桂林補(bǔ)貼培訓(xùn)招聘
桂聘提供2026年1月桂林補(bǔ)貼培訓(xùn)最新招聘，七星區(qū)234條臨桂區(qū)126條，有加班補(bǔ)貼等，更多補(bǔ)貼培訓(xùn)補(bǔ)貼培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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大量招寒假工普工16歲以上可安排人走賬清
4800-5500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
周主管招聘工作內(nèi)容：生產(chǎn)電子配件，手機(jī)，耳機(jī)，電腦電源等
薪資：16-20/小時(shí)
年齡：16-47歲均可
食宿：包吃住，水電平攤，住宿環(huán)境良好，空調(diào)，洗衣機(jī)熱水器均有
本地上班有長(zhǎng)白班和兩班倒崗位，
可以組隊(duì)進(jìn)廠，推薦有獎(jiǎng)200-500
歡迎大家咨詢，互相推薦 -
英語計(jì)調(diào)
6000-11000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
祝小姐行政經(jīng)理崗位描述
1. 根據(jù)已成團(tuán)客戶的行程安排，進(jìn)行簽證、機(jī)票、酒店、車、導(dǎo)游、保險(xiǎn)等操作工作；
2. 對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有效的質(zhì)量把控，確保每個(gè)團(tuán)的走團(tuán)質(zhì)量；
3. 負(fù)責(zé)采購成本嚴(yán)格的控制；
4. 負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品供應(yīng)商的尋找、資料的收集及開發(fā)工作；
5. 協(xié)助處理客戶投訴；
6. 負(fù)責(zé)收集旅游產(chǎn)品信息，發(fā)掘和整理特色或亮點(diǎn)線路。
相關(guān)要求
1.我們希望你有大專及以上學(xué)歷，熟練掌握英語，英語需過四級(jí)，有一定的英文聽，寫能力；
2.具備一定的旅行知識(shí)，有理想，認(rèn)同天悅旅游服務(wù)理念，認(rèn)同天悅的企業(yè)文化，愿與公司建立共同的愿景；
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、判斷分析能力，較高團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、超強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。做事認(rèn)真細(xì)心，有吃苦耐勞的精神。有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、追求進(jìn)步、具備學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力，愿意接受專業(yè)培訓(xùn)并迅速掌握大量目的地知識(shí)；
4.熟練使用各種辦公軟件。
5.需3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事過旅游行業(yè)計(jì)調(diào)工作者優(yōu)先。
為了讓您更多了解我們公司詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)私聊我們，并留下你的郵箱地址 ，我們會(huì)給您回復(fù)一份更詳細(xì)的公司資料（包括圖文解釋啊，和視頻），謝謝！ -
餐飲儲(chǔ)備店長(zhǎng)
3500-7000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2026-01-06
蘭女士人資經(jīng)理崗位職責(zé)：
協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)與管理；
學(xué)習(xí)并掌握店面管理、人員調(diào)配、庫存控制等業(yè)務(wù)流程；
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，提升客戶滿意度；
參與員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
逐步承擔(dān)店面全面管理工作，為晉升店長(zhǎng)做準(zhǔn)備。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)；
有零售或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)；
責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力；
年齡25-40歲，有志于在餐飲行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
薪資福利：
試用期：3500元/月；
轉(zhuǎn)正后：底薪+提成，綜合月薪5000元起（上不封頂）；
完善的晉升通道，快速成長(zhǎng)為店長(zhǎng)；
提供帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪年假等。 -
月入過萬的銀行電話客服（接受小白）
6000-15000元·13薪
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
唐女士經(jīng)理4、公司提供專業(yè)且完善的上崗培訓(xùn)，新人可在一至兩個(gè)月內(nèi)熟練掌握工作。 【崗位要求】 1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及語言表達(dá)能力，敏銳的觀察力。 -
銀行催收專員
6000-15000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
唐女士經(jīng)理【任職要求】 1、年齡20-35歲，有相關(guān)銷售、催收經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40歲，男女不限，有無經(jīng)驗(yàn)均可，崗前有培訓(xùn)。 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的表達(dá)能力跟溝通能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。 -
博晟科技手機(jī)廠210一天招普工
4500-6500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
