; 4.協(xié)助質(zhì)量完成客戶投訴或者現(xiàn)場問題的工藝根因分析; 5.負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序工藝(研磨、測試、組裝等)參數(shù)的實驗設(shè)計、制作極報告輸出。 職位要求: 1.3年以上光跳線產(chǎn)品工藝經(jīng)驗,精通光纖研磨、端面處理、鏈接器組裝等核心工藝。 2.能針對不同類型光跳線(如常規(guī)的LC、SC等)優(yōu)化工藝方案,解決插回?fù)p超標(biāo)等問題,提升產(chǎn)品性能穩(wěn)定性。 3.熟悉光跳線生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試與工藝參數(shù)設(shè)置優(yōu)先。 薪資待遇:4-5K 上班時間:長白班8:00-19:00,月休四天 上班地址:桂林七星區(qū)七里店
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 18-45歲 人力資源 瀏覽:18
  • 五險
2025-12-30
陶娟
人事
職位介紹: 1.負(fù)責(zé)編寫光跳線產(chǎn)品相關(guān)的工程文件,例如SOP、PFMEA; 2.負(fù)責(zé)建立SPC過程控制點和測試方案; 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)產(chǎn)線員工掌握生產(chǎn)工藝; 4.協(xié)助質(zhì)量完成客戶投訴或者現(xiàn)場問題的工藝根因分析; 5.負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序工藝(研磨、測試、組裝等)參數(shù)的實驗設(shè)計、制作極報告輸出。 職位要求: 1.3年以上光跳線產(chǎn)品工藝經(jīng)驗,精通光纖研磨、端面處理、鏈接器組裝等核心工藝。 2.能針對不同類型光跳線(如常規(guī)的LC、SC等)優(yōu)化工藝方案,解決插回?fù)p超標(biāo)等問題,提升產(chǎn)品性能穩(wěn)定性。 3.熟悉光跳線生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試與工藝參數(shù)設(shè)置優(yōu)先。 上班時間:長白班8:00-19:00,月休四天 上班地址:桂林七星區(qū)七里店
約 3 個崗位
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