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百色銷售服務(wù)經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月百色銷售服務(wù)經(jīng)理最新招聘，右江區(qū)5條田林縣3條，更多銷售服務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位介紹
作為本店售后服務(wù)業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險(xiǎn)理賠、客戶關(guān)系及售后團(tuán)隊(duì)管理，確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標(biāo)達(dá)成并持續(xù)提升。您將直接向總經(jīng)理匯報(bào)，并與銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等部門高效協(xié)同，打造區(qū)域內(nèi)“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務(wù)標(biāo)桿。
試用期3-6個(gè)月。
主要職責(zé)
1. 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
? 制定年度/季度售后產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度（CSI/NCBS）及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務(wù)目標(biāo)，并拆解到人、到月、到天。
? 通過(guò)數(shù)據(jù)看板（DMS、CRM、BI）實(shí)時(shí)監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)，及時(shí)制定糾偏方案。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉(zhuǎn)、預(yù)約及鈑噴施工流線，縮短平均維修周期。
? 主導(dǎo)技術(shù)升級(jí)與召回管理，零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會(huì)員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團(tuán)購(gòu)等增值方案，確保售后衍生業(yè)務(wù)年復(fù)合增長(zhǎng)≥20%。
3. 客戶體驗(yàn)
? 建立“7×24小時(shí)”客戶關(guān)懷閉環(huán)：從預(yù)約、接待、維修、交車到回訪，NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機(jī)公關(guān)的“30分鐘響應(yīng)、24小時(shí)結(jié)案”機(jī)制。
4. 團(tuán)隊(duì)與成本
? 搭建“技師→組長(zhǎng)→車間主管→技術(shù)經(jīng)理”梯隊(duì)，人均工時(shí)利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本，售后毛利率提升≥3個(gè)百分點(diǎn)。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡(luò)人，確保技術(shù)保修、索賠、星級(jí)評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭(zhēng)取最大返利。
? 維系保險(xiǎn)公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關(guān)系，獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年售后經(jīng)理/服務(wù)總監(jiān)崗位經(jīng)歷；
? 熟悉日系品牌售后運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 核心能力
? 經(jīng)營(yíng)思維：能獨(dú)立編制售后年度預(yù)算，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
? 技術(shù)功底：具備故障診斷、技術(shù)攻關(guān)能力，持高級(jí)技師或廠家認(rèn)證技師證書(shū)者優(yōu)先；
? 客戶導(dǎo)向：深諳客戶全生命周期管理，能策劃高粘性會(huì)員體系；
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：擅長(zhǎng)班組績(jī)效、技師等級(jí)評(píng)定、內(nèi)訓(xùn)體系搭建，曾帶領(lǐng)≥30人團(tuán)隊(duì)；
? 溝通談判：具備與廠家、保險(xiǎn)公司、供應(yīng)商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 售后總收入同比增長(zhǎng)≥30%，售后毛利率提升≥3%；
? 續(xù)保滲透率≥65%，延保滲透率≥35%；
? 重大投訴率下降≥50%，零媒體負(fù)面曝光。
4. 軟性素質(zhì)
? 抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤(rùn)分紅；
? 持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。
2026-01-06
陳女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,有駕駛證并駕駛熟練,形象好,氣質(zhì)佳;
2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車銷售工作;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,心理素質(zhì)佳;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí);
6、有銷售經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。
員工福利
1、薪資福利：2000- (上不封頂)豐富的福利=全勤獎(jiǎng)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金+帶薪年假+不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、聚餐
2、晉升空間：銷售顧問(wèn)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)
3、全方位培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+一對(duì)一幫扶+專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，助你快速小白到業(yè)內(nèi)精英
4、良好的工作氛圍+人性化的管理制度+良好的工作環(huán)境
2026-01-06
關(guān)總
置業(yè)顧問(wèn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢、回訪，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、陪同客戶實(shí)地視察房產(chǎn)物業(yè)，了解客戶需求，進(jìn)行商務(wù)談判，根據(jù)客戶需求促成成交。
3、完善售后跟進(jìn)及房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
職位要求：
1、年齡 25--45歲，形象氣質(zhì)好，有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，學(xué)歷不限；
2、刻苦耐勞，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，責(zé)任心，堅(jiān)強(qiáng)意志力，能承受工作壓力，
3、有2年以上銷售或餐廳酒店服務(wù)行業(yè)、保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或是退伍軍人優(yōu)先；
【加入優(yōu)居地產(chǎn)五年打造金色人生，優(yōu)居為您提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的事業(yè)平臺(tái)?！?br /> 一年：拼搏學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，磨礪社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累知識(shí)人脈成為房產(chǎn)專家，
二年：加入優(yōu)居精英會(huì)挑戰(zhàn)年薪50萬(wàn)，出國(guó)旅游學(xué)習(xí)增值輕松享，
三年：晉級(jí)管理層擔(dān)任分店經(jīng)理，有房有車，不是夢(mèng)，
四年：晉級(jí)高管層，培育英才，輕松自如駕馭事業(yè)與生活，
五年：安身立命，五子登科，馳騁優(yōu)居，宏圖偉業(yè)施展才華！
薪酬待遇：無(wú)責(zé)任底薪(1500元-3000元)+提成+獎(jiǎng)金+職前和在職培訓(xùn)+精英出國(guó)游！
成功通過(guò)試用留任年薪：首年10-15萬(wàn)，次年12-20萬(wàn)，第三年20-50萬(wàn)）完善的提成機(jī)制，多勞多得，夠拼勁的可達(dá)月入10萬(wàn)以上
面試地址：百色右江區(qū)城東路15號(hào)鵝城文創(chuàng)園B20號(hào)華嘉別苑
店面地址：右江區(qū)鼎盛金街3幢113號(hào)優(yōu)居地產(chǎn)
聯(lián)系人：李旭 ***********
面試時(shí)間：上午10：00-12：00，下午14：00-16：00
2026-01-04
石禮武
管理房卡及磁卡鑰匙的發(fā)放與回收，并積極推廣酒店客房，提升入住率; 2.確保準(zhǔn)確無(wú)誤地將入住客人的信息錄入系統(tǒng)，并及時(shí)向公安系統(tǒng)上傳中外賓客數(shù)據(jù) 3.實(shí)時(shí)更新并掌握房間狀態(tài)和價(jià)格信息，高效推廣各類客房服務(wù) …… ，提升客戶滿意度; 4.妥善處理客人的房間更換、開(kāi)門服務(wù)、留言傳遞、行李寄存、叫醒服務(wù)及衣物洗滌等多樣化需 5.高效辦理客人的退房結(jié)賬手續(xù)，確保流程順暢無(wú)誤; 6.向賓客推廣并銷售VIP卡，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理會(huì)員入住手續(xù) …… 并通知工程部門進(jìn)行維修; 10.管理電話和訪客的查詢，執(zhí)行訪客登記，嚴(yán)格保護(hù)客人的隱私信息; 11.熟知酒店安全規(guī)定，對(duì)可疑行為進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告; 12.對(duì)于客人損壞的酒店物品，進(jìn)行賠償處理，并向值班經(jīng)理匯報(bào)

