桂林臨時工工資 臨時工法律保護

眾所周知，隨著疫情的到來和眾多疫情防控的規(guī)則，許多城市的經(jīng)濟受到了重創(chuàng)，而也有許多人失去了工作，原本的經(jīng)濟體系遭到了破壞，許多人只能通過存款過日子，而由于疫情防控，人們不得不接受政策的調(diào)整，在找工作這方面也變得不太穩(wěn)定，那么，臨時工的工作就很好的解決了許多人的燃煤之急，工資的結(jié)算也比較及時。那么桂林臨時工的工資待遇如何呢？做臨時工需要注意什么呢？接下來就讓我們具體了解一下吧，希望能對大家有所幫助哦。

一、桂林臨時工工資

臨時工的工資標準不是固定的，但每小時的工資最低不能少于24元，如果是法定節(jié)假日，臨時工每小時的工資收入不能少于56元，具體的工資標準由臨時工和用人單位協(xié)商確定，臨時工在法律層面上跟用人單位建立的屬于非全日制勞動關(guān)系。

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、臨時工法律保護

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（1）、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

3、工資標準實際上是由用人單位確定的，但用人單位制定的工資標準不能少于當?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標準。公司招聘臨時工的話，也可以不簽訂書面協(xié)議，而且隨時隨地能終止用工關(guān)系。

三、桂林薪資待遇

說到桂林的薪資待遇，我們都不陌生，求職者對自身工資期望基本水準為5424元/月。在各市用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達到5808元/月，桂林市2021年平均稅前工資為 5689.16元，去稅后桂林的平均薪酬為4584元/月，一般來說，大部分人努力工作是絕對可以高于平均水平的。而且桂林作為廣西壯族自治區(qū)的主要城市，其工資水平也不低，生活消費方面，物價，房價也還算折中，好好工作生活幸福感應該也還是很高的。

那么以上這些內(nèi)容介紹就是小編找到的有關(guān)于桂林臨時工的相關(guān)具體資料啦，如果大家感興趣的話，也是可以嘗試一下的。而且臨時工相對來說，雖然沒有五險一金，退休費等保證，但是結(jié)算工資是比較快的，這也適合許多著急用錢的小伙伴，而且時間上是比較自由的。如果大家感興趣也可以下載桂聘APP深入了解下哦，那么最后，祝大家求職順利，一帆風順哦。希望大家都能得償所愿。達到自己期望的薪資待遇哦。