防城港門店運營店長招聘

崗位職責：
1、戰(zhàn)略和目標管理：參與制定超市門店年度經(jīng)營計劃，預(yù)算及KPI，并監(jiān)督執(zhí)行；分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，提出調(diào)整策略以提升市場份額。
2、運營管理：監(jiān)督各門店日常運營，確保流程高效合規(guī)。
3、銷售與客戶服務(wù)：制定促銷活動方案，監(jiān)督執(zhí)行效果，確保銷售目標達成；處理重大客訴，提升顧客滿意度及忠誠度。
4、團隊建設(shè)與激勵：領(lǐng)導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)和發(fā)展所轄各門店管理人員，并負責關(guān)鍵崗位人員的選拔。培養(yǎng)。評估和保留。
5、財務(wù)管理：在預(yù)算范圍內(nèi)有效管理門店各項費用支出。
6、供應(yīng)商與商品管理協(xié)助：與采購部門緊密合作，反饋商品銷售情況和市場需求，參與商品選品。陳列和促銷談判。
7、損耗控制盒安全管理:制定并執(zhí)行有效的防損計劃，包括內(nèi)部損耗和外部損耗的控制；確保門店環(huán)境安全（設(shè)備、設(shè)施、用電、消防等）。
二、任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，商業(yè)管理、市場營銷、零售管理。供應(yīng)鏈管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上大型超市/賣場擔任部門經(jīng)理或店長或更高管理職位的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有全面負責超市運營管理經(jīng)驗。
3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力、出色的商業(yè)洞察力與戰(zhàn)略思維，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
4、熟練使用辦公軟件及零售管理系統(tǒng)，熟悉零售業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具備數(shù)字化運營、電商或新零售項目管理經(jīng)驗。
5、正直誠信、責任心強、敬業(yè)度高，勇于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏、靈活工作時間的工作要求。

一、崗位職責：
1、接受公司系統(tǒng)化培訓(xùn)，熟悉超市各部門（如采購、倉儲、營運、客服等）業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范。
2、協(xié)助部門主管完成日常運營工作，包括商品驗收、貨架補貨、價格標簽維護、排班協(xié)調(diào)等。參與銷售數(shù)據(jù)分析，協(xié)助制定庫存優(yōu)化、損耗控制及促銷策略。
3、 處理顧客咨詢、投訴及突發(fā)事件，維護現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)，提升顧客滿意度。 監(jiān)督并反饋門店衛(wèi)生、安全及服務(wù)標準的執(zhí)行情況。
4、觀察運營中的問題，提出流程改進建議，協(xié)助推動效率提升措施落地。學(xué)習(xí)行業(yè)動態(tài)及競品分析，為門店運營創(chuàng)新提供參考意見。
5、配合團隊完成銷售目標，協(xié)助新員工帶教及團隊文化建設(shè)。 定期提交工作總結(jié)與學(xué)習(xí)報告，接受管理層考核評估 。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、物流管理、零售業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練使用Office辦公軟件。
3、語言表達清晰，具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
4、能適應(yīng)倒班、節(jié)假日高峰工作安排，抗壓能力強。
5、學(xué)習(xí)意愿強，對零售行業(yè)有熱情，愿意從基層崗位積累經(jīng)驗。 責任心強，注重細節(jié)，具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
6、責任心強，注重細節(jié)，具備一定的問題解決能力和執(zhí)行力。
三、發(fā)展路徑：
1、 培養(yǎng)方向：儲備期考核通過后，可晉升為領(lǐng)班、部門主管、店長助理或區(qū)域管理崗。
2、晉升周期：通常為6-12個月（視個人能力及公司規(guī)劃調(diào)整）。