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防城港績效管理招聘

桂聘提供2026年1月防城港績效管理最新招聘,港口區(qū)13條防城區(qū)6條,更多績效管理績效管理績效管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-03
王春玲
崗位職責:
1.負責公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效管理等
2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程
3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛,確保員工滿意度和組織氛圍的良好
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神
2.能夠獨立完成任務(wù),具備良好的問題解決能力
3.對人力資源管理有深刻理解,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
2026-01-03
劉志
崗位職責:
1、負責物流部門的日常管理工作,確保物流運作的高效與順暢;
2、制定和優(yōu)化物流流程,提升倉儲、運輸、配送等環(huán)節(jié)的效率和成本控制;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決物流過程中出現(xiàn)的問題,保證貨物按時安全送達;
4、管理物流供應(yīng)商,評估合作效果,建立和維護良好的合作關(guān)系;
5、監(jiān)控物流數(shù)據(jù),分析物流績效,提出改進措施,推動持續(xù)改進。
任職要求:
1、大專及以上學歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉物流運作流程,包括倉儲、運輸、配送等,有較強的成本意識;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠處理突發(fā)事件;
5、熟練使用物流管理軟件,能夠進行數(shù)據(jù)分析和報告制作。
2025-12-31
容家富
我們是一家蓬勃發(fā)展的口腔門診,急需一位能帶隊打仗的店長!
我們看重你的:
目標感超強!能帶領(lǐng)團隊打勝仗,業(yè)績說話!
溝通大師! 對上能匯報,對下能凝聚,對外能鏈接資源,對內(nèi)能化解矛盾。
高情商達人!懂人心、善協(xié)調(diào),能營造積極高效的團隊氛圍。
管理硬實力!懂流程、會激勵、善培養(yǎng),讓團隊高效運轉(zhuǎn)。
關(guān)鍵信息:行業(yè)經(jīng)驗不限!只要你具備以上核心能力,歡迎跨界精英!
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2025-12-30
毛超樸
崗位職責:負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。 …… 工作內(nèi)容:(目標與職責) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制 …… ,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才儲備機制

人事專員

7000-8000元
2025-12-26
1.中共黨員優(yōu)先,具備 2 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作;? 2.能協(xié)助統(tǒng)籌招聘配置、薪酬福利、績效管理等基礎(chǔ)工作,有大型企業(yè)、國企人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備基礎(chǔ)文字功底

綜合部部長

10000-11000元
2025-12-26
1.中共黨員優(yōu)先,具備5年及以上行政+人力資源雙模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,2年以上人事管理崗經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊體系搭建優(yōu)先; 2.能統(tǒng)籌招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展、組織發(fā)展等工作
2025-12-26
夏新科
管理銷售業(yè)績:監(jiān)督銷售流程和業(yè)績,跟進銷售進展,解決銷售過程中的問題和困難。 4. 協(xié)助客戶交易:為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)咨詢和服務(wù),協(xié)助完成交易過程,保障客戶利益。 5. …… 績效評估和激勵:根據(jù)銷售業(yè)績和工作表現(xiàn),制定獎懲激勵措施,激勵銷售團隊積極工作。 6. 報告和溝通:定期向公司領(lǐng)導匯報銷售情況和市場反饋,協(xié)調(diào)各部門合作,保持良好的內(nèi)外部溝通和協(xié)作。 …… (二)任職要求 1.統(tǒng)招高中及以上的學歷;有3-5年同行業(yè)工作經(jīng)歷及能力強者可適當放寬條件; 2.具有較強的溝通和管理團隊能力,具有親和力; 3.有責任心,能承受較大的工作壓力。
2025-12-26
hr@xiaozaotech.com
職責范圍/Responsibility 1、負責公司人事行政部門的管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施; 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃 …… ,實施多種渠道招聘以保障公司人才供給,并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè); 3、負責公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作; 4、負責公司的績效評估體系、 …… 任職條件/Requirements 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷,有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗; 2、擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理; 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
約 23 個崗位
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