百色數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘

1.改進線上營銷流程，參與新媒體投放策略的制定，提出精準(zhǔn)拓客建議并監(jiān)督實施效果。
2.實時監(jiān)控競爭對手樓盤的定價、促銷策略及銷售動態(tài)，每月編制競爭分析報告并據(jù)此調(diào)整應(yīng)對策略。
3.根據(jù)項目周期及銷售情況進行項目說辭、抗性說辭、賣點說辭、競品說辭調(diào)整。
4.根據(jù)總公司的任務(wù)安排，制定月度銷售計劃并細化至日/周目標(biāo)，利用系統(tǒng)監(jiān)控客戶轉(zhuǎn)化漏斗（從意向到到訪再到成交），根據(jù)實時數(shù)據(jù)調(diào)整銷售策略。
5.負責(zé)制作項目各類銷售報表及日報發(fā)送。
6.負責(zé)項目所有銷售合同及補充協(xié)議的審核工作。
7.特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務(wù)工作。
8.負責(zé)本項目銷售部員工的日常培訓(xùn)、考核工作。
9.協(xié)助、指導(dǎo)項目現(xiàn)場案場主管的日常管理工作。
10.負責(zé)對銷控表以及退、換房進行調(diào)控。
11.負責(zé)銷售渠道的對接工作，管理App全民經(jīng)紀(jì)人系統(tǒng)并嚴(yán)格按公司制度判定客戶的歸屬。
12.按時完成周報并督促辦理備案、面簽工作,督促回款速度。
13.協(xié)助總監(jiān)安排營銷活動的人員、物料，督促按時完成營銷任務(wù)。
14.負責(zé)一線工作人員基礎(chǔ)知識、銷售技巧、工作能力的培訓(xùn)與管理。
15.對項目銷售員工的聘用有建議權(quán)。
16.配合項目總監(jiān)完成日常推廣工作。
17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

一、崗位信息
1. 職位名稱：市場經(jīng)理（4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理）
2. 所屬部門：CR市場部
3. 匯報對象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬：市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動）
6. 招聘人數(shù)：1人
7. 到崗時間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動與數(shù)字化營銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。
三、核心職責(zé)（KPI占比）
1. 市場策略與預(yù)算（15%）
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場費用預(yù)算（廣告、活動、物料、公關(guān)、會員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場計劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團購會、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護課堂等活動≥12場/年；
? 設(shè)計活動流程、話術(shù)、激勵方案，確保單場留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負責(zé)物料設(shè)計、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報告。
3. 數(shù)字營銷與線索管理（25%）
? 運營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網(wǎng)等官方賬號；
? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)（10%）
? 維護廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫，危機公關(guān)響應(yīng)時效≤2小時。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費用、ROI五張報表；
? 周會、月會向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報并給出改進方案。
6. 團隊管理與廠商對接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團隊，制定KPI與激勵；
? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對接，提報案例、核銷費用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗，其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機廠區(qū)域市場崗位；
? 熟悉主機廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，能接受周末及節(jié)假日活動；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗）+ 績效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團運營經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時需攜帶2份完整活動策劃案及1條個人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程：簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補貼200元/天）；
? 歡迎主機廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團市場人才應(yīng)聘。