桂林護(hù)理工資待遇 護(hù)理員簡介

隨著人口老齡化的程度逐步加深，護(hù)理行業(yè)也迎來了嶄新的春天，因?yàn)槔先撕妥优幼≡诓煌牡胤?，子女想要親自照顧老人非常吃力，此時專業(yè)護(hù)理的作用就得以彰顯，護(hù)理的受眾人群也不只是老人，想必大家對這份前景廣闊的工作的工資待遇充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬?nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天文章的主題就是——桂林市護(hù)理人員工資待遇情況。如果您也對這個話題感興趣的話，就請您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、桂林護(hù)理工資待遇

根據(jù)職友集官方提供的數(shù)據(jù)我們可以得知：桂林護(hù)理工資待遇為：￥3K-4.5K / 最多人拿

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 127 份樣本，截至 2023-01-05

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K-4.5K

說明：桂林護(hù)理員一個月多少錢？拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 52.8%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

說明：桂林護(hù)理員工資待遇怎么樣？對比桂林平均工資 ￥5.1K，低 15.4% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

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二、護(hù)理員簡介

護(hù)理員則是由護(hù)工規(guī)范化形成的職業(yè)。護(hù)理員，是指面向醫(yī)院提供非臨床醫(yī)學(xué)護(hù)理范圍內(nèi)的、以生活護(hù)理為主的、輔助性護(hù)理服務(wù)工作的人員。其職業(yè)能力特征為：身體健康、動作協(xié)調(diào)、能夠照顧他人生活、熱愛本職工作、有一定的責(zé)任心和溝通能力，以及良好的心理素質(zhì)。根據(jù)護(hù)理員國家職業(yè)技能鑒定專家委員會最新制訂的《護(hù)理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，新版護(hù)理員培訓(xùn)教程采用模塊化方式，將護(hù)理員分為初級和中級兩個等級。

三、護(hù)理員與護(hù)工的區(qū)別

1.工作內(nèi)容方面：護(hù)理員涉及的工作崗位較多，包括：搬抬轉(zhuǎn)運(yùn)、送標(biāo)送檢、ICU和急診病人護(hù)理、手術(shù)室發(fā)牌，甚至包括司梯和洗衣房崗位等。而護(hù)工的工作，則僅限于病房中為患者提供一對一式的生活護(hù)理。

2.管理主體方面：護(hù)理員接受著醫(yī)院和派遣公司的雙重管理，為統(tǒng)一規(guī)范的有組織管理，護(hù)工則是無組織的個人自我管理。

3.工作年限方面：護(hù)理員崗位實(shí)行的是公司派遣模式下的企業(yè)化管理。原則上講，只要護(hù)理員本人身體健康，則可長期從事這一工作。對于護(hù)工而言，其工作機(jī)會的獲取，則完全依賴于和患者之間的口頭約定，屬短期性的私人雇傭形式。

4.權(quán)益保障方面：對于護(hù)理員，其入職培訓(xùn)、檔案管理、薪資發(fā)放、合同訂立、保險繳納、勞動糾紛處理、權(quán)益維護(hù)等系列環(huán)節(jié)工作都由公司來負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于護(hù)工而言，其勞動關(guān)系、薪酬待遇、工作時間和服務(wù)期限等，則依賴于和患者或其家屬之間的口頭約定，主觀性和隨意性較強(qiáng)。

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