北海硬件維護(hù)招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

打印機(jī)維修工程師

3000-6000元

北海普天電子科技有限責(zé)任公司

北海-海城區(qū) 1人安防辦公設(shè)備電子

2026-01-07

姚武茂

1、負(fù)責(zé)打印機(jī)復(fù)印機(jī)及辦公設(shè)備的安裝、調(diào)試及檢修維護(hù)；
2、中專以上學(xué)歷，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、有上進(jìn)心、重視團(tuán)隊(duì)合作；
3、熟悉辦公設(shè)備硬件維護(hù)、軟件安裝調(diào)試，動(dòng)手能力強(qiáng)；
4、有本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取；
5、基本工資+績效工資，正式員工參與社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

酒店總經(jīng)理

15000-30000元

北海兆信無礁文化旅游有限公司

北海-銀海區(qū) 1人

2026-01-04

劉兆兵

崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略與商業(yè)管理
1. 制定并執(zhí)行戰(zhàn)略：根據(jù)公司目標(biāo)，制定酒店的年度商業(yè)計(jì)劃、預(yù)算、市場策略及長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 財(cái)務(wù)業(yè)績負(fù)責(zé)：全面負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，包括但不限于收入、利潤（GOP）、成本控制、現(xiàn)金流管理，確保達(dá)成或超越預(yù)算目標(biāo)。
3. 市場與營收管理：領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，洞察市場趨勢，調(diào)整定價(jià)策略，優(yōu)化線上線下渠道，最大化客房、餐飲、療愈等各類收入。
4. 定期匯報(bào)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)表現(xiàn)、資本性支出計(jì)劃等。
二、運(yùn)營與服務(wù)卓越
1. 全面運(yùn)營管理：監(jiān)督酒店各部門的日常運(yùn)營，確保無縫銜接和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保酒店銷售目標(biāo)達(dá)成。
2. 品質(zhì)控制：建立并維持最高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期巡查酒店各區(qū)域，親自體驗(yàn)服務(wù)流程，確保每個(gè)細(xì)節(jié)都符合高端度假酒店定位。
3. 賓客體驗(yàn)：打造令人難忘的、個(gè)性化的賓客體驗(yàn)。親自處理VIP客人的迎送和重大投訴，將客人反饋轉(zhuǎn)化為服務(wù)改進(jìn)的具體行動(dòng)。
4. 危機(jī)管理：作為酒店危機(jī)管理的總負(fù)責(zé)人，制定應(yīng)急預(yù)案，有效處理突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、食品安全、公關(guān)危機(jī)等），保障客人、員工和酒店資產(chǎn)安全。
三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與文化建設(shè)
1. 人才戰(zhàn)略：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門，負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)的招聘、發(fā)展、激勵(lì)和留任。
2. 教練與賦能：擔(dān)任團(tuán)隊(duì)的“教練”，通過培訓(xùn)、授權(quán)和日常指導(dǎo)，培養(yǎng)一支高度敬業(yè)、專業(yè)且符合品牌文化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3. 企業(yè)文化塑造：營造積極向上、追求卓越、以客為尊的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度，降低員工流失率。
4. 績效管理：設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績效目標(biāo)（KPI），并進(jìn)行定期評估和反饋。
四、品牌與市場推廣
1. 品牌聲譽(yù)守護(hù)者：作為酒店在當(dāng)?shù)睾蜆I(yè)界的形象代言人，維護(hù)和提升酒店及集團(tuán)品牌的聲譽(yù)和知名度。
2. 公關(guān)與社區(qū)關(guān)系：主導(dǎo)酒店的公共關(guān)系活動(dòng)，與媒體、關(guān)鍵意見領(lǐng)袖（KOL）、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及政府機(jī)構(gòu)建立并維持良好的關(guān)系。
3. 市場定位：確保所有市場傳播材料、數(shù)字營銷內(nèi)容（官網(wǎng)、社交媒體、OTA平臺(tái)）準(zhǔn)確傳達(dá)酒店的奢華定位和獨(dú)特賣點(diǎn)。
五、資產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展
1. 資產(chǎn)管理：與工程部總監(jiān)密切合作，制定和執(zhí)行預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃及年度翻新計(jì)劃，確保酒店硬件設(shè)施始終處于最佳狀態(tài)。
2. 可持續(xù)發(fā)展：推動(dòng)并實(shí)施酒店的環(huán)保和社會(huì)責(zé)任（ESG）舉措，符合現(xiàn)代奢華旅行者對可持續(xù)發(fā)展的期待。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有豐富的酒店行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具有五星級酒店或高端度假酒店經(jīng)驗(yàn)或籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有強(qiáng)大的感召力和影響力，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
3. 出色的商業(yè)敏銳度、財(cái)務(wù)分析能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)⑸虡I(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運(yùn)營計(jì)劃。
4. 對“高品質(zhì)服務(wù)”有深刻的理解和極高的標(biāo)準(zhǔn)，是一位完美的“細(xì)節(jié)控”，對創(chuàng)造非凡的賓客體驗(yàn)充滿熱情。
5. 出色的溝通與人際關(guān)系技巧，能與業(yè)主、賓客、員工、媒體等各方進(jìn)行有效溝通，具備高超的談判和公關(guān)能力。
6.強(qiáng)大的運(yùn)營管理能力，精通酒店各個(gè)部門的運(yùn)營流程和標(biāo)準(zhǔn)，能夠解決復(fù)雜運(yùn)營問題，并同時(shí)管理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)。
7.對市場趨勢有敏銳的洞察力，精通收益管理原理和數(shù)字營銷策略。
8.能夠熟練閱讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表（P&L），精通預(yù)算編制和成本控制。
9.具備高度的文化意識(shí)和包容性，能夠適應(yīng)和管理來自不同文化背景的客人和員工。
10.擁有主人翁意識(shí)，積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，不斷尋求提升酒店業(yè)績和品牌聲譽(yù)的機(jī)會(huì)。
11.責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，是品牌價(jià)值觀的堅(jiān)定守護(hù)者和踐行者。
12.舉止優(yōu)雅，談吐得體，符合酒店代表的形象要求。
13.具備英語聽說讀寫能力，能夠與外籍賓客無障礙溝通。

