百色資料管理招聘
桂聘提供2026年1月百色資料管理最新招聘,右江區(qū)20條田陽區(qū)2條,更多資料管理資料管理工程資料管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專員
3000-4000元2026-01-06
劉貴舟崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào),確保辦工作環(huán)境的有序運作;
2、處理文件資料的整理、歸檔及保密工作,保證信息的準確傳遞;
3、協(xié)助組織員工活動及會議,提升團隊凝聚力;
4、監(jiān)督辦公用品的采購與管理,控制成本,優(yōu)化資源配置。
5、有相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗,本崗位需財務(wù)經(jīng)驗或者會用電腦做臺賬。(無經(jīng)驗需不打擾)
任職要求:
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠高效處理多任務(wù);
2、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等,具備基本的數(shù)據(jù)處理能力;
3、具有較強的責(zé)任心和細致的工作態(tài)度,能夠確保工作質(zhì)量;
4、有團隊合作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極心態(tài)。
崗位福利:底薪2600+全勤200 月休4-6天 相應(yīng)福利面聊
工作時間:8:00-12:00至14:30-18:30 -
客戶運營經(jīng)理
7000-9000元2026-01-06
李堃客服經(jīng)理崗位說明書
一、崗位信息
1. 崗位名稱:客戶運營經(jīng)理
2. 匯報對象:4S店總經(jīng)理
3. 工作地點:百色市右江區(qū)大同村(城東大道與東環(huán)大道交匯處)
4. 編制人數(shù):1人
5. 職級:中層管理崗
二、崗位使命
以客戶生命周期管理為核心,搭建并持續(xù)優(yōu)化全觸點客戶服務(wù)體系,提升客戶滿意度與忠誠度,驅(qū)動售后產(chǎn)值與二次銷售增長,樹立卓越服務(wù)品牌。
三、核心職責(zé)
1. 客戶體驗管理
? 制定年度客戶滿意度目標(NPS≥85,CSI≥95)并分解到月/季/個人。
? 梳理客戶旅程(到店前-進店-離店-用車-再購),識別痛點并制定改善方案。
2. 服務(wù)運營優(yōu)化
? 統(tǒng)籌售后接待、救援、回訪、投訴處理等流程標準化,推動一次修復(fù)率≥98%。
? 建立“7×24小時”客服響應(yīng)機制,客戶咨詢15分鐘內(nèi)首次應(yīng)答。
3. 團隊管理與賦能
? 管理客服部(含接待、回訪、客休區(qū)、續(xù)保、會員運營)3-6人團隊。
? 制定培訓(xùn)、考核、激勵方案,確保團隊流失率≤10%,人均效能年增≥15%。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動運營
? 搭建客戶數(shù)據(jù)看板(基盤、活躍度、流失預(yù)警、產(chǎn)值貢獻等),周會復(fù)盤。
? 與CRM、售后、市場聯(lián)動,策劃精準營銷活動,根據(jù)預(yù)算達成月度售后產(chǎn)值提升計劃。
5. 危機與投訴處理
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關(guān),24小時內(nèi)給出解決方案,72小時內(nèi)閉環(huán)。
6. 廠商對接與認證
? 完成主機廠客服相關(guān)KPI、星級認證及飛檢。
四、任職資格
1. 教育背景:大專及以上學(xué)歷,汽車、市場營銷、工商管理、酒店管理優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上汽車行業(yè)客服/售后管理經(jīng)驗,有4S店客服經(jīng)理或高端品牌客服經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識:熟悉乘用車售后服務(wù)流程、汽車三包法規(guī)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM/DMS)。
4. 技能要求:
? 卓越的客戶洞察及數(shù)據(jù)分析能力(Excel/PPT/Tableau等)。