甘女士人事經(jīng)理/小時(shí) 正式工 ；綜合底薪2480（基礎(chǔ)工資1900+300績(jī)效+100全勤+180餐補(bǔ)）+加班費(fèi)（工作日8小時(shí)以外1.5倍19.8/時(shí)，周六周日全天雙倍26.4/時(shí)，法定節(jié)假日39.6/時(shí)），夜班補(bǔ)貼 …… 免費(fèi)住宿，伙食補(bǔ)貼180元/月，每月充入飯卡。 2. 每月20號(hào)發(fā)上月工資，統(tǒng)一建設(shè)銀行。 二，津貼福利: 1. 夜班補(bǔ)貼：20元/晚; 2. …… 廠齡補(bǔ)貼：0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次。 3. 星級(jí)補(bǔ)貼: 40元/星級(jí)，轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定，最高8星級(jí)。 4. 季度獎(jiǎng)勵(lì)：400-1000元，依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)而定。 5. -
質(zhì)量與評(píng)估辦主任（桂林山水職業(yè)學(xué)院）
5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:6- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2026-01-06
黃小姐人資專員1.教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建 牽頭構(gòu)建學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系，制定體系運(yùn)行的規(guī)章制度與操作規(guī)范，推動(dòng)體系向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向建設(shè)；結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求，常態(tài)化監(jiān)測(cè)與考評(píng)，教師滿意度測(cè)評(píng)與反饋動(dòng)態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容，覆蓋教學(xué)、管理、服務(wù)全領(lǐng)域，確保質(zhì)量管控?zé)o盲區(qū)。? ?2.內(nèi)部診斷與改進(jìn)統(tǒng)籌 主導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部診斷與改進(jìn)工作，制定診斷改進(jìn)方案（含診斷維度、改進(jìn)目標(biāo)、實(shí)施路徑），監(jiān)督方案落地執(zhí)行；跟蹤改進(jìn)過程，評(píng)估改進(jìn)成效，形成 “診斷 - 改進(jìn) - 評(píng)估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機(jī)制，持續(xù)提升學(xué)校整體質(zhì)量水平， 3.質(zhì)量報(bào)告與數(shù)據(jù)管理，教育部高等學(xué)校數(shù)據(jù)平臺(tái)填報(bào)，自治區(qū)年審及審... -
旅游學(xué)院院長(zhǎng)（桂林山水職業(yè)學(xué)院）
6000-10000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 5年以上 35-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:12- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2026-01-06
黃小姐人資專員定期組織教師培訓(xùn)，提升教學(xué)能力與學(xué)術(shù)水平。 4.科研創(chuàng)新與社會(huì)服務(wù)，鼓勵(lì)組織教師申報(bào)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合。 -
招生處處長(zhǎng)（桂林山水職業(yè)學(xué)院）
5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 35-50歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:202- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2026-01-06
黃小姐人資專員1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 統(tǒng)籌制定學(xué)校招生發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度招生工作計(jì)劃，結(jié)合國(guó)家、地方職業(yè)教育招生政策及學(xué)校辦學(xué)特色，優(yōu)化招生策略；建立健全招生管理制度（如招生流程規(guī)范、宣傳紀(jì)律、錄取標(biāo)準(zhǔn)等），確保招生工作合規(guī)有序。? 2.招生統(tǒng)籌管理與政策執(zhí)行 全面協(xié)調(diào)各地區(qū)招生工作，對(duì)接教育主管部門等，落實(shí)招生政策與任務(wù)；制定宣傳方案；監(jiān)督招生政策、計(jì)劃的執(zhí)行情況，把控招生計(jì)劃分配（如地區(qū)、專業(yè)、生源類型等），確保計(jì)劃合理落地。?? 3.錄取與學(xué)籍管理 主導(dǎo)招生錄取全流程管理，制定錄取工作方案，把控錄取進(jìn)度與質(zhì)量，確保錄取符合政策要求及學(xué)校生源標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌銜接錄取與學(xué)籍管... -
科研處處長(zhǎng)（桂林山水職業(yè)學(xué)院）
5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 1人 3年以上 30-55歲 碩士以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:83- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2026-01-06
黃小姐人資專員1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 制定學(xué)?？蒲邪l(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃，組織實(shí)施科研管理制度（如項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費(fèi)使用等），推動(dòng)科研工作規(guī)范化。跟蹤國(guó)家及地方科研政策動(dòng)態(tài)，結(jié)合學(xué)校特色調(diào)整科研方向，促進(jìn)跨學(xué)科合作與創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。 2.科研項(xiàng)目全流程管理 組織各級(jí)各類科研項(xiàng)目（縱向、橫向）的申報(bào)、立項(xiàng)、過程監(jiān)督及結(jié)題驗(yàn)收。管理科研經(jīng)費(fèi)使用，確保合規(guī)性與效益最大化。 3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作 推動(dòng)校企合作，促進(jìn)技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。 4.科研團(tuán)隊(duì)與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè) 組建科研團(tuán)隊(duì)，培育學(xué)術(shù)骨干與學(xué)科帶頭人，協(xié)... -
