百色車間管理招聘
桂聘提供2025年11月百色車間管理最新招聘,右江區(qū)2條田東縣2條,平均工資約為6333元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多車間管理生產車間主任生產主管/車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車維修
4000-9000元2025-11-16
劉詩琴崗位職責:
1、客戶車輛故障報修處理及信息記錄
2、完成服務顧問或車間主管派工任務、匯報作業(yè)進度及異常
3、按照標準維修程序、對客戶車輛進行維修、保養(yǎng)
4、安全進行維修生產作業(yè)
5、負責工位設備及工具的維護管理
6、負責維修質量的自檢和互檢
7、負責工位區(qū)域壞境的5S工作
任職要求:
1、三年以上獨立維修經驗,掌握一定的汽車維修理論基礎,具備良好的診斷、實操技能;(可接受實習生或者學徒)
2、持有駕照并熟練駕駛;
3、遵章守紀,具有良好的職業(yè)道德;
4、具有強烈的責任感和團隊協(xié)作精神,服務意識強。 -
外貿出口內勤
4000-7000元2025-11-16
趙先生一、負責出口業(yè)務全流程操作,包括與中檢、海關、物流、貨代等外部單位對接,確保貨物順利報關、出運;
二、管理公司電子口岸法人卡及兩用物項電子鑰匙,協(xié)助完成三氯甲烷等特殊產品的出口工作;
三、協(xié)調車間、海關安排商檢時間,確?,F(xiàn)場檢驗順利進行;
四、負責出口所需材料采購申報、灌裝安排及安全標簽印制等出口前準備工作;
五、跟蹤貨款及發(fā)貨進度,處理客戶提貨及售后相關事宜;
六、錄入合同訂單、開單發(fā)貨、維護發(fā)票等系統(tǒng)操作;
七、辦理易制毒化學品相關證件及核銷手續(xù),收集分析市場信息并提供決策支持;
八、開發(fā)并維護戰(zhàn)略合作伙伴(貿易商、供應商、物流商),掌握市場動態(tài),提升供應鏈效率;
九、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
大專及以上學歷,國際貿易、物流、外語等相關專業(yè)優(yōu)先;
熟悉外貿流程,有化工、危險品出口經驗者優(yōu)先;
熟練使用各類辦公及外貿系統(tǒng),具備良好的溝通協(xié)調能力;
工作細致、責任心強,具備一定的抗壓能力與。 -
汽車售后服務經理
8000-12000元2025-11-16
李堃崗位介紹
作為本店售后服務業(yè)務的第一責任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關系及售后團隊管理,確保售后產值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續(xù)提升。您將直接向總經理匯報,并與銷售、市場、財務等部門高效協(xié)同,打造區(qū)域內“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務標桿。
試用期3-6個月。
主要職責
1. 經營指標
? 制定年度/季度售后產值、毛利、客戶滿意度(CSI/NCBS)及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務目標,并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板(DMS、CRM、BI)實時監(jiān)控關鍵指標,及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉、預約及鈑噴施工流線,縮短平均維修周期。
? 主導技術升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務年復合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關懷閉環(huán):從預約、接待、維修、交車到回訪,NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關的“30分鐘響應、24小時結案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術經理”梯隊,人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡人,確保技術保修、索賠、星級評定達標并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關系,獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經驗與學歷
? 35周歲以下,大專及以上學歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經驗,其中至少2年售后經理/服務總監(jiān)崗位經歷;
? 熟悉日系品牌售后運營標準。
2. 核心能力
? 經營思維:能獨立編制售后年度預算,擅長用數(shù)據(jù)驅動決策;
? 技術功底:具備故障診斷、技術攻關能力,持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先;
? 客戶導向:深諳客戶全生命周期管理,能策劃高粘性會員體系;
? 團隊領導:擅長班組績效、技師等級評定、內訓體系搭建,曾帶領≥30人團隊;
? 溝通談判:具備與廠家、保險公司、供應商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關鍵指標(入職首年)
? 售后總收入同比增長≥30%,售后毛利率提升≥3%;
? 續(xù)保滲透率≥65%,延保滲透率≥35%;
? 重大投訴率下降≥50%,零媒體負面曝光。
4. 軟性素質
? 抗壓能力強,可接受旺季高強度加班;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
巡檢/DCS
4000-8000元2025-11-16
趙先生會一掌握、二熟悉、三會、四懂、五過硬; 四、會開停動設備,會巡回檢查、會發(fā)現(xiàn)問題、會及時匯報問題、會記錄統(tǒng)計缺陷、會處理已標準化的異常情況、會常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作,掌握安全基礎知識、安全急救、熟悉本車間事故案例 …… ; 五、根據(jù)公司管理活動要求,做好“三創(chuàng)、3S”工作; 六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計劃指令裝卸原料、產品,檢查車輛各種證件,確保原料、產品質量(202車間); 七、完成上級領導交辦的其他工作。 …… 巡檢/DCS→副班長→班長(主管級別)/工藝員(主管級別)→車間副主任(中管級別)→車間主任(中管級別)→生產副總(高管) 二、要求有扎實的專業(yè)知識基礎,具備良好的溝通表達能力,思維清晰,具備較好的學習能力和抗壓能力
約 4 個崗位
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百色車間主任招聘工資
¥
6333
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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21.4%3K
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14.3%4K
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7.1%5K
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64.3%6K-8K
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35.7%8K-1W
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7.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
百色車間主任招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
百色車間主任招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。