桂林事業(yè)單位后勤人員工資 事業(yè)單位收入分類
- 作者:南城
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即考公熱之后,考編也逐漸變成了一種趨勢(shì)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種趨勢(shì)呢?其實(shí),這主要是因?yàn)榭脊珓?wù)員對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是一件比較難的事,尤其是在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的北方。而相較于考公務(wù)員來(lái)說(shuō),考事業(yè)編還算是比較容易的,而且在薪資待遇上二者的差別并不是很大。他們兩者之間最主要的區(qū)別就是在行政權(quán)力上。所以對(duì)于行政權(quán)力不是那么感興趣的人,大多數(shù)都會(huì)選擇考事業(yè)編。和公務(wù)員一樣,事業(yè)編的薪資待遇也與職稱等級(jí),以及地域有關(guān)。那么,桂林市事業(yè)單位工資待遇怎么樣呢?
一、桂林事業(yè)單位后勤人員工資
基本工資。
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資基本構(gòu)成下,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
績(jī)效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
津貼補(bǔ)貼
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺(tái)站津貼,沒人每天按照級(jí)別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
二、事業(yè)單位收入分類
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位:編制為全額撥款事業(yè)編
全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位,即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。
“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位,參公事業(yè)編
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位,具有一定的特點(diǎn),主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),二者編制管理不同,但是實(shí)行相同的人事管理制度,即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列,然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
差額撥款事業(yè)單位:編制為差額撥款事業(yè)編
財(cái)政核撥補(bǔ)助:即財(cái)政核補(bǔ),也就是差額撥款事業(yè)單位,一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位
自收自支事業(yè)單位:編制為自收自支事業(yè)編
指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。
三、事業(yè)單位基本工資
1.崗位工資按職稱或職級(jí)定級(jí)
2.薪級(jí)工資按可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間定級(jí)崗位工資(PostWage)是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
如果你覺得考公務(wù)員對(duì)于你來(lái)說(shuō)難度比較大的話,不妨去試試考事業(yè)編。因?yàn)闊o(wú)論是在工資收入上,還是在社會(huì)福利補(bǔ)貼上,事業(yè)編和公務(wù)員的差別都不是很大。所以說(shuō),考事業(yè)編也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果你想找工作的話,歡迎上桂聘找工作。
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