職位描述
1、完善區(qū)域公司人力資源管理流程、制度、體系；
2、負(fù)責(zé)分公司招聘管理、團(tuán)隊(duì)組建、人才引進(jìn)等工作；
3、完善并落實(shí)分公司培訓(xùn)體系，建立區(qū)域?qū)W習(xí)型組織；
4、分公司人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建及培養(yǎng)，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要；
5、分公司企業(yè)文化體系建設(shè)；
公司簡(jiǎn)介
玉林市大益房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司簡(jiǎn)介
玉林市大益房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱大益地產(chǎn))是由年銷售額近10億.擁有在職員工超600人.自主廠房占地面積約50畝的廣東省鶴山市廣益銅業(yè)科技有限公司全額出資于2011年成立的一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā).經(jīng)營(yíng)于一體的獨(dú)資民營(yíng)企業(yè).
大益地產(chǎn)自開(kāi)發(fā)以來(lái).匯集了全國(guó)各地的地產(chǎn)精英.組建了一支高素質(zhì).專業(yè)化的卓越團(tuán)隊(duì).始終秉承著“誠(chéng)信高效”的企業(yè)精神和“創(chuàng)造財(cái)富.推動(dòng)發(fā)展.建設(shè)美麗家鄉(xiāng)”的經(jīng)營(yíng)理念.并始終貫徹“以客戶為中心.以管理為質(zhì)量.以信譽(yù)求發(fā)展”的發(fā)展方針.堅(jiān)持“誠(chéng)信.專業(yè).嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng)和工作態(tài)度.為客戶提供最好的產(chǎn)品.最完善的服務(wù).在公司發(fā)展壯大的7年里.相繼在文地推出茂青大道商業(yè)街.廣益·港澳城兩個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目.由于新穎的設(shè)計(jì)理念和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量而受到很好的社會(huì)效應(yīng).現(xiàn)在正在開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目占地400畝.規(guī)劃建筑面積244268平方米的廣益城項(xiàng)目.為文地居民提供更加舒適.安逸.高質(zhì)量的居住環(huán)境.
????富而思源.以人為本.回報(bào)社會(huì).公司積極參與社會(huì)公益事業(yè).2018年6月為文地坡小學(xué)均衡教育發(fā)展捐贈(zèng)20萬(wàn)元.贏得了積極的社會(huì)影響.相信公司全體員工在董事長(zhǎng)黃傳益先生的帶領(lǐng)下.會(huì)更加用心做好每一期的工程.做好每一個(gè)房間.做好每一項(xiàng)管理.用心做好每一件事.對(duì)客戶.對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé).
上班地點(diǎn)
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人力行政專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西南方中集物流裝備有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理； 協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)與績(jī)效考核等相關(guān)工作； 管理員工檔案及人事數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整； 協(xié)助處理員工關(guān)系，解答員工日常人事問(wèn)題； 配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關(guān)制度。 二、任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)考慮； 熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)人事政策； 具備良好的溝通表達(dá)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定工作壓力； 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合能力突出，可適當(dāng)放寬學(xué)歷等錄取條件。2025-11-19
楊女土 -
人力行政主管4000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西南方中集物流裝備有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé)： 統(tǒng)籌部門日常行政事務(wù)，優(yōu)化制度流程，控制行政預(yù)算； 負(fù)責(zé)公司公文、管理制度的制定、修訂與推動(dòng)執(zhí)行； 組織策劃公司級(jí)會(huì)議、慶典、培訓(xùn)等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 協(xié)助處理人事、勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算等人事事務(wù)； 參與制定部門工作計(jì)劃、成本分析，定期編制報(bào)表并匯報(bào)。 二、 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 1年以上行政或綜合管理部門經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 具備公文寫作、活動(dòng)策劃、跨部門及對(duì)外溝通等綜合行政事務(wù)能力； 了解勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策及行政標(biāo)準(zhǔn)化流程； 熟練使用Office辦公軟件，精通Excel，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息與AI應(yīng)用； 責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)。2025-11-19
楊女土
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人事專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西子皓商貿(mào)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天2025-11-19
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人力資源經(jīng)理6000-8000元玉林-玉州區(qū)崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷（行政、工商管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)）， 2.有較強(qiáng)的執(zhí)行力及組織能力，有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3.C1駕駛證（2年駕齡以上）優(yōu)先。 薪資待遇：試用期4000-60002025-11-17
劉女士
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人事專員5000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林道之途汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入/離職工作，人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目對(duì)應(yīng)人員的社保異動(dòng)及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事?tīng)?zhēng)議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬福利: 上班時(shí)間:8.30-17.30單休，法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，和求職者溝通，邀約求職者到公司面試2025-11-16
王勇
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。2025-11-16
蘇榮路
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2025-11-16
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2025-11-11
張成軍
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人事經(jīng)理/總監(jiān)8000-10000元玉林-玉州區(qū)玉林市棉花果軟件有限公司計(jì)算機(jī)軟件1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動(dòng)人才盤點(diǎn)，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級(jí)人員溝通方案，并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。2025-11-11
梁曼
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司計(jì)算機(jī)軟件任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé)： 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等； 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。2025-11-11
鐘志新
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農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)投資建設(shè)、經(jīng)營(yíng),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與銷售,倉(cāng)儲(chǔ)物流服務(wù),物業(yè)管理,商鋪、房屋租賃。
- 廣西廣益銅業(yè)科技有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/進(jìn)出口
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
