桂林教育機構(gòu)老師工資 桂林培訓(xùn)機構(gòu)有哪些

大家好呀，今天小編想要和大家分享有關(guān)桂林教育機構(gòu)老師工資的內(nèi)容。隨著家長對孩子教育的重視，“不讓孩子輸在起跑線上”的觀念根深蒂固，越來越多的培訓(xùn)機構(gòu)拔地而起，提供各種各樣的補習(xí)課程，供家長和小孩做選擇。教育機構(gòu)也會廣納賢才，招聘優(yōu)秀的老師來吸引更多的學(xué)生到其機構(gòu)進(jìn)行補課。那從事教育機構(gòu)工作的老師工資一般有多少呢？桂林教育機構(gòu)人事行政薪資又有多少呢？接下來，一起看看吧。

一、桂林教育機構(gòu)老師工資

網(wǎng)友：一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務(wù)津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據(jù)教學(xué)實力評估的，機構(gòu)分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長和學(xué)科運營督導(dǎo)每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績提成，機構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過標(biāo)準(zhǔn)就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學(xué)生越多，工資越高。培訓(xùn)機構(gòu)老師的工資通常并無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構(gòu)運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績提成，只能領(lǐng)取保底工資。

2、學(xué)科老師之間收入不平衡。譬如家長和學(xué)生大多青睞補習(xí)數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科，補習(xí)語文學(xué)科的學(xué)生較少，所以在機構(gòu)數(shù)學(xué)英語老師收入較高，經(jīng)驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學(xué)生較少，很難達(dá)到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構(gòu)無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構(gòu)甚至連底薪都沒有。另外，如果機構(gòu)經(jīng)營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網(wǎng)上報道一家有名教育培訓(xùn)機構(gòu)瀕臨倒閉，已經(jīng)拖欠名下老師工資半年之久。

二、桂林培訓(xùn)機構(gòu)有哪些

桂林市陽光學(xué)校

桂林童畫美術(shù)教育

恭城瑤族自治縣教師進(jìn)修學(xué)校

桂林靈渠畫院

桂林市藍(lán)田學(xué)校

桂林市體育運動學(xué)校

桂林電子科技大學(xué)-教學(xué)實習(xí)基地

桂林市第二工人文化宮培訓(xùn)學(xué)校

桂林市新輝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

桂林市未來外語培訓(xùn)學(xué)校

三、桂林教育培訓(xùn)機構(gòu)

桂林教育培訓(xùn)機構(gòu)較權(quán)威的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺之一。網(wǎng)站創(chuàng)辦于2005年，以地區(qū)豐富的教育培訓(xùn)資源背景為強大的依托，以“一切為了求知者”為經(jīng)營理念，致力于為廣 大的求知者提供全面、權(quán)威、有效、便捷的服務(wù)系統(tǒng)，力圖為求知者排除求知路上的點滴困難，明確求知方向，讓目標(biāo)用戶面對培訓(xùn)不再盲目，為求知者的美好未來 保駕護(hù)航，成為求知者心目中的導(dǎo)航明燈。于此同時，教育培訓(xùn)網(wǎng)還為各類教育培訓(xùn)機構(gòu)提供了招生營銷、市場策劃、品牌宣傳等一系列的專業(yè)化服務(wù)，在求知者與 教育培訓(xùn)機構(gòu)之間架起一座便捷之橋。

以上就是小編收集整理的有關(guān)桂林市教育培訓(xùn)機構(gòu)薪資待遇的全部內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴。家長的望子成龍、望女成鳳可以理解，但是要適當(dāng)，過多的給孩子報補習(xí)班，擠占孩子的休息時間，讓孩子的童年不再美好，是不可取的。畢竟童年只有一次，給孩子留下一個美好的回憶是很有必要的。