酒店客房主管

3000-5000元
2024-10-25
劉影
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)酒店客房的日常管理和運(yùn)營(yíng)，確?？头康那鍧?、衛(wèi)生、安全和舒適度；
2. 管理客房部門的員工，制定工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量；
3. 協(xié)調(diào)客房部門與其他部門的工作，確保酒店的整體運(yùn)營(yíng)效率；
4. 負(fù)責(zé)客房部門的預(yù)算和成本控制，確?？头坎块T的經(jīng)濟(jì)效益；
5. 處理客戶投訴和問(wèn)題，確保客戶的滿意度。
任職要求：
1. 具備酒店客房管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店客房運(yùn)營(yíng)流程和管理方法；
2. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)各部門工作；
3. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維，能夠處理客戶投訴和問(wèn)題；
4. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠制定并執(zhí)行有效的工作計(jì)劃和預(yù)算。
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸 1人 酒店
2024-10-25
王若天
工作職責(zé)：培訓(xùn)員工，協(xié)助經(jīng)理完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序，督導(dǎo)實(shí)施；召開(kāi)班前例會(huì)，分配工作任務(wù)，檢查服務(wù)情況；參加每日例會(huì)，檢查收銀儀表儀容，分配前臺(tái)工作，檢查客房狀態(tài)，處理異常情況，能很好的和上級(jí)進(jìn)行有效交流和高效處理問(wèn)題。
同時(shí)能管理好手下員工。
技能要求：需要掌握良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備敬業(yè)精神、組織能力和應(yīng)變能力
2024-10-24
1、迎客和招呼客人
2、引導(dǎo)幫助客人點(diǎn)餐
3、保持餐廳衛(wèi)生
4、處理客戶問(wèn)題
5、接受培訓(xùn)
6、服從管理
二、崗位介紹 作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 …… 業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計(jì)劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。 專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。 …… 業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。 …… 管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括： “薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，
2024-10-24
周澤良
崗位職責(zé)： 1、在?？漆t(yī)師指導(dǎo)及護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)血透患者日常透析期間的護(hù)理及患者的管理； 2、透析過(guò)程中，觀察血透患者病情，有問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理； 3、開(kāi)展健康教育，做好血透患者的飲食管理和生活指導(dǎo) …… 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)各屆畢業(yè)生； 2、持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證或通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)證明； 3、具備1年及以上的血液透析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、無(wú)透析培訓(xùn)上崗證者，由公司安排進(jìn)修培訓(xùn) …… 有透析培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先。
2024-10-24
鄧禮成
人力資源部經(jīng)理
1 負(fù)責(zé)餐廳日常衛(wèi)生管理 2 負(fù)責(zé)餐廳員工培訓(xùn) 3 負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)質(zhì)量管理
崗位工作介紹： 1、協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行工廠的全面管理。 2、協(xié)助廠長(zhǎng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)，下達(dá)生產(chǎn)訂單、合理安排生產(chǎn)任務(wù)、組織安排生產(chǎn)。 …… 3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)、人事安排。 4、協(xié)助廠長(zhǎng)運(yùn)用多重管理方式對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。 …… 6、車間生產(chǎn)過(guò)程的管理及成本控制。 崗位要求及待遇： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，熟練運(yùn)用辦公軟件，有相關(guān)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能吃苦耐勞、適應(yīng)長(zhǎng)期駐廠工作。
3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理，對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。 5、績(jī)效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。 …… 7、組織制訂完善公司各項(xiàng)的管理制度、程序和實(shí)施細(xì)則 8、企業(yè)文化管理。
2024-10-21
覃茂豐
是全屋定制一線高端品牌,公司還要一個(gè)全屋定制本地工廠,在全屋定制行業(yè)有著極高的優(yōu)勢(shì),能更好的服務(wù)全面型的客戶,由于公司發(fā)展壯大,需要更多的人才 需要崗位 崗位職責(zé)：3 名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) …… 1.負(fù)責(zé)店面客戶接待.介紹店面產(chǎn)品工作.店面清潔管理 2.負(fù)責(zé)客戶跟蹤與維護(hù) 3.定期電話邀約回訪客戶 市場(chǎng)營(yíng)銷顧問(wèn)6名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)現(xiàn)有的家裝渠道資源的維護(hù) …… 2: 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)更多的家裝渠道資源 3: 負(fù)責(zé)小區(qū)樓盤(pán)的摸底,整合 設(shè)計(jì)師3名 工資待遇:無(wú)責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)已定客戶全屋方案的規(guī)劃和設(shè)計(jì)出圖 2: 負(fù)責(zé)意向客戶測(cè)量,規(guī)劃
2024-10-21
李秋霞
作為喜茶店長(zhǎng)，您將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并管理門店的日常運(yùn)營(yíng)，確保為顧客提供卓越的茶飲體驗(yàn)。 【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員排班、訂貨、庫(kù)存管理等； 2. …… 培訓(xùn)和發(fā)展門店員工，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效； 4. 與顧客保持良好溝通，了解顧客需求，提升顧客滿意度； 5. 完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)和其他任務(wù)。 【任職要求】 1. …… 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少2年以上的茶飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任店長(zhǎng)職位； 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同成長(zhǎng)； 4.
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作； 2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作； 3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好； 4、滿足客人的服務(wù)需求，并負(fù)責(zé)客房物品的管理 …… 培訓(xùn)和督導(dǎo)能力，能夠幫助員工培訓(xùn)、督導(dǎo)和確保員工儀容、操行達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。 3. 成本控制能力，能夠掌握部門內(nèi)成本費(fèi)用，包括人力、布草、工具、物料、用品及制服等。 4.
崗位要求： 1、對(duì)員工進(jìn)行管理與培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能； 2、熱情接待顧客，對(duì)顧客投訴進(jìn)行妥善處理，將客戶意見(jiàn)及時(shí)向部門經(jīng)理轉(zhuǎn)告并提出合理建議； 3、對(duì)下屬員工進(jìn)行工作監(jiān)督與指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作過(guò)程中的錯(cuò)誤并進(jìn)行糾正
3.負(fù)責(zé)廚房菜品生產(chǎn)加工銷售工作的日常管理。根據(jù)市場(chǎng)情況做好食品調(diào)節(jié)和與食品原料的進(jìn)貨計(jì)劃。 4.根據(jù)銷售和預(yù)測(cè)做好日常生產(chǎn)量的安排并對(duì)原材料成本負(fù)有主要責(zé)任。 …… 6.負(fù)責(zé)廚房設(shè)備、工具、用具的正確使用及維護(hù)管理，定期申報(bào)設(shè)備工具的維修、添置計(jì)劃。對(duì)固定資產(chǎn)負(fù)有管理職責(zé) 7.組織制定標(biāo)準(zhǔn)菜譜。和標(biāo)準(zhǔn)的各環(huán)節(jié)加工規(guī)范流程。 8.制定廚師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。 …… 9.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)日程檢查及例會(huì) 10.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)安全及消防培訓(xùn)。 11.負(fù)責(zé)廚房員工的招聘及各項(xiàng)考核。 12.其它上級(jí)安排的工作。 任職要求： 1.具有大型企業(yè)、院校、機(jī)關(guān)食堂。 …… 5.具備對(duì)員工進(jìn)行食品安全、消防等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的能力，或者食品安全管理證書(shū)。 6.具備計(jì)劃生產(chǎn)加工成本控制的能力。 7.熟悉電腦辦公軟件的操作。
2024-10-20
韓曉星
1、全面負(fù)責(zé)酒店及其配套娛樂(lè)休閑項(xiàng)目的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)，確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成; 2、組織落實(shí)和及時(shí)優(yōu)化酒店及其配套娛樂(lè)休閑項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程與服務(wù)規(guī)范; 3、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展 …… ，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工服務(wù)水平; 5、負(fù)責(zé)維護(hù)公共關(guān)系，提升酒店的形象。

