店長

崗位職責： 1、以身作則，帶領及激勵團隊嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店面高質量運營； 2、店面日常運營管理，包括但不限于提升客戶體驗、成本控制、運營指標改善等運營管理工作； 3、針對店面主要損耗產(chǎn)品重點管理，降低損耗； 4、員工管理：包括但不限于人員招募、培訓、發(fā)展等； 5、對外溝通協(xié)調，包括但不限于物業(yè)、現(xiàn)場客戶投訴等 6、制作和提供品質如一的飲品和輕食； 7、突發(fā)事件處理。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、接受輪班制工作； 3、具備優(yōu)秀的服務意識，團隊管理能力，抗壓能力強，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力； 4、兩年以上大型連鎖餐飲行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗。

負責門店安排、做好門店各個部門的分工管理工作！

負責門店人員日常管理事務

工作內容 - 負責門店日常運營管理，確保服務質量 - 監(jiān)督門店銷售活動，提升顧客滿意度 - 組織門店促銷活動，增強市場競爭力 任職要求 - 具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神 - 擁有出色的溝通技巧和服務意識 - 能夠有效應對市場變化，制定相應策略

崗位職責： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務; 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源，銷售崗只負責產(chǎn)品銷售推廣，后期不需要對接，會由專業(yè)法律顧問團隊 服務。 任職要求： 1、性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干、膽大心細； 2、熱愛銷售，具備良好的溝通說服能力，思路清晰，喜歡挑戰(zhàn)性的工作； 3、具備良好的抗壓能力及團隊協(xié)作能力； 4、【特別關注】具有銷售經(jīng)驗、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗。 福利待遇： 1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)，全國連鎖行業(yè)領軍!】 2、【跟老板打交道，有助自己學習提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-10k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—儲備店長—經(jīng)理—總監(jiān)— 合伙人 6、【上班時間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息 7、【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、 舒適的辦公環(huán)境等 有一個優(yōu)秀的團隊時刻在等待優(yōu)秀的你，你一定不是想找?guī)讉€人一起上班而是想找?guī)讉€志同 道合的人一起奮斗！幫助彼此得到結果，你主動，我們就有故事，有興趣撩一撩~

具有敏銳的市場洞察力，市場分析，熟悉商超行業(yè)動態(tài)與運作模式，有營銷知識和營銷策略，管理協(xié)調組織能力強,有超市管理經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責： 1. 負責門店日常運營管理，確保門店運營順暢； 2. 提供優(yōu)質的客戶服務體驗，確?？蛻魸M意度； 3. 監(jiān)督并確保服務質量，維護高標準的客戶服務。 任職要求： 1. 具備良好的服務意識和團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標； 2. 能夠有效管理門店運營，具備良好的組織和領導能力； 3. 對工作充滿熱情，有較強的責任心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 有能力的，待遇可***，每周輪休一天

店長，組長崗位職責： 1、通過合適的培訓課程，系統(tǒng)推廣落實到門店; 2、負責店鋪運營，反饋執(zhí)行結果，回饋信息，為提升店鋪的營運績效努力; 3、負責標準化作業(yè)，在實施標準化的同時不斷探索改善優(yōu)化營運標準，保證門店營運效益最大化; 4、負責團隊人員的個人訓練和發(fā)展。 任職要求： 1、2年以上連鎖服裝營運管理經(jīng)驗、相關行業(yè)訓練崗位2年以上經(jīng)驗；（同類型快時尚品牌經(jīng)驗者優(yōu)先） 2、具有很強的連鎖門店管理經(jīng)驗，熟悉營運流程，并能根據(jù)門店不同經(jīng)營狀況制定提升計劃并能實施計劃； 3、具有人員培訓經(jīng)驗，擅長根據(jù)不同的情況制定培訓計劃并設計相關課程； 4、邏輯思維清晰、表達力及溝通力佳。

崗位職責：管理店鋪人貨場財 任職要求：吃苦耐勞，熱愛服裝銷售 積極向上，有團隊精神 1年以上服裝行業(yè)管理經(jīng)驗

門店店長職位描述 崗位職責： 1. 負責門店的日常管理，包括員工管理、銷售管理、庫存管理等； 2. 負責門店的銷售業(yè)績，制定銷售計劃并實施，提高門店的銷售額； 3. 負責門店的客訴處理，及時解決顧客投訴，提高顧客滿意度； 4. 負責門店的果蔬管理，確保產(chǎn)品質量和庫存管理； 5. 負責門店的員工培訓和管理，提高員工的工作效率和服務質量。 任職要求： 1. 具備3年以上水果門店店長管理經(jīng)驗。 2. 具備銷售經(jīng)驗，能夠制定銷售計劃并實施，提高門店的銷售業(yè)績； 3. 善于解決客訴，能夠及時解決顧客投訴，提高顧客滿意度； 4. 具備水果管理經(jīng)驗，能夠確保產(chǎn)品質量和庫存管理，降低損耗。 5. 具備較強的團隊管理能力，能夠有效地管理員工，提高員工的工作效率和服務質量；