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防城港績效管理招聘

桂聘提供2025年11月防城港績效管理最新招聘,港口區(qū)11條東興市3條,平均工資約為4750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效管理績效管理績效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經(jīng)理

3000-6000元
防城港-防城區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:3
2025-11-22
陳翠華
★ 您需要具備什么★
1.熟悉建材行業(yè),善于與人交流(意愿決定高度)
2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo) (努力成就人生)
3.有良好的服務(wù)意識、綜合素養(yǎng) (服務(wù)來源于誠信)
4.吃苦耐勞,具有強烈的企圖心 (狼性的營銷理念)
5.只要敢拼,應(yīng)屆生也歡迎 (蛻變從這里開始)
★ 銷售經(jīng)理工作職責(zé)★
1.負(fù)責(zé)計劃、執(zhí)行并完成所分配的銷售任務(wù)以達(dá)到銷售指標(biāo);
2.業(yè)務(wù)獲得:開發(fā)客戶(電話營銷,上門拜訪,網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系等),負(fù)責(zé)報價、談判及提供解決方案并進行后續(xù)跟進以完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)工作。
3.客戶關(guān)系管理:協(xié)調(diào)售前及售后服務(wù),與客戶保持及時有效的溝通,定期拜訪客戶、幫助客戶對其購買產(chǎn)品的使用狀況進行分析、規(guī)劃,全面提高客戶的綜合素質(zhì),以確??蛻舻闹艺\度滿意度。
4.業(yè)務(wù)開發(fā):制定新客戶拜訪計劃,收集信息積累資源開發(fā)客戶
5.訂單執(zhí)行:與其它部門協(xié)調(diào)合作,落實與客戶簽訂的協(xié)議及合同,出貨的及時及準(zhǔn)確率以確??蛻舻臐M意度。
★ 任職資格★
1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,有一定親和力。
2.出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能。
3.有從事過鋁合金門窗型材、不銹鋼管材銷售經(jīng)營的優(yōu)先考慮。
4.工作態(tài)度積極認(rèn)真、責(zé)任心強、有激情,能承受較強的工作壓力。
★ 薪資待遇★
1、底薪+提成+績效+年終紅包
2、有競爭力的薪酬待遇及激勵機制(平均月薪3000—6000元,優(yōu)秀者月薪過萬,上不封頂)
只要你有夢想,愿意努力成就一番事業(yè),那么就來吧!
2025-11-22
619062897@qq.com
崗位要求:
1、熟悉國內(nèi)沿海物流行業(yè),具備3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具備良好業(yè)務(wù)開發(fā)能力,可接受經(jīng)常性出差及客戶接待;
3、重點:擁有相關(guān)的客戶資源者優(yōu)先考慮,歡迎具有相關(guān)行業(yè)資源的優(yōu)秀人才加入??!
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)開發(fā)國內(nèi)散雜貨業(yè)務(wù),貨物運輸代理業(yè)務(wù)以及相關(guān)船舶租賃業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)收集海運市場信息,整合物流資源;
3、根據(jù)客戶需求提供相應(yīng)的物流解決方案。
待遇及福利:
1、此崗位年薪在10萬-20萬,給予您更多高薪機會(提成+績效工資+入股、分紅等);
2、員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日、社保等福利;
3、年終獎、節(jié)日福利、餐飲補貼、差旅補貼、健康體檢全都有;
4、公司具有年輕的專業(yè)化團隊,人性化的管理。
更多了解,請關(guān)注我公司微信公眾號號“錦航海運集團”