? 優(yōu)秀的跨部門溝通與項目推動能力,能獨立搭建客服體系。
? 具備危機處理及媒體溝通經(jīng)驗。
5. 素質(zhì)要求:以客戶為中心、抗壓能力強、具備領(lǐng)導(dǎo)力及親和力。
6. 語言能力:普通話標準。
五、薪酬福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu):
? 無責(zé)底薪:3000元/月
? 績效獎金:5000元/月(與CSI、NPS、售后產(chǎn)值、團隊KPI掛鉤,上不封頂)
? 年終獎金:根據(jù)集團及個人綜合評估發(fā)放。
2. 福利:
? 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購車/售后折扣、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、集團內(nèi)部輪崗機會。
3. 職業(yè)發(fā)展:
? 客服經(jīng)理→4S店副總經(jīng)理→集團客服總監(jiān)/區(qū)域運營總監(jiān)。
六、績效指標
| 維度 | 指標 | 權(quán)重 | 目標值 |
| 客戶滿意 | CSI | 20% | ≥95分 |
| 客戶忠誠 | NPS | 15% | ≥85分 |
| 售后產(chǎn)值 | 售后營業(yè)額同比增長 | 25% | ≥20% |
| 流程質(zhì)量 | 一次修復(fù)率 | 10% | ≥98% |
| 團隊管理 | 員工滿意度 | 10% | ≥85分 |
| 費用控制 | 客服人均成本下降 | 10% | ≥5% |
| 危機處理 | 重大投訴關(guān)閉率 | 10% | 100%/72h |
七、應(yīng)聘方式
1. 投遞郵箱:songfei@changjiu.com.cn(郵件標題:應(yīng)聘客服經(jīng)理-姓名-到崗時間)
2. 資料要求:PDF簡歷+過往客服項目成果/數(shù)據(jù)案例+近期生活照1張。
3. 面試流程:HR初試→店總復(fù)試→集團視頻終試→背景調(diào)查→Offer。
八、其他說明
? 入職時間:2025年9月起,擇優(yōu)錄用,先到崗者優(yōu)先。
? 試用期:6個月,底薪不打折,績效按80%發(fā)放,通過考核即轉(zhuǎn)正。
? 公司承諾:所有應(yīng)聘資料僅用于招聘,嚴格保密。 -
設(shè)計主管
10000-15000元2026-01-06
邢松設(shè)計經(jīng)理
日常工作職責(zé):
1、執(zhí)行設(shè)計部各項規(guī)章制度及工作流程,并協(xié)助總經(jīng)理組織實施周、月、季、年度工作計劃,協(xié)調(diào)各項目進程并保證其質(zhì)量,負責(zé)具體績效考核工作,及時完成相關(guān)計劃任務(wù)目標。
2、協(xié)助營銷部對外承攬設(shè)計任務(wù),帶領(lǐng)設(shè)計團隊完成設(shè)計項目的方案設(shè)計及優(yōu)化設(shè)計工作。
3、負責(zé)培訓(xùn)設(shè)計團隊的專業(yè)技能,努力提高設(shè)計人員的專業(yè)技術(shù)水平。
4、與公司主要客戶進行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與設(shè)計相關(guān)的問題。
組織協(xié)調(diào)設(shè)計深化、設(shè)計變更等相關(guān)工作,負責(zé)圖紙交底、會審以及施工的設(shè)計監(jiān)督、竣工驗收的設(shè)計評審工作,參與項目的最后質(zhì)量評估。
5、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、管理設(shè)計部所有資料、數(shù)據(jù)、文檔按時保質(zhì)保量整理上交。
6、配合橫向部門的工作,并對公司的運營給予支持及建議。
7、完成公司交辦的其他事務(wù),包括:周、月、季、年度業(yè)績指標。
任職要求:
1、裝潢設(shè)計專業(yè)、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
2、3年以上室內(nèi)裝飾設(shè)計團隊管理經(jīng)驗
3、對公司、員工及客戶負責(zé),講信用、守承諾
4、較強的談單促單能力
薪資待遇:
底薪+提成+管理提成+獎金+全勤+工齡工資+年終分紅(作為管理層直接持股,不用花錢購買股份,高額分紅)
錢途與前途雙爆表?