餐飲店長(zhǎng)

5000-6000元
2024-10-20
黎法亮
負(fù)責(zé)餐飲店的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作，確保店內(nèi)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行； 2. 制定并執(zhí)行店內(nèi)各項(xiàng)管理制度，確保店內(nèi)各項(xiàng)工作符合相關(guān)法律法規(guī)； 3. 管理店內(nèi)員工，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等； 4. …… 本科及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有3年以上餐飲店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)； 3. 具有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地管理店內(nèi)員工； 4.
2024-10-20
李大術(shù)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理車隊(duì)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)性工作 2、帶頭貫徹執(zhí)行交通部門的各項(xiàng)規(guī)定和學(xué)院車輛管理辦法，嚴(yán)格車輛管理，降低燃油和維修費(fèi)用。 …… 5、定期進(jìn)行安全檢查和安全教育，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防患于未然 6、抓好全隊(duì)人員的崗位考核培訓(xùn)提高技術(shù)水平。做好思想工作抓好職業(yè)道德教育和組織紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 …… 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。 …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)部的日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括員工工作安排、部門工作計(jì)劃和報(bào)告的編寫(xiě)和匯報(bào)。 2. 負(fù)責(zé)前臺(tái)員工的培訓(xùn)和管理，包括員工技能培訓(xùn)、服務(wù)流程規(guī)范、員工考核和評(píng)估。 3.
制定和實(shí)施餐飲部工作計(jì)劃,對(duì)餐飲部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行檢查,確保達(dá)到餐飲部所下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo); 4、嚴(yán)格控制餐飲部各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,確保餐飲部的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi); 5、負(fù)責(zé)餐飲部的各項(xiàng)會(huì)議組織,制定各類培訓(xùn)計(jì)劃 …… ,協(xié)調(diào)各門店之間的關(guān)系; 6、負(fù)責(zé)督促各門店對(duì)服務(wù)質(zhì)量的管理,確保服務(wù)質(zhì)量,提高顧客滿意度; 7、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),及時(shí)解決客戶提出的問(wèn)題。 …… 任職資格: 1、大專以上文化程度,形象氣質(zhì)佳; 2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識(shí),具有熟練的服務(wù)技能; 3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對(duì)客溝通能力; 4、熱愛(ài)服務(wù)工作,工作踏實(shí)、認(rèn)真,
2024-10-20
劉影
1.管理好酒店OTA相關(guān)運(yùn)營(yíng) 2.培訓(xùn)管理好前臺(tái)員工 3.查房檢查酒店衛(wèi)生 4.具體相關(guān)***
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    許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：酒店管理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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