防城港社保專員招聘
桂聘提供2026年1月防城港社保專員最新招聘,防城區(qū)7條港口區(qū)6條,更多社保專員社保專員人事社保專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理
3000-4000元2026-01-07
王春玲1、負責(zé)開展公司員工的入職管理工作(包括人員入職資料審核與背景調(diào)查、手續(xù)辦理、合同/協(xié)議簽訂與管理等);
2、負責(zé)開展公司員工的離職管理工作;
3、負責(zé)員工的試用期管理工作,包括試用期表現(xiàn)跟蹤、轉(zhuǎn)正面談、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等
4、協(xié)助開展企業(yè)文化活動,建立和維護良好的內(nèi)部宣傳溝通渠道;
5、開展員工關(guān)懷與慰問活動;
6、每月考勤、社保核算;
7、完成上級交代的相關(guān)工作。 -
人事/行政專員
3000-4000元2026-01-07
林昌勉1、協(xié)助處理日常人力資源行政事務(wù),參與公司招聘、入職培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理
2、負責(zé)公司員工薪酬、社會保險的綜合管理
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
4、工作地點:上思縣
5、本崗位要求有一定工作經(jīng)驗,請注意工作地點 -
人力資源專員/助理
2000-4000元2026-01-07
李經(jīng)理1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、不限學(xué)歷、專業(yè);
2、不限工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; -
人事專員
2000-3000元2026-01-07
左浩淼員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作 -
人力資源專員/助理
5000-6000元2026-01-04
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、文秘類專業(yè)、熟悉人力資源工作優(yōu)先。 2.熟悉勞動法,深耕員工關(guān)系板塊,了解社保醫(yī)保政策。 3.良好的表達、溝通能力、工作認真、細致、有責(zé)任心、反應(yīng)能力強,領(lǐng)悟快,做事踏實、勤快,電腦基礎(chǔ)好。 4.負責(zé)組織和實施公司招聘計劃、開展面試、評估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優(yōu)先 6、上班時間8:00-12:00 14:00-18:00 -
人事綜合崗~3500無責(zé)底薪+績效+激勵
5000-6000元2026-01-04
張厚喜核心工作: 1、負責(zé)公司的招聘工作,主要是銷售類崗位的招聘 2、負責(zé)公司的績效考核管理、員工培訓(xùn) 3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗 4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先 薪資待遇: 1)底薪:3500 ( 注:無責(zé)任底薪 ) 2)績效:500 3)激勵:招新人滿月獎勵200元獎勵 上班時間: 1)單體周日,周內(nèi):9:00~18:00 -
人力資源專員/助理
2000-3000元2026-01-04
張鳳燕1.負責(zé)日常教務(wù)管理工作 2.負責(zé)招聘全職兼職招生老師工作 3.宣傳發(fā)布招生信息并招生 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2026-01-04
吳青壽負責(zé)公司人員招聘 協(xié)助人事工作 -
人事專員
3000-4000元2026-01-04
甘女士人事職位要求: 1、學(xué)歷大專以上,人力資源管理及酒店管理專業(yè)優(yōu)先; 2、相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上; 3、有C1駕照; 4、熟練掌握word、execel; 5、形象氣質(zhì)良好,具有良好的溝通協(xié)作能力。 工作主要內(nèi)容: 1、主要負責(zé)人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、考勤及檔案管理,要求熟悉人事工作六大版塊; 2、負責(zé)草擬對外函件,組織會議、團建活動等; 3、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理。 -
人事專員
4000-6000元2026-01-03
王寶樹崗位職責(zé): 1.區(qū)域內(nèi)辦公室日常管理,員工考勤; 2.區(qū)域員工保險管理; 3.辦公室行政事務(wù); 4.員工入離職管理; 5.檔案管理等 工作地點:南寧市邕寧區(qū)萬達茂 -
人事助理/專員(人力資源專業(yè)畢業(yè)) 兼職
2000元/月2026-01-03
蔡美秀人事專員 任職要求: 1.必須人力資源專業(yè)畢業(yè)或者有人力資源管理資格證書 2.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,處理人事工作; 3.熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等; 4.對工作認真細致,有責(zé)任心,能夠獨立完成分配的任務(wù); 5.具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。 -
人事行政
3000-8000元2026-01-03
伍小芳人事助理協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 -
行政人事專員
5000-6000元2025-12-31
白山崗位職責(zé): 1、負責(zé)組織公司會議(會議通知、會議安排、會議記錄等);負責(zé)辦理公司文件(接辦公司內(nèi)各部門報送社領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)的文件,登記、審核、報送、流轉(zhuǎn)、存檔等) 2、負責(zé)辦公用品請購、管控以及日常行政事務(wù)處理 3、處理公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主任交辦的臨時事項以及對外日常行政事務(wù),包括外單位來訪、來電等 4、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理,并負責(zé)建立和管理人事檔案 5、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付賬款的查賬/對賬/銷賬/統(tǒng)計工作,保證賬實相符 6、負責(zé)審核進銷存ERP系統(tǒng)的收款單、付款單,核實資金是否及時到帳;以及發(fā)票領(lǐng)用,開具 7、在時間允許時,協(xié)助處理公司其他事務(wù) 任職要求... -
人事專員
7000-8000元2025-12-26
1.中共黨員優(yōu)先,具備 2 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作;? 2.能協(xié)助統(tǒng)籌招聘配置、薪酬福利、績效管理等基礎(chǔ)工作,有大型企業(yè)、國企人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備基礎(chǔ)文字功底,可協(xié)助起草人事通知、員工手冊修訂等文件,熟悉員工入職 / 離職 / 異動等手續(xù)辦理流程,能配合管控人事類基礎(chǔ)成本;? 4.具備良好的溝通表達能力,能處理員工日常咨詢,協(xié)助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有基礎(chǔ)突發(fā)事件(如員工糾紛初步處理)應(yīng)對能力,抗壓性強;? 5.熟知勞動法、公司法等,能協(xié)助推動人事制度落地執(zhí)行,具備跨部門協(xié)作意識,精通使用Office辦公軟件。 -
人事行政總監(jiān)
10000-15000元2025-12-26
hr@xiaozaotech.com職責(zé)范圍/Responsibility 1、負責(zé)公司人事行政部門的管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施; 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃,實施多種渠道招聘以保障公司人才供給,并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè); 3、負責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作; 4、負責(zé)公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等; 5、負責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報表,為人事決策提供依據(jù); 6、負責(zé)對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴格按照公司管理制度辦理;...
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