崇左高層次人才待遇 崇左人才招聘計(jì)劃

高層次人才是指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，很多人都渴望成為高層次人才，高層次人才代表了具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神等品質(zhì)。很多的工作單位都缺乏高層次人才，希望在招聘中能夠找到。那么我們?nèi)绾沃雷约菏遣皇歉邔哟稳瞬拍?？在每個(gè)省份都會(huì)有各自的認(rèn)定條件，甚至每個(gè)單位有自己衡量高層次人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。今天小編想要跟大家分享的內(nèi)容是崇左高層次人才待遇。

一、崇左高層次人才待遇

為加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引、支持和留住各類高層次人才在江州區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為江州區(qū)實(shí)施“五大會(huì)戰(zhàn)”，實(shí)現(xiàn)“三大突破”提供人才支撐和智力保障，進(jìn)一步推動(dòng)江州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量向前發(fā)展。經(jīng)江州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，擬招聘一批江州區(qū)高層次（急需緊缺）人才。

本次招聘人員待遇將按照《崇左市江州區(qū)高層次人才引進(jìn)和管理實(shí)施辦法（試行）》文件精神來(lái)執(zhí)行，引進(jìn)的人才符合條件的可以辦理入編手續(xù)，享受江州區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，并按照江州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理。對(duì)于符合文件規(guī)定并入編的引進(jìn)人才依照人才類別可分別享受相應(yīng)的安家費(fèi)補(bǔ)貼（5000元-500000元）、租房補(bǔ)貼（3000元-6000元）、購(gòu)房補(bǔ)貼（100㎡-220㎡）、生活補(bǔ)貼（400元-1950元）不等。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員（選調(diào)生）考試的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)。

二、崇左人才招聘計(jì)劃

（一）招聘范圍及對(duì)象

面向高校院校和社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)，具有高等院校全日制本科或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷含（2021年高等院校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次（急需緊缺）人才。

（二）招聘崗位及數(shù)量

本次人才引進(jìn)崗位包括教育衛(wèi)生、國(guó)土交通、農(nóng)林水等幾個(gè)領(lǐng)域板塊，共涉及江州區(qū)各用人單位18個(gè)崗位，計(jì)劃招聘27人。具體崗位信息可登錄崇左人才網(wǎng)、江州區(qū)人民政府網(wǎng)查看《崇左市江州區(qū)2020年招聘高層次（急需緊缺）人才崗位需求目錄》（附件1）。

（三）報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2、全國(guó)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的博士研究生、全國(guó)“雙一流”重點(diǎn)院校（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生）和區(qū)內(nèi)部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的碩士研究生、全日制本科學(xué)歷。江州區(qū)轄區(qū)內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。

3、高等院校全日制本科生年齡在35周歲以下；全日制研究生及以上年齡在40周歲以下；具有中級(jí)職稱以上年齡在45周歲以下。

4、具備招聘職(崗)位所需的相關(guān)要求見(jiàn)《崇左市江州區(qū)2020年招聘高層次（急需緊缺）人才崗位需求目錄》。

三、高層次人才特點(diǎn)

1、高層次人才職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性。高層次人才從事的往往是專業(yè)尖端、學(xué)科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開(kāi)拓性的研究常常具有高風(fēng)險(xiǎn)性。從學(xué)科建設(shè)上講，一個(gè)新理論從產(chǎn)生到被廣泛接受需要經(jīng)過(guò)多次反復(fù)實(shí)踐。學(xué)科內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)科間的競(jìng)爭(zhēng)迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。

2、高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質(zhì)的高級(jí)專門(mén)人才。面對(duì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和改革開(kāi)放的深入，對(duì)高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國(guó)教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展，高層次人才呈現(xiàn)稀缺性。

3、高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應(yīng)變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實(shí)踐操作能力；不僅要熟悉本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，還要精通多學(xué)科的邊緣知識(shí)，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復(fù)合體。

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