百色汽車中工招聘
桂聘提供2025年11月百色汽車中工最新招聘,右江區(qū)2條靖西縣1條,平均工資約為3375元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多汽車中工汽車維修機修工汽車維修中工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車售后服務經理
8000-12000元2025-11-16
李堃聊一聊 崗位介紹
作為本店售后服務業(yè)務的第一責任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關系及售后團隊管理,確保售后產值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續(xù)提升。您將直接向總經理匯報,并與銷售、市場、財務等部門高效協(xié)同,打造區(qū)域內“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務標桿。
試用期3-6個月。
主要職責
1. 經營指標
? 制定年度/季度售后產值、毛利、客戶滿意度(CSI/NCBS)及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務目標,并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板(DMS、CRM、BI)實時監(jiān)控關鍵指標,及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉、預約及鈑噴施工流線,縮短平均維修周期。
? 主導技術升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務年復合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關懷閉環(huán):從預約、接待、維修、交車到回訪,NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關的“30分鐘響應、24小時結案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術經理”梯隊,人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡人,確保技術保修、索賠、星級評定達標并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關系,獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經驗與學歷
? 35周歲以下,大專及以上學歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經驗,其中至少2年售后經理/服務總監(jiān)崗位經歷;
? 熟悉日系品牌售后運營標準。
2. 核心能力
? 經營思維:能獨立編制售后年度預算,擅長用數(shù)據(jù)驅動決策;
? 技術功底:具備故障診斷、技術攻關能力,持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先;
? 客戶導向:深諳客戶全生命周期管理,能策劃高粘性會員體系;
? 團隊領導:擅長班組績效、技師等級評定、內訓體系搭建,曾帶領≥30人團隊;
? 溝通談判:具備與廠家、保險公司、供應商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關鍵指標(入職首年)
? 售后總收入同比增長≥30%,售后毛利率提升≥3%;
? 續(xù)保滲透率≥65%,延保滲透率≥35%;
? 重大投訴率下降≥50%,零媒體負面曝光。
4. 軟性素質
? 抗壓能力強,可接受旺季高強度加班;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
機修工
3000-8000元2025-11-16
張明了聊一聊 職位詳情
本招聘崗位為中、輕卡柴油貨車4S店售后維修崗位,現(xiàn)誠聘汽修學徒、中工學徒等
歡迎來電咨詢,一經錄用待遇從優(yōu)
崗位職責:
1、負責品牌汽車的售后保養(yǎng)維修工作
2、判斷車輛故障,確定車輛維修內容;
3、做好維修后車輛的服務工作,認真處理返工車輛;
6、積極主動,盡職盡責。
任職要求:
1、中專以上汽車相關專業(yè);
2、積極好學,勤奮踏實,無經驗要求;
3、性格開朗,責任心強,具有良好的顧客溝通能
力。
福利待遇
1、公司提供免費的工作餐,宿舍
2、享受國家規(guī)定的社會福利保險
3、享受員工活動、節(jié)日福利、專業(yè)培訓等相關福利待遇。 -
汽車維修中工
2000-4000元2025-11-12
陸秀斐聊一聊 熟悉汽車檢測及維修流程,能獨立判斷汽車常見故障,熟練掌握底盤維修技術,遵守公司規(guī)章制度。
約 3 個崗位
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百色汽車維修招聘工資
¥
3375
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:2K
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22.5%2K
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17.6%3K
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7.8%4K
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7.8%5K
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6.9%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
百色汽車維修招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
百色汽車維修招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。