南寧日結(jié)臨時(shí)工招聘信息 臨時(shí)工的工資如何計(jì)算

南寧市作為廣西的首府，是整個(gè)廣西的經(jīng)濟(jì)政治中心，以其優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢以及優(yōu)惠的政策，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)的到來，促進(jìn)了南寧市經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，南寧市的就業(yè)崗位是相對較多的，今天我們講的是南寧市的日結(jié)臨時(shí)工，南寧市的臨時(shí)工是十分多的，特別是一些季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，在旺季時(shí)，會(huì)很忙，對于臨時(shí)工的需求就會(huì)蹭蹭蹭地往上漲，接下來，一起看看吧。

一、南寧日結(jié)臨時(shí)工招聘信息

招聘崗位（投遞簡歷者優(yōu)先安排倉管、QC）

1.普工（崗位涉及手機(jī)的測試、組裝、包裝、插件、SMT操作等，操作簡單易學(xué)）無任何危險(xiǎn)性,不穿無塵服。

2.技術(shù)工/學(xué)徒工（有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，從普工報(bào)名，入廠后15天，根據(jù)能力，由廠區(qū)分配崗位）SMT、機(jī)臺(tái)操作、維修、裝配、測試等崗位

招聘要求

1、16-45周歲、無先天性疾病或者傳染性疾病。

2、學(xué)歷不限（初中/職高/中專/技校/高中均可），大專及本科學(xué)歷公司會(huì)列為儲(chǔ)備干部。

3、二代身份證有效原件，（臨時(shí)、消磁、過期身份證必須提前說明）

4 無前科案底，紋身煙疤提前說明！

5.另招倉庫管理員15名，QC（質(zhì)量檢測）50名。

二、臨時(shí)工的工資如何計(jì)算

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

三、臨時(shí)用工合同注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

以下是小編收集的一些臨時(shí)工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市日結(jié)臨時(shí)工招聘信息的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了臨時(shí)工工資的計(jì)算方法以及臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時(shí)工的工作是十分辛苦的，需要出很多的辛苦，并且隨時(shí)可能被解雇，但是薪資待遇十分不錯(cuò)，對于有需要的小伙伴來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。