真分紅:不花錢買股,靠實力享百萬業(yè)績分紅(去年最高狂攬87萬) -
會計專員
4000-5000元2026-01-06
邢松財務(wù)分析:對公司的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析,提供決策支持和管理建議。 5. 審計協(xié)助:協(xié)助內(nèi)部審計和外部審計工作,提供相關(guān)資料和解答審計問題。 6. …… 風(fēng)險管理:對公司的財務(wù)風(fēng)險進行分析和評估,提出風(fēng)險控制建議和措施。 -
人事專員
3000-5000元2026-01-06
邢松包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料 …… ; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 -
人事主管
5000-7000元2026-01-06
邢松包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料 …… ; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責(zé)人, -
銷售顧問
4000-9000元2026-01-06
張超強職責(zé)要求: 1、負責(zé)管理滴滴司機日常行車投訴申訴維系服務(wù); 2、負責(zé)管理滴滴司機人證及營運車證辦證報名、資料收集; 3、協(xié)助滴滴網(wǎng)約車公司對滴滴司機的月度例會開展; 4、負責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù) -
銷售助理
5000-6000元2026-01-04
柯高成1、負責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 2、負責(zé)各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。 …… 3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、競品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。 -
環(huán)衛(wèi)項目經(jīng)理助理
5000-9000元2026-01-04
廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神; 熟悉項目管理流程和方法,具備一定的項目經(jīng)驗; 具備較強的組織能力和執(zhí)行能力,能夠高效地完成工作任務(wù); 具備較強的文字表達能力和報告撰寫能力,能夠撰寫各類項目報告和管理文件 …… 工作職責(zé): 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和實施方案,確保項目順利推進; 負責(zé)項目進度、質(zhì)量、成本的監(jiān)控和管理,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題; 協(xié)調(diào)項目團隊成員的工作,保證項目的高效運轉(zhuǎn); 負責(zé)項目文檔的整理和歸檔 …… ,確保項目資料的完整性和規(guī)范性; 協(xié)助項目經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。 -
綜合辦公室主任
4000-5000元2026-01-04
廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃總結(jié)、報告、指示等文件。 …… 4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。 -
會計主管
5000-9000元2026-01-04
廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)6、監(jiān)控出納銀行存款管理,按月核對銀行存款日記賬,對未達帳項認真核對清理,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 7、按時出具財務(wù)報表及公司內(nèi)部管理報表,包括公司數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、匯總、結(jié)算及每月經(jīng)營報表等。 …… 12、負責(zé)公司.發(fā)票的開具、核算工作; 13、整理、裝訂并保管各類會計資料,負責(zé)執(zhí)行會計檔案保管、領(lǐng)用和借閱制度。 14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
住院醫(yī)師
4000-5000元2026-01-04
陸小龍5、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),經(jīng)常檢查病區(qū)的醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防差錯,杜絕事故發(fā)生;協(xié)助護士長搞好病房管理。 …… 6、組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)運用國內(nèi)外先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù),積極開展新技術(shù)、新療法進行科研工作,做好資料積累,及時總結(jié)經(jīng)驗。 7、擔(dān)任一定臨床教學(xué),指導(dǎo)學(xué)習(xí)醫(yī)師工作。 8、掌握常用和較復(fù)雜的診療技術(shù)。 -
非煤礦山銷售經(jīng)理(工作地點:全國各省)
7000-12000元2026-01-04
余子先4、收集市場信息和競爭對手資料,及時反饋給公司相關(guān)部門。? 二、崗位要求:? 有非煤礦山銷售經(jīng)驗,學(xué)歷和年齡不限。 …… 5、良好的晉升空間,能力達標者最快1年即可晉升管理崗位,享受團隊管理獎金。? 四、工作地點 全國各?。ǔ本⑸虾#┙ㄔO(shè)的非煤領(lǐng)域代表處。能適應(yīng)長期出差。 -
財務(wù)專員
3000-4000元2026-01-04
覃麗芳職位詳情 應(yīng)收應(yīng)付結(jié)算成本固定資產(chǎn)核算 財務(wù)分析稅務(wù)收入賬資金管理 1、負責(zé)日常收支的管理和核對; 2、辦公室基本賬務(wù)的核對; 3、負責(zé)收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性 …… ; 4、負責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng),按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 5、負責(zé)記賬憑 的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料; 6、負責(zé)開具各項票據(jù); 7、配合總會負責(zé)辦公室財務(wù)管理統(tǒng)計匯總 -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2026-01-04
韓立鋒負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡歷健全公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)課程,管理實施考察學(xué)習(xí),評估培訓(xùn)效果。 7. …… 公司文件、會議文件、檔案、資料整理,分類,歸檔,記錄,快遞收發(fā)。 4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作,階段性提出整改意見,會議通知、紀要發(fā)布,搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。 5. …… 保密工作(公司內(nèi)部信息,資料,文件,認識,檔案,會議,計算機等)。 7. 負責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計劃、采購、發(fā)放與日常管理,名片采購與管理成本控制。 8. …… 負責(zé)公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。 9. …… 負責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11.
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