1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
桂林副總監(jiān)招聘
桂聘提供2026年1月桂林副總監(jiān)最新招聘,疊彩區(qū)1條秀峰區(qū)1條,有五險(xiǎn)等,更多副總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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信息經(jīng)理(南寧)、(貴陽(yáng))
5000-10000元13小時(shí)前
潘先生任職資格:
1、給排水或環(huán)境工程或地理信息等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的對(duì)外溝通能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能獨(dú)立和設(shè)計(jì)院溝通講解公司的產(chǎn)品;
3、精通PPT的攥寫(xiě)和講解。
工作內(nèi)容:
1、完成設(shè)計(jì)院的日常維護(hù)拜訪,向設(shè)計(jì)院推廣、介紹公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。
2、和設(shè)計(jì)院了解和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目信息的收集。
3、負(fù)責(zé)品牌的入圍,推動(dòng)設(shè)計(jì)院的技術(shù)交流會(huì),獲取客戶的需求痛點(diǎn)。
4、完成公司產(chǎn)品的上圖,公司產(chǎn)品型號(hào)、核心技術(shù)在設(shè)計(jì)院的鎖定。
任職資格:
1、給排水或環(huán)境工程或地理信息等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的對(duì)外溝通能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能獨(dú)立和設(shè)計(jì)院溝通講解公司的產(chǎn)品;
3、精通PPT的攥寫(xiě)和講解。
薪資待遇:綜合月薪5K-7K+浮動(dòng)績(jī)效。發(fā)展路徑:信息經(jīng)理-信息副總監(jiān)-信息總監(jiān) -
人力資源總監(jiān)
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-12-31
廖女士人事崗位內(nèi)容: 1. 全面統(tǒng)籌景區(qū)人力資源管理工作,制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力配置與景區(qū)發(fā)展目標(biāo)相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、崗位說(shuō)明書(shū)修訂,搭建適配景區(qū)的用工特點(diǎn)的彈性人力體系。 3. 主導(dǎo)核心人才的招聘、甄選與任用,建立景區(qū)人才儲(chǔ)備庫(kù),優(yōu)化招聘渠道與選拔流程。 4. 設(shè)計(jì)并推行分層分類的績(jī)效考核體系,涵蓋高管考核、部門(mén)績(jī)效量化、一線員工服務(wù)質(zhì)量考評(píng),聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升機(jī)制。 5. 搭建景區(qū)人才發(fā)展體系,包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、一線員工服務(wù)技能培訓(xùn)、師徒制帶教等,推動(dòng)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化,兼顧行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制,制定用工薪酬方案、員工激勵(lì)制度。 7. 維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,完善員工溝通機(jī)制,提升員工滿意度與歸屬感,保障用工合規(guī)性。 8. 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,包括人力成本分析、人員流失率分析、績(jī)效達(dá)成率分析等,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 崗位要求 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡要求45歲以下。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上文旅行業(yè)或5A景區(qū)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)能力:1)精通人力資源各大模塊,擅長(zhǎng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系搭建、核心人才招聘與培養(yǎng)。2)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。3)人力資源管理創(chuàng)新思維,能夠結(jié)合景區(qū)服務(wù)特性設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)與培訓(xùn)方案。 4. 綜合素養(yǎng):1)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(mén)工作;2)具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、問(wèn)題解決能力,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)景區(qū)節(jié)假日高峰期工作節(jié)奏;3)具備良好的職業(yè)操守與責(zé)任心。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)微信銷(xiāo)售總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)酒店銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)旅游銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/市場(chǎng)總監(jiān)教育行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)地區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)副總監(jiān)項(xiàng)目副總監(jiān)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)管理總監(jiān)銷(xiāo)售大區(qū)總監(jiān)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售副總銷(xiāo)售支持總監(jiān)銷(xiāo)售事業(yè)部總經(jīng)理高級(jí)客戶總監(jiān)銷(xiāo)售副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)儲(chǔ)備客戶總監(jiān)行業(yè)拓展總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)企業(yè)服務(wù)總監(jiān)全國(guó)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
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