總經(jīng)理

15000-20000元
防城港-東興市 1人 食品 瀏覽:9
2025-11-22
馬女士
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
2.擬訂和組織實施公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)、平臺建設(shè)、品牌建設(shè),制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)制定相關(guān)建設(shè)規(guī)劃及實施計劃,細(xì)化各項建設(shè)任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程及操作路徑,制定和健全企業(yè)管理規(guī)章制度、工作流程及工作指南并監(jiān)督執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司合伙人員制度、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,建立企業(yè)教育體系,實施人才培養(yǎng)計劃。
任職要求:
1.專業(yè)不限,具有工商管理、法律、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;本科及以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)堅果行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;具備500個人以上團隊管理經(jīng)驗,快消品行業(yè)及退伍軍人優(yōu)先。
2.具有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念、管理模式,有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)各部門工作,能夠獨立完成現(xiàn)代化企業(yè)管理體系建設(shè);熟悉食品生產(chǎn)企業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī),掌握食品生產(chǎn)企業(yè)管理方法及團隊運營經(jīng)驗,能盡快熟悉目前企業(yè)的團隊情況,并懂得設(shè)計當(dāng)下本企業(yè)的運營模式。
3.較強的文字功底,能擔(dān)當(dāng)公司管理制度和各類文件的起草擬訂;較強的分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致,抗壓能力強。
4.具有良好的職業(yè)道德,保密意識強,計劃性、執(zhí)行能力和工作原則性強,工作細(xì)致認(rèn)真,能吃苦耐勞,責(zé)任心、辦事沉穩(wěn),處事靈活,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、外聯(lián)和公關(guān)能力。
5.熟悉當(dāng)時的腰果市場趨勢,能激發(fā)下屬干部潛能,促進團隊協(xié)作,拓展市場,創(chuàng)造利潤。
薪酬體系:
年薪制:基礎(chǔ)年薪+績效薪資+超額激勵+年終獎金。

行政人事主任

6000-7000元
防城港-港口區(qū) 1人 電信 紡織 建筑 瀏覽:17
2025-11-21
黃宗鋒
薪資待遇:6000元/月 五險、提供住宿 崗位要求: 1、具有大專及以上學(xué)歷,行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先; …… 具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃的能力,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活; 6、具備擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理 …… 制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行; 9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象; 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 …… 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)的能力。
2025-11-17
唐榮
負(fù)責(zé)博雅醫(yī)療美容診所的整體運營管理 2. 監(jiān)督日常運營活動,確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度 3. 領(lǐng)導(dǎo)團隊,提升團隊績效與工作效率 任職要求: 1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗 2.

儲備銷售主管

5000-10000元
2025-11-17
福利待遇: 基本薪資:無責(zé)底薪+高提成+管理績效+獎金+五險+節(jié)日福利=綜合月薪(10000-15000)上不封頂; 月休6-8天,國家法定節(jié)假日正常放假!
2025-11-17
龔藝
財稅主管 崗位職責(zé)(此崗位為團隊管理崗位): 1、 負(fù)責(zé)團隊搭建,及團隊人員的招聘與團隊人員的日常管理; 2、負(fù)責(zé)團隊目標(biāo)制定與分解,及代領(lǐng)團隊完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);? 3、負(fù)責(zé)團隊的日常工作中的異常處理 …… ,并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)市場調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道的開拓與管理,為團隊做好市場分析; 5. …… 、負(fù)責(zé)對團隊的客戶管理與客情維護,充分發(fā)掘潛在客戶及客戶需求; 6、負(fù)責(zé)配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他相關(guān)工作任務(wù)。 …… 3、需要有較強的團隊管理及自我約束能力,善于分析思考問題; 4、有較強的業(yè)務(wù)開拓和維護協(xié)調(diào)客戶的能力,善于解決各類異常; 5、具備較強的培訓(xùn)輔導(dǎo)員工知識,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作; ● …… 薪資待遇及公司福利 1、無責(zé)底薪+個人提成+團隊提成+績效+五險 (綜合收入8K-18K,提成不封頂)
2025-11-17
謝先生
主要負(fù)責(zé)日常開單、庫存管理、數(shù)據(jù)錄入,有相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先。上班時間7:03-18:00,上班10個鐘,3000底薪+績效500元,月薪3天。工作地點:東興市特產(chǎn)店
2025-11-17
容家富
管理硬實力!懂流程、會激勵、善培養(yǎng),讓團隊高效運轉(zhuǎn)。 關(guān)鍵信息:行業(yè)經(jīng)驗不限!只要你具備以上核心能力,歡迎跨界精英! …… 我們提供: 有競爭力的薪酬 + 豐厚績效 廣闊的發(fā)展平臺 & 口腔行業(yè)紅利 積極向上的團隊氛圍 如果你就是我們要找的“將帥之才”,歡迎推薦或自薦!
2025-11-17
夏新科
管理銷售業(yè)績:監(jiān)督銷售流程和業(yè)績,跟進銷售進展,解決銷售過程中的問題和困難。 4. 協(xié)助客戶交易:為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)咨詢和服務(wù),協(xié)助完成交易過程,保障客戶利益。 5. …… 績效評估和激勵:根據(jù)銷售業(yè)績和工作表現(xiàn),制定獎懲激勵措施,激勵銷售團隊積極工作。 6. 報告和溝通:定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售情況和市場反饋,協(xié)調(diào)各部門合作,保持良好的內(nèi)外部溝通和協(xié)作。 …… (二)任職要求 1.統(tǒng)招高中及以上的學(xué)歷;有3-5年同行業(yè)工作經(jīng)歷及能力強者可適當(dāng)放寬條件; 2.具有較強的溝通和管理團隊能力,具有親和力; 3.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

