職位描述

崗位職責(zé):
【特別說明】:公司目前處于高速發(fā)展階段,人選近一兩年主要負(fù)責(zé)招聘工作,未來隨著公司的發(fā)展,將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆l線綜合負(fù)責(zé)人。
1、全面負(fù)責(zé)公司各類人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司各階段的用人需求;
4、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)評(píng)分,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、組織各用人部門協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、負(fù)責(zé)擬定招聘預(yù)算,以及招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的優(yōu)化建議,完成招聘分析報(bào)告;
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
10、負(fù)責(zé)校企合作的維護(hù)及開發(fā);
招聘要求:
1、人力資源管理或管理類專業(yè),大專以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);在高速增長(zhǎng)階段企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力六大模塊工作具實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊;
3、熟悉國(guó)家及廣西勞動(dòng)法律法規(guī),并能應(yīng)用到管理過程中,有效的規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn);
4、較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力;
5、完成和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作事宜。

公司簡(jiǎn)介

玉林國(guó)際香料交易中心暨福達(dá)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流園,項(xiàng)目占地1380畝,計(jì)劃投資40億元,由福達(dá)控股集團(tuán)投資建設(shè)。該園區(qū)集國(guó)際香料交易、國(guó)際香料貿(mào)易、香料加工、香料倉(cāng)儲(chǔ)與冷藏、香料保稅倉(cāng)、進(jìn)口加工、精深加工、*香料產(chǎn)業(yè)等,集農(nóng)副產(chǎn)品交易、冷鏈物流、生鮮加工、城市配送、電商物流以及供應(yīng)鏈金融等功能于一體。玉林國(guó)際香料交易中心總規(guī)劃用地約570畝,總建筑面積約56萬平方米,預(yù)計(jì)2021年8月份完成建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)。擬建和擬申報(bào)設(shè)立玉林國(guó)際香料交易中心為保稅物流中心,是香料交易中心的重要配套組成部分,將突破香料進(jìn)出口通關(guān)等方面的制約,成為香料交易中心國(guó)際化運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展的重要支撐,規(guī)劃用地約380畝,預(yù)計(jì)2021年6月開工,2022年底完成建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)。以上項(xiàng)目建成運(yùn)營(yíng)后,可以實(shí)現(xiàn)香...

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工作地址: 玉林福達(dá)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈有限公司 查看上班路線

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所在行業(yè) 包裝/電信/房地產(chǎn)
成立時(shí)間 4年(2020年5月6日)
企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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