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防城港防城區(qū)培訓招聘

共找到 8條 防城港 防城區(qū) 培訓 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
人事部
1.協(xié)助銷售總監(jiān)定制汽車金融方案,并推進落實。
2.根據(jù)公司/集團/主機廠導向分配金融渠道。
3.分析廠家/銀行金融政策,定期向銷售總監(jiān)匯報。
4.跟進按揭業(yè)務(wù)應(yīng)收賬款,包括客戶貸款審批和放款進度、貸款金額、貼息金額及金融傭金回款事項;
5.開展銷售顧問按揭業(yè)務(wù)流程、新產(chǎn)品知識、話術(shù)等培訓;
6.嚴格執(zhí)行集團對按揭業(yè)務(wù)的各項管理規(guī)范,防范經(jīng)營風險;
7.對按揭業(yè)務(wù)提供合理化建議,定期向銷售總監(jiān)進行匯報。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、有汽車行業(yè)同崗工作經(jīng)驗1年以上,熟悉貸款流程,有較強的責任心;
3、持C1以上駕照并能熟練駕駛汽車優(yōu)先。
2024-11-02
陳老師
【主要職責】
1、在電腦端監(jiān)測學習數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果,及時調(diào)整學習內(nèi)容和方向。
2、學員出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定、學習數(shù)據(jù)異常時,及時安撫,做好疏導工作。
3、負責學員班級群維護與答疑,增強用戶粘性,建立信任。
4、建立學習機用戶檔案,定期更新,錄入重要信息。
5、對學習機用戶進行線上、線下服務(wù),參加總部專業(yè)系統(tǒng)的培訓,為用戶提供最專業(yè)的服務(wù)。
【工作能力要求】
1、具備良好的監(jiān)督和評估能力、溝通和團隊協(xié)作能力
2、具備心理建設(shè)和紀律管理能力,能把學生管理好
3、能與家長共情,想家長之所想,對學員嚴格要求
4、具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)
2024-11-02
韋小姐
崗位職責:
1. 負責使用容量法、重量法及儀器分析法檢測礦產(chǎn)品中各元素的含量;
2. 嚴格按照標準方法和/或作業(yè)指導書開展檢測工作,按時完成檢測任務(wù);
3. 負責認真填寫原始記錄,及時將檢測數(shù)據(jù)錄入或?qū)隠IMS系統(tǒng);
4. 負責試劑、標準溶液的配制和管理;
5. 負責大型檢測儀器的使用、維護及管理;
6. 遵守實驗室安全的安全要求,接受監(jiān)督員的監(jiān)督。
任職要求:
1. 化學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2. 熟悉分析化學的基本原理及操作;
3. 有礦產(chǎn)品檢測經(jīng)驗或第三方實驗室工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 熟悉檢測操作流程,熟練操作AAS等儀器者優(yōu)先。
福利待遇:
1. 具有競爭力的薪資待遇;
2. 提供五險一金及補充商業(yè)保險;
3. 行政班,周一至周五8小時工作制,法定節(jié)假日休息;
4. 提供工作餐;
5. 提供交通、話費等補貼;
6. 提供10天以上帶薪年假;
7. 提供節(jié)假日福利,定期進行員工聚餐或旅游;
8. 完善的培訓機制及人才培養(yǎng)計劃。
2024-11-02
陳老師
崗位職責 1.按照少兒編程課程培訓內(nèi)容,教學內(nèi)容進行教學授課指導學生學習編程知識,開發(fā)動腦與動手能力。 2.負責整理把控班級學生學習情況,和學生進行溝通交流,做好學生學習記錄。
2024-10-26
姚女士
行政人事主管
轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上同崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K: 2、公司福利:五險+節(jié)日福利+生日福利+團建活動+職業(yè)培訓師完善體制的培訓+老帶新一對一帶教。 …… 4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔心升職、薪酬問題,我們團隊有完善的培訓體系,培訓經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓,輕松上手,無須擔心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
2024-10-24
劉經(jīng)理
一、招聘對象 招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。 專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學習、公司金...
2024-10-24
周澤良
任職要求: 1、大專及以上學歷,護理專業(yè)各屆畢業(yè)生; 2、持有護士執(zhí)業(yè)資格證或通過護士執(zhí)業(yè)資格考試成績證明; 3、具備1年及以上的血液透析工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、無透析培訓上崗證者,由公司安排進修培訓 …… 有透析培訓上崗證者優(yōu)先。
2024-10-24
鄧禮成
人力資源部經(jīng)理
1 負責餐廳日常衛(wèi)生管理 2 負責餐廳員工培訓 3 負責餐廳服務(wù)質(zhì)量管理
約 8 個崗位
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