銀行按揭專員

3000-4000元
百色-田林縣 1人 瀏覽:4
2026-01-04
羅晨宇
職責(zé)描述： 1、完成業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)銷售各環(huán)節(jié)支持、服務(wù)工作； 2、與銷售部、策劃部等部門密切合作，實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成； 3、 銀行對(duì)接：與銷售人員及信貸經(jīng)理緊密溝通，保證按揭貸款的放款速度及貸款在途過(guò)程中的跟進(jìn)
2026-01-04
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過(guò)多元化途徑開(kāi)發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營(yíng)銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護(hù)動(dòng)作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強(qiáng)客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源，銷售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣 …… ，后期不需要對(duì)接，會(huì)由專業(yè)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) 服務(wù)。 …… 任職要求： 1、性格開(kāi)朗、工作積極熱情、踏實(shí)肯干、膽大心細(xì)； 2、熱愛(ài)銷售，具備良好的溝通說(shuō)服能力，思路清晰，喜歡挑戰(zhàn)性的工作； 3、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、【特別關(guān)注】具有銷售經(jīng)驗(yàn) …… 、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。 …… 2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期，晉升機(jī)制明確：顧問(wèn)—主管—經(jīng)理

房地產(chǎn)客服

5000-8000元
百色-田林縣 1人 瀏覽:6
2026-01-04
羅晨宇
職責(zé)描述： 1、完成業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)銷售各環(huán)節(jié)支持、服務(wù)工作； 2、與銷售部、策劃部等部門密切合作，實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成； 3、 銀行對(duì)接：與銷售人員及信貸經(jīng)理緊密溝通，保證按揭貸款的放款速度及貸款在途過(guò)程中的跟進(jìn)

管培生

3000-6000元
2025-12-31
蔡恒任
管理培訓(xùn)生 培訓(xùn)方向：店長(zhǎng)、區(qū)域主管、區(qū)域督導(dǎo) 崗位職責(zé): 1、前期三個(gè)月先在門店進(jìn)行營(yíng)業(yè)員工作，熟悉門店各方面的運(yùn)營(yíng)管理及銷售收銀、服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。 …… 2、通過(guò)三個(gè)月考核，再由督導(dǎo)經(jīng)理或者總運(yùn)營(yíng)進(jìn)行培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)。 3、六個(gè)月之后能獨(dú)立工作，根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長(zhǎng)或者區(qū)域店長(zhǎng)，區(qū)域督導(dǎo)、或者主管崗位。以后還有機(jī)會(huì)可以晉升區(qū)域經(jīng)理。 …… 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、熱愛(ài)零售及服務(wù)服業(yè) 3、較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 4、較強(qiáng)的思維邏輯能力及分析能力，具備一定抗壓能力，熱愛(ài)學(xué)習(xí) 薪資待遇 1、前三個(gè)月在門店工作
約 8 個(gè)崗位
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