七星區(qū)標(biāo)簽廠長(zhǎng)白班小時(shí)工
4000-6000元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-06
甘女士人事經(jīng)理七星區(qū)長(zhǎng)白班17/時(shí)小時(shí)工，非流水線手工活，無需體檢，月入4300-5000。 【工作內(nèi)容】生產(chǎn)光纖連接器產(chǎn)品，組裝，包裝，貼標(biāo)簽等工作。 【招聘要求】女工18-41歲，男工18-35歲 【工作環(huán)境】空調(diào)房坐班，工作輕松，環(huán)境干凈舒適，即學(xué)即會(huì)。 【工作餐】3.5元/ 餐，先吃后扣，中飯1個(gè)小時(shí)，晚飯半個(gè)小時(shí)，提供住宿150/月。 【工作時(shí)間】8:30-20:30，上兩小時(shí)休息十分鐘，工時(shí)算10.5小時(shí)。 常規(guī)情況下周日單休，月休4天，通過考核轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)一金。 【發(fā)薪日】每月12日發(fā)放上個(gè)月工資，入職滿一周可以預(yù)支工資。 【工作地點(diǎn)】桂林七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園 -
長(zhǎng)白班貼標(biāo)員（4500-5500）
4000-5000元
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 長(zhǎng)白班坐班
- 發(fā)薪早 可預(yù)支工資
2026-01-06
鄧經(jīng)理人事提供工作餐(3.5元/ 餐，先吃后扣)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假、工作滿一年享有帶薪年假(5 天)和工齡工資，員工餐廳、生日禮物、過節(jié)福利、內(nèi)部培訓(xùn)和有良好的晉升發(fā)展空間。轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)一金！ -
手機(jī)包裝員(5000以上提供吃住)
5000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2026-01-06
駱娟人事一:薪資待遇： 1、綜合工資4500-5500元/月，綜合底薪2270-2370+ 補(bǔ)貼520+全勤100+加班費(fèi)，一天工作10-11小時(shí)，超出8小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，平常加班1.5倍18元/小時(shí)，周末加班 -
行政人事經(jīng)理
4500-5000元
2026-01-06
蒙女士人事經(jīng)理協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、福利、餐飲補(bǔ)貼等； 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 -
手機(jī)電子廠包裝工18/h月收入5500+
4000-6000元
2026-01-06
趙主管人事經(jīng)理15元/時(shí) 包住 辦完離職手續(xù) 三天內(nèi)結(jié)清工資 .做滿7天可預(yù)支500元（只能在工廠的食堂和超市使用） 小時(shí)工沒有餐補(bǔ)，廠里面有食堂自己拿錢吃，住宿免費(fèi)六人間水電平攤，水電費(fèi)廠里面會(huì)幫補(bǔ)貼一天 …… 體檢通過安排培訓(xùn)。培訓(xùn)當(dāng)天算工資。 每個(gè)月20號(hào)發(fā)上月的工資. 注意?須提醒求職者帶上身份證原件，現(xiàn)金15塊?，F(xiàn)金用來住宿押金這是可以退的。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林補(bǔ)貼培訓(xùn)招聘最新投遞
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梁先生2026-01-05 -
龍小姐投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 行政人事經(jīng)理 職位2026-01-04 -
楊先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 大量招寒假工普工16歲以上可安排人走賬清 職位2026-01-03 -
石先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 大量招寒假工普工16歲以上可安排人走賬清 職位2025-12-31
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周先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司 的 大量招寒假工普工16歲以上可安排人走賬清 職位2025-12-31
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鄒小姐2025-12-30
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場(chǎng)培育。 -
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng);道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）;建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
人力資源 10人以下
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許可項(xiàng)目:食品生產(chǎn);食品經(jīng)營(yíng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目:互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù);食用農(nóng)產(chǎn)品零售;供應(yīng)鏈管理服務(wù);包裝服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運(yùn)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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旅行社業(yè)務(wù)；會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù)；旅游信息咨詢；代訂車、船、飛機(jī)票；旅游景點(diǎn)門票銷售代理；戶外活動(dòng)策劃；旅游紀(jì)念品（不含許可、審批項(xiàng)目）批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