人事行政專員

8000-12000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 瀏覽:3
2025-11-14
主要工作職責(zé): 1、持續(xù)推進和優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展等各項工作; 2、持續(xù)推進和優(yōu)化人事行政制度、流程和規(guī)范,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、參與企業(yè)文化建設(shè)工作,做好企業(yè)文化的傳播與實踐 …… ,增強員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)辦公室及車間公共區(qū)域的環(huán)境管理;辦公用品、后勤物資的采購、發(fā)放與庫存管理; 5、負(fù)責(zé)制定、完善公司車間5S管理的各項標(biāo)準(zhǔn)、制度和執(zhí)行流程; 6 …… 任職資格要求: 1、學(xué)歷與專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗:5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;具備生產(chǎn)制造型企業(yè)5S現(xiàn)場管理推行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; …… 3、知識與技能:精通5S管理理論及推行方法,能獨立開展檢查、培訓(xùn)和評比工作;熟悉行政人事工作流程,能獨立開展各項工作; 4、能力與素質(zhì):原則性與執(zhí)行力強: 能夠堅持標(biāo)準(zhǔn),敢于對不符合項提出批評并要求整改

體系管理崗

7000-12000元
2025-11-13
楊金玉
負(fù)責(zé)項目質(zhì)量保證大綱與業(yè)主大綱對接和管理接口工作; 3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督項目質(zhì)量保證大綱有效實施,組織管理部門審查活動并落實行動項整改; 4. …… 負(fù)責(zé)組織項目部適用質(zhì)量管理體系文件對外釋放、內(nèi)外部審查對接和管理接口工作; 7. 負(fù)責(zé)組織項目EPCS各領(lǐng)域QA和各部門,制定項目部專用質(zhì)量管理體系文件并監(jiān)督其有效實施; 8. …… 負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目部QA人員培訓(xùn)管理; 11. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目部QA人員資格審查、考核和復(fù)評,報質(zhì)量管理部進行資格審批和授權(quán); 12. …… 負(fù)責(zé)監(jiān)督建安承包商QA人員資格管理情況,并建立管理臺帳動態(tài)更新。 崗位要求: 1. 年齡:25-40歲,身體健康; 2. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 3. …… 薪資待遇: 7000-18000元/月(固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 補貼: 1. 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月; 2.

焊接管理崗

7000-12000元
2025-11-13
楊金玉
1)審核承包商報審的焊接技術(shù)文件、相關(guān)施工方案等,保證其符合施工技術(shù)要求; 2)審核承包商報送的焊接施工組織設(shè)計、采購技術(shù)規(guī)格書、加工圖,編制施工技術(shù)總結(jié)、經(jīng)驗反饋等;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計問題處理、R類文件管理 …… 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金
2025-11-13
楊金玉
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃 …… ,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負(fù)責(zé)項目部員工關(guān)系管理績效管理 …… ,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 …… 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先 …… 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金

進度計劃崗

7000-12000元
2025-11-13
楊金玉
崗位要求: 1)年齡:25-45歲,身體健康 2)學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 3)專業(yè):工程管理、土木工程等理工類專業(yè), 4)能力:有火電、建筑施工類相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)5年及以上管理經(jīng)驗,或進度、計劃管理相關(guān)經(jīng)驗 …… ; 5)擅長使用P6軟件、熟悉贏得值管理工作者優(yōu)先;擁有PMP認(rèn)證者優(yōu)先;有核電工程施工技術(shù)管理、支持經(jīng)驗者優(yōu)先; 6)愿意從事核電項目現(xiàn)場施工管理工作,工作態(tài)度良好,無不良嗜好,具有較好的組織協(xié)調(diào)能力 …… 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金;
約 15 個崗位

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防城港薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 31.4%
    3K
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    4K
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    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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防城港薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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企業(yè)服務(wù)
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