酒店店長急招！客源不愁+系統(tǒng)培訓(xùn)

4000-8000元

北海棲隱居酒店管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人餐飲電子酒店

2026-01-04

江太平

【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營和管理工作。
2、做好客人入住接待工作，提供咨詢服務(wù)，為客人提供酒店房間、車輛、周邊景區(qū)、游玩攻略等信息。
3、組織并制定市場開拓計(jì)劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的方案。
4、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè)，培訓(xùn)、考核和選拔人才，打造成一支具有高服務(wù)質(zhì)量、高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生、安全、消防及客人的的人身安全，做好酒店設(shè)施設(shè)備等硬件的保養(yǎng)維護(hù)監(jiān)管工作。
【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，25-35歲之間，旅游管理和酒店管理專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉OTA運(yùn)營模式，酒店運(yùn)營模式，以及辦公室軟件。
3、有較好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表處理能力，分析當(dāng)前和潛在運(yùn)營趨勢：
4、具有出色的組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
5、有民宿、酒店管理優(yōu)先；有其他行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：有小紅書/抖音運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【福利待遇】
1、無責(zé)底薪4000-6000+提成，底薪需面試定級.綜合薪資5000-8000。
2、提供住宿，住宿為公司酒店的單人間客房。
3、提供午餐。
4、其他福利：績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年假7-15天、工齡獎(jiǎng) （按季度遞增，第一年入職滿3個(gè)月后，視個(gè)人表現(xiàn)上調(diào)底薪50-200元；第二年起，工齡工資視個(gè)人表現(xiàn)每年200-500元)。

急聘酒店店長！高薪+福利

4000-8000元

北海棲隱居酒店管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人餐飲電子酒店

2026-01-04

江太平

5、負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生、安全、消防及客人的的人身安全，做好酒店設(shè)施設(shè)備等硬件的保養(yǎng)維護(hù)監(jiān)管工作。【職位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，25-35歲之間，旅游管理和酒店管理專業(yè)優(yōu)先。

急聘店長！高薪誠邀

4000-8000元

北海棲隱居酒店管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人餐飲電子酒店

2026-01-04

江太平

急招店長！職等你來

4000-8000元

北海棲隱居酒店管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人餐飲電子酒店瀏覽:1

2026-01-04

江太平

急招！酒店金牌店長

4000-8000元

北海棲隱居酒店管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人餐飲電子酒店

2026-01-04

江太平

酒店總經(jīng)理

8000-13000元

北海市海洋之窗生物科技展覽有限公司

北海-銀海區(qū) 1人房地產(chǎn) 展覽

2026-01-04

做好酒店的經(jīng)營計(jì)劃、資產(chǎn)管理和成本控制工作； 4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、督促工程部做好酒店硬件設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，為酒店?duì)I造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境；

生產(chǎn)主管

7000-9000元

勁仔食品集團(tuán)股份有限公司

北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人食品

2026-01-04

周勁松

降低人員流失率，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 3、組織制定各工序SOP與SSOP并不斷優(yōu)化，降低損耗，保障車間潔凈衛(wèi)生； 4、定期開展員工技能培訓(xùn)與質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)，提升員工技能熟練度與質(zhì)量意識(shí)； 5、負(fù)責(zé)車間硬件與設(shè)備的維護(hù)

銷售主管

3000-8000元

廣西綠象人工智能硬件有限公司

北海-海城區(qū) 1人計(jì)算機(jī)

2026-01-03

康更富

崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行銷售策略，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)； 2、管理并優(yōu)化銷售流程，提升團(tuán)隊(duì)效率和業(yè)績； 3、維護(hù)重要客戶關(guān)系，拓展新的銷售渠道和市場； 4、分析市場趨勢，為產(chǎn)品定位和營銷策略提供建議 …… 任職要求： 1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉銷售技巧和市場開發(fā)，有成功銷售案例； 3、優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能夠處理復(fù)雜客戶關(guān)系； 4、對人工智能硬件行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)市場變化