桂林星達公司的試崗是干嘛 試崗期間能不能辭職

相信每個人都希望在大學畢業(yè)之后就找到專業(yè)對口的工作，但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。首先你必須在眾多的求職者中脫穎而出取得面試官的青睞，其次你還需要經(jīng)歷一段時間的“試崗期”和“試用期”，最后才是簽合同成為正式員工。相信大家都對“試崗期”和“試用期”這兩個概念不是很熟悉，甚至有的人會認為它們兩個就是一樣的意思，殊不知它們完全就是兩個不同的概念。那么今天小編就以去桂林星達家電上班怎么樣為例子來為大家講解“試崗期”和“試用期”的區(qū)別和介紹一些桂林星達公司的工作崗位。

一、桂林星達公司的試崗是干嘛

從法律概念上來說，"試用期"勞動合同法第十九條"同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期"所以這里的"試用崗"只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念；從企業(yè)和員工約束性來講，"試用期"是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業(yè)解退員工也不需要負補償金，但是在"試崗期"企業(yè)解除員工是需要付補償金的；從結(jié)果導向性來講，如果和員工溝通好，薪資不會低于原來的薪資，那可以按照調(diào)崗調(diào)薪來處理，出現(xiàn)問題的幾率不大，但是并不代表沒有風險，風險在于如果"試崗期"員工沒有過，心里會有落差，那員工如何來看待這個落差，企業(yè)如何來做這個善后問題就很關(guān)鍵了。

二、試崗期間能不能辭職

勞動者是可以在試用期期間辭職，要求用人單位退還其押金的，如果用人單位拒絕退還押金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位退還其押金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、桂林星達公司有什么崗位

這里是一些桂林星達公司的工作崗位，有興趣的朋友可以上桂聘網(wǎng)了解更多詳情。

在看完小編對“試崗期”和“試用期”區(qū)別的講解和對桂林星達公司一些工作崗位的介紹，相信大家應該都對“試崗期”和“試用期”這兩個概念很熟悉了，同時那些需要找工作的人應該也看到了桂林星達公司相關(guān)崗位的工資待遇，希望不要白白錯過這個好機會。