職位描述
崗位職責(zé):
【特別說(shuō)明】:公司目前處于高速發(fā)展階段,人選近一兩年主要負(fù)責(zé)招聘工作,未來(lái)隨著公司的發(fā)展,將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆l線(xiàn)綜合負(fù)責(zé)人。
1、全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司各階段的用人需求;
4、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)評(píng)分,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、組織各用人部門(mén)協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、負(fù)責(zé)擬定招聘預(yù)算,以及招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出招聘制度和流程的優(yōu)化建議,完成招聘分析報(bào)告;
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
10、負(fù)責(zé)校企合作的維護(hù)及開(kāi)發(fā);
招聘要求:
1、人力資源管理或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);在高速增長(zhǎng)階段企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力六大模塊工作具實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊;
3、熟悉國(guó)家及廣西勞動(dòng)法律法規(guī),并能應(yīng)用到管理過(guò)程中,有效的規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn);
4、較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力;
5、完成和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作事宜。
公司簡(jiǎn)介
玉林國(guó)際香料交易中心暨福達(dá)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流園,項(xiàng)目占地1380畝,計(jì)劃投資40億元,由福達(dá)控股集團(tuán)投資建設(shè)。該園區(qū)集國(guó)際香料交易、國(guó)際香料貿(mào)易、香料加工、香料倉(cāng)儲(chǔ)與冷藏、香料保稅倉(cāng)、進(jìn)口加工、精深加工、*香料產(chǎn)業(yè)等,集農(nóng)副產(chǎn)品交易、冷鏈物流、生鮮加工、城市配送、電商物流以及供應(yīng)鏈金融等功能于一體。玉林國(guó)際香料交易中心總規(guī)劃用地約570畝,總建筑面積約56萬(wàn)平方米,預(yù)計(jì)2021年8月份完成建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)。擬建和擬申報(bào)設(shè)立玉林國(guó)際香料交易中心為保稅物流中心,是香料交易中心的重要配套組成部分,將突破香料進(jìn)出口通關(guān)等方面的制約,成為香料交易中心國(guó)際化運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展的重要支撐,規(guī)劃用地約380畝,預(yù)計(jì)2021年6月開(kāi)工,2022年底完成建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)。以上項(xiàng)目建成運(yùn)營(yíng)后,可以實(shí)現(xiàn)香...
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玉林福達(dá)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈有限公司 查看上班路線(xiàn)
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招聘主管2000-3000元玉林-玉州區(qū)廣西朗潤(rùn)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、工作內(nèi)容 1、主要負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的組建,以招聘為主; 2、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事項(xiàng); 3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 二、工作時(shí)間: ⑴早上 8:30—中午 12:00 下午 14:00—晚上 18:00 ⑵每月休假,每周的星期天 ⑶公司福利 每月有聚餐、全勤、獎(jiǎng)金等。2025-11-16
翁利輝 -
2025-11-16
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招聘專(zhuān)員/助理3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林繼豐貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間:8:00-12:00;13:30-18:00;月休四天。2025-11-11
羅章健
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行業(yè)招聘
- 玉林福達(dá)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/電信/房地產(chǎn)
- 成立時(shí)間 5年(2020年5月